高度的針對性、逼真性是情境模擬法的突出特點。這些特點使得情境模擬法不僅可以對應(yīng)試者簡單的能力與素質(zhì)進行評價，而且也可用于測試復雜的能力與素質(zhì)，即對應(yīng)試者的素質(zhì)進行全面測評。應(yīng)試者處理問題的合理性、決策的科學性及其組織協(xié)調(diào)能力是主考官對應(yīng)試者作出評定的主要依據(jù)。為了能夠從眾多的應(yīng)試者隊伍中脫穎而出，應(yīng)試者需要注意以下幾點：

一、沉著應(yīng)對，準確感知

情境模擬面試的內(nèi)容一般都可在現(xiàn)實生活中找到原型或樣板，兩者之間存在著高度的相似性。不同的只是情境模擬面試因有明確的時間限制及主考官的參與而使氣氛比平時更為緊張。而且，應(yīng)試者的表現(xiàn)狀況將對他的事業(yè)或其他方面產(chǎn)生影響，出于利害關(guān)系的考慮，應(yīng)試者往往會感受到一種巨大的心理壓力。處理不好的話，將會使應(yīng)試者心慌意亂，感到無從下手，從而導致應(yīng)試失敗。因此，在情境模擬面試中，應(yīng)試者心理與情緒的調(diào)節(jié)與控制是非常重要的。為了準確地感知模擬情境中的事物及其本質(zhì)，并提出切實可行的解決辦法，應(yīng)試者．一定要使自己的心緒保持穩(wěn)定，沉著地去應(yīng)對所面臨的問題。

二、循規(guī)操作

在情境模擬面試中，有．一些內(nèi)容的應(yīng)答是不容許應(yīng)試者創(chuàng)新的。如公文處理及機關(guān)事務(wù)處理等，他們的處理原則及程序都有明確規(guī)定，應(yīng)試者只能循規(guī)操作，而不可自作聰明擅自更改某些規(guī)則。三、大膽創(chuàng)新

情境模擬法以考查應(yīng)試者的全面素質(zhì)為目的，它所考查的內(nèi)容不僅包括簡單的能力資格與素質(zhì)條件，而且還包括創(chuàng)新等復雜的能力與素質(zhì)。因而，應(yīng)試者在情境模擬面試中，不能僅限于簡單地演示平時工作中的方法手段，而應(yīng)對事物進行靈活處理，以平時的經(jīng)驗為基礎(chǔ)，根據(jù)模擬情境中的條件和線索進行大膽創(chuàng)新，探索新的解決同一問題的思路與方法。這種突破常規(guī)的做法和勇氣，往往會給主考人員留下深刻的印象。