為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)資陽(yáng)加快發(fā)展，經(jīng)中共資陽(yáng)市委、市政府研究，決定面向全國(guó)公開引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才。

一、引進(jìn)計(jì)劃及要求

計(jì)劃引進(jìn)290名，其中：市本級(jí)76名，縣（市、區(qū)）214名。單位、名額及專業(yè)等具體要求見《資陽(yáng)市2013年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位表》（附件1）。

二、引進(jìn)對(duì)象

（一）市本級(jí)引進(jìn)對(duì)象按資委辦發(fā)〔2012〕53號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即：

1．中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2．國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

3．省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家。

4．全日制普通高校博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

5．我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

6．我市急需、緊缺的具有技師等級(jí)資格的技能型人才。

7．經(jīng)認(rèn)定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才及其他特殊人才。

（二）各縣（市、區(qū)）引進(jìn)對(duì)象以各縣（市、區(qū)）人才引進(jìn)辦法規(guī)定為準(zhǔn)（附件5）。

三、基本條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位，年齡不超過30歲；取得博士學(xué)位的，年齡不超過35歲；副高級(jí)職稱的，年齡不超過40周歲；正高級(jí)職稱的，年齡不超過45周歲。柔性引進(jìn)人才不受年齡限制。其中：2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2014年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書辦理聘用手續(xù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予聘用，責(zé)任由本人自負(fù)。

（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：

1．曾受過各類刑事處罰的；

2．曾被開除公職的；

3．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4．尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

5．按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6．在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

7．法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引才政策

（一）市本級(jí)引進(jìn)的高層次人才按照資委辦發(fā)〔2012〕53號(hào)文件所規(guī)定主要享受以下政策待遇：

1．發(fā)放生活補(bǔ)貼（最低服務(wù)期5年，自引進(jìn)之日次月起逐月發(fā)放5年）

（1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士每月12000元；

（2）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每月6000元；

（3）省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家每月3000元；

（4）全日制普通高校博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員每月1500元；

（5）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級(jí)資格的技能型人才，經(jīng)認(rèn)定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才及其他特殊人才每月1000元。

2．發(fā)放住房補(bǔ)貼（最低服務(wù)期5年，分5年支付）

（1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士100萬(wàn)元；

（2）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人50萬(wàn)元；

（3）省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家20萬(wàn)元；

（4）全日制普通高校博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員10萬(wàn)元；

（5）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級(jí)資格的技能型人才，經(jīng)認(rèn)定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才及其他特殊人才5萬(wàn)元。

3．高層次人才服務(wù)期滿，用人單位與高層次人才本人自愿繼續(xù)簽訂服務(wù)合同的，屬直接引進(jìn)的，可繼續(xù)享受生活補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式、期限等按屆時(shí)政策執(zhí)行，但不得再享受住房補(bǔ)貼；屬柔性引進(jìn)的，由用人單位按合同約定發(fā)放。

4．引進(jìn)的高層次人才原在外地獲得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)審核無(wú)誤后予以確認(rèn)。具有碩士學(xué)位且工作滿兩年的研究生，可優(yōu)先推薦晉升中級(jí)；具有博士學(xué)位的研究生，可提前1至2年破格推薦報(bào)評(píng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦破格報(bào)評(píng)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。允許用人單位先聘后評(píng)、低職高聘。

5．凡引進(jìn)的高層次人才，定期安排考察療養(yǎng)、體檢。根據(jù)我市實(shí)際，每年分層次、分批次組織考察療養(yǎng)，逐年提高體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6．對(duì)引進(jìn)的高層次人才配偶工作、子女入學(xué)、檔案轉(zhuǎn)遞、科技研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面按文件規(guī)定執(zhí)行。

7．對(duì)于用人單位有其他特殊優(yōu)惠政策的，引進(jìn)的高層次人才可單獨(dú)洽淡。

（二）縣（市、區(qū)）引進(jìn)的高層次人才按照縣（市、區(qū)）出臺(tái)的高層才人才引進(jìn)辦法規(guī)定的政策執(zhí)行。

五、引進(jìn)方式

（一）事業(yè)單位引進(jìn)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才，采取直接考核的方式確定擬聘人選。

