一、答辯的含義及特點

答辯式面試是指根據(jù)崗位需要，試前確定一些要應(yīng)試者回答的問題，制成題簽，應(yīng)試者入場后通過現(xiàn)場抽簽向考官們解答題簽上提出的問題。一般來說，題簽的數(shù)量由應(yīng)試者的多寡而定，每個題簽內(nèi)含l～3道問題。應(yīng)試者在回答問題的過程中，考官依據(jù)試前準備好的試題**，綜合應(yīng)試者回答這一問題時的整體表現(xiàn)為應(yīng)試者打分。

該面試方法的特點是較易操作、評分確定、評分的客觀公正性好掌握。但是測查面窄，缺乏針對性和靈活性，掌握不好易流于筆試口答的模式，不利于應(yīng)試者發(fā)揮其獨有的特長。此外，由于不同應(yīng)試者抽到不同試題，而試題間很難完全等值，這就意味著報考相同職位的應(yīng)試者可能面對難度不同的試題，而給測評帶人不公正因素，可比性打了折扣。

二、答辯的實施程序

(一)準備階段

A類：答辯題(即共性題)

圍繞崗位所需專業(yè)知識提出問題(對每套試題范圍、重點、分值要盡可能平衡)，分門別類，一套題一封，面試時由應(yīng)試者自己抽取，依題答辯。

B類：隨機試題(即個性問題)

針對應(yīng)試者的不同經(jīng)歷和崗位要求，提出明確具體的能緊緊抓住個人經(jīng)歷和崗位要求中有代表性的問題，制訂出一些能測出應(yīng)試者工作經(jīng)驗、態(tài)度、能力等方面的試題。由考官在隨機提問時提出，并根據(jù)臨場情況延伸提問。

4．建立和培訓(xùn)考官隊伍

答辯考官要具備以下素質(zhì)：

(1)堅持原則，公道正派，不徇私情，尊重人才，客觀公正；

(2)有較強的事業(yè)心，工作態(tài)度認真；

(3)熟悉專業(yè)和相關(guān)專業(yè)知識，有豐富的經(jīng)驗；

(4)善于思考，反應(yīng)敏捷，視野開闊，有較強的語言交流能力。

一個人不可能樣樣精通，而只能是一專多能，這就要求在組織測評小組時，人員來源面要寬，性格氣質(zhì)搭配得當(dāng)，同時應(yīng)根據(jù)應(yīng)試者的男女比例，適當(dāng)確定考官隊伍的男、女比例(一般為7：3)。每個測評小組以7～9人為宜，主要由組織人事部門、用人單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)骨干、有關(guān)專家學(xué)者組成。在建立隊伍的基礎(chǔ)上，精心組織好答辯考官的培訓(xùn)，促進答辯工作的實施，提高答辯質(zhì)量。

5．搞好試場布置，做好物質(zhì)準備

只要考場上能夠用得到的東西都盡量加以準備，以免面試中出現(xiàn)特殊情況。