一、具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)

相關(guān)的專業(yè)知識(shí)是面試考官的基本要求。雖然，前期的考試中已經(jīng)解決了對(duì)應(yīng)試者的知識(shí)水平的判斷，但是，在面試過程中，也會(huì)或多或少地遇到此類問題，有時(shí)，專業(yè)知識(shí)的提問被看作是一種面試技巧，因此，需要具備這方面的知識(shí)。一個(gè)優(yōu)秀的面試小組中，其考官的知識(shí)組合應(yīng)該是完備的。

六、評(píng)價(jià)他人客觀公正

人員選聘是為組織挑選所需要的人才，故而不可因個(gè)人的好惡、或應(yīng)試者的外表、習(xí)慣、家庭背景等非評(píng)價(jià)因素影響評(píng)價(jià)的結(jié)果。公正、客觀的評(píng)價(jià)意味著能以獨(dú)立第三者的角度去評(píng)價(jià)應(yīng)試者的品德、素質(zhì)。考官能否做到公正、客觀將決定面試的效度和信度。

七、熟練運(yùn)用各種技巧

面試是一種技巧性很強(qiáng)的工作，要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧，達(dá)到運(yùn)用技巧準(zhǔn)確、簡(jiǎn)捷地對(duì)應(yīng)試人作出判斷評(píng)價(jià)的目的。

八、有效控制面試場(chǎng)面

有時(shí)，面試對(duì)象是一些很難控制的人，他們的行為可能會(huì)干擾面試的正常進(jìn)行，因此，要求面試考官應(yīng)具備某種駕馭人的能力，使面試的進(jìn)程和目的免受破壞。

九、了解組織狀況及職位要求

對(duì)直聘職位和組織狀況進(jìn)行較為深入、全面的了鰓有助于提高面試工作的質(zhì)量，同時(shí)，可以幫助選拔出真正需要的人才。

十、掌握相關(guān)的人員測(cè)評(píng)技術(shù)

面試過程中會(huì)自然地利用某些人員測(cè)評(píng)的手段和方法去評(píng)價(jià)應(yīng)試者，因此，掌握此類技術(shù)是提高面試能力的基本途徑。

總之，對(duì)面試考官的要求是嚴(yán)格的，通常情況下，單單一一個(gè)人很難完全具備以上條件，這時(shí)就要考慮到面試考官的組合問題，經(jīng)組合的面試考官小組應(yīng)滿足這些條件，否則無法保證面試質(zhì)量。