2008年云南省公務員面試綜合教程
來源:云南培訓認證網(wǎng) 閱讀:16449 次 日期:2008-10-07 10:00:21
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第一部分  面試基礎知識

第一章  面試知識概述

第一節(jié) 面試的含義及特點

第二節(jié) 公務員面試的內(nèi)容及主要形式

第三節(jié) 面試在公務員錄用中的重要性

第四節(jié) 面試的構成要素及分類

第二章  面試的實施及試題的設計

第一節(jié) 面試的實施

第二節(jié) 面試試題的設計

第三節(jié) 面試的最新發(fā)展趨勢

 

第二部分   面試的測評要素及面試準備

第三章  面試的測評要素

第一節(jié) 面試測評要素內(nèi)容

第二節(jié) 具體能力分類

第四章  面試準備

第一節(jié) 面試前的心理準備

第二節(jié) 面試前的形象準備

第三節(jié) 面試前的職位調(diào)研

第四節(jié) 面試前明確的自我定位

第五節(jié) 上場前的準備

第六節(jié) 面試考官

第五章  面試中的語言及體態(tài)

第一節(jié) 面試中的語言

第二節(jié) 面試中的體態(tài)

 

第三部分   面試的基本類型及成績評定

第六章  結構化面試

第一節(jié) 結構化面試的含義及特點

第二節(jié) 結構化面試的功能及優(yōu)點

第三節(jié) 結構化面試的應用及實施程序

第七章  情境模擬面試

第一節(jié) 情境模擬面試的特點及作用

第二節(jié) 情境模擬面試的主要方式

第三節(jié) 應試者須掌握的三個要領

第八章  無領導小組討論

第一節(jié) 無領導小組討論的含義及特點

第二節(jié) 無領導小組討論的程序和主要類型

第三節(jié) 無領導小組討論的評分

第九章  文件筐測驗

第一節(jié) 文件筐測驗的概念及特點

第二節(jié) 文件筐測驗的設計及評分

第三節(jié) 文件筐測驗實施程序

第十章  答辯與演講式面試

第一節(jié) 答辯

第二節(jié) 演講

第十一章  面試成績評定

第一節(jié) 面試評分表的構成

第二節(jié) 面試成績評定程序

第三節(jié) 面試考官在面試評分中的注意問題

 

第四部分     面試的應對策略及制勝技巧

第十二章  公務員面試的一般應對技巧

第一節(jié) 面試三個階段的應對技巧

第二節(jié) 面試誤區(qū)防范

第三節(jié) 面試消極心理分析和應對策略

第十三章  面試制勝技巧

第一節(jié) 確立自己的面試風格

第二節(jié) 面試中的危機應對技巧

第三節(jié) 常見面試問題的巧妙回答

第四節(jié) 十大面試難題及其突破技巧

第五節(jié) 公務員面試中易犯的十種“高級”錯誤

 

第五部分   心理素質(zhì)測評

第十四章  心理素質(zhì)測評基礎知識

第一節(jié) 心理素質(zhì)測評概述

第二節(jié) 中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)

第十五章  心理素質(zhì)自測

第一節(jié) 能力測驗

第二節(jié) 人格測驗

第三節(jié) 興趣測驗

第四節(jié) 人際關系測驗

 

第六部分    經(jīng)典回顧及熱點預測

第十六章  歷年經(jīng)典考題精粹

第一節(jié) 典型案例分析

第二節(jié) 歷年真題精粹

第十七章  模擬考場

第一節(jié) 常見面試試題回答技巧與模擬

第二節(jié) 結構化面試技巧與模擬

第三節(jié) 情境模擬面試技巧與模擬

第四節(jié) 無領導小組討論面試技巧與模擬

第五節(jié) 抽簽式答辯面試技巧與模擬

第六節(jié) 虛擬面試場景

第七節(jié) 模擬面試題集

 

在繼下來的時間中,我們將不斷發(fā)布面試題庫,請繼續(xù)關注云南培訓認證網(wǎng)

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