（二）企業(yè)引進(jìn)的，相關(guān)人才直接與企業(yè)洽談，由企業(yè)自主確定引進(jìn)方式。

六、引進(jìn)程序

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、考核比選、嚴(yán)格體檢、擇優(yōu)引進(jìn)的方式進(jìn)行。整個(gè)引進(jìn)工作采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一發(fā)布《公告》、《簡(jiǎn)章》，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)度，由市、縣（市、區(qū)）人才辦分級(jí)組織，各引才單位具體組織實(shí)施。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名?！逗?jiǎn)章》發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止2013年11月15日。每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名者須如實(shí)填寫《資陽(yáng)市2013年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》（見附件2），可登錄四川人事考試網(wǎng)（http：//www.scpta.gov.cn）、資陽(yáng)市人民政府門戶網(wǎng)站（http：//www.ziyang.gov.cn）、資陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http：//www.zypta.gov.cn）、資陽(yáng)人才網(wǎng)（http://www.zyrc168.com）下載該表，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫好的報(bào)名登記表（2寸免冠彩色近照掃描在表上）以電子文檔形式發(fā)送至職位所在報(bào)名點(diǎn)郵箱（郵箱見附件3）。

（二）資格初審。初審由引才單位主管部門（單位）和引才單位組織有關(guān)專家和人員初審；初審情況，由各引才單位及時(shí)向報(bào)名者反饋。資格初審合格者，不能再報(bào)其他崗位。資格初審不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他符合條件的崗位。經(jīng)初審合格，參加資格復(fù)審的人員、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等由市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在四川人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)市人民政府門戶網(wǎng)站、資陽(yáng)人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)人才網(wǎng)上公布。

（三）資格復(fù)審。由各級(jí)人才辦會(huì)同人社部門，并請(qǐng)相關(guān)部門人員和有關(guān)專家共同資格復(fù)審?？己饲斑M(jìn)行資格復(fù)審，被考核對(duì)象應(yīng)提供崗位需求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果等證明材料原件及復(fù)印件。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交本人學(xué)生證以及畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)等情況證明。資格審查貫穿引才活動(dòng)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

（四）考核比選?？己吮冗x要充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)。參與考核人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)文件（證書）。由各級(jí)人才辦和人社部門牽頭，組織各行業(yè)專家統(tǒng)一考核，經(jīng)比選遴選提出擬引進(jìn)人員建議名單。

（五）體檢和考察。根據(jù)考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例等額確定體檢、考察人員。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結(jié)合其規(guī)定一并執(zhí)行。對(duì)于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。

參加體檢的人員、時(shí)間和地點(diǎn)等具體事項(xiàng)統(tǒng)一在四川人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)市人民政府門戶網(wǎng)站、資陽(yáng)人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)人才網(wǎng)上公布。如有初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的不進(jìn)入考察。

考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等全面情況。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額，由市、縣（市、區(qū)）引才領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同引才單位共同研究確定遞補(bǔ)人員。

（六）公示。對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在四川人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)市人民政府門戶網(wǎng)站、資陽(yáng)人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)人才網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）引進(jìn)手續(xù)和待遇。經(jīng)公示期滿且無(wú)異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)證件后方能辦理正式引進(jìn)手續(xù)）。

除按規(guī)定享受本《簡(jiǎn)章》所列優(yōu)惠政策外，其他津補(bǔ)貼及福利待遇按資陽(yáng)市各類企、事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。

七、考核管理

凡引進(jìn)的高層次人才按市、縣（市、區(qū)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律及其他

（一）人才引進(jìn)過程由資陽(yáng)市紀(jì)委（監(jiān)察局）進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）本次引才工作由資陽(yáng)市2013年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌部署，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，市級(jí)相關(guān)部門和縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

（三）本次引才工作有關(guān)信息將在《中國(guó)組織人事報(bào)》、《四川日?qǐng)?bào)》、《資陽(yáng)日?qǐng)?bào)》、四川人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)市人民政府門戶網(wǎng)、資陽(yáng)人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)人才網(wǎng)等新聞媒體公布，請(qǐng)有意者密切關(guān)注。

（四）本《簡(jiǎn)章》及其未盡事宜，由資陽(yáng)市2013年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負(fù)責(zé)解釋。

資陽(yáng)市2013年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需

緊缺高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年10月16日

附件：

資陽(yáng)市2013年面向全國(guó)引進(jìn)急需緊缺高層次人才職位表

資陽(yáng)市2013年面向全國(guó)引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名聯(lián)系方式表

2013年資陽(yáng)市情簡(jiǎn)介

2013年資陽(yáng)市市本級(jí)人才引進(jìn)辦法

2013年資陽(yáng)市雁江區(qū)人才引進(jìn)辦法

2013年資陽(yáng)簡(jiǎn)陽(yáng)市人才引進(jìn)辦法

2013年資陽(yáng)市安岳縣人才引進(jìn)辦法

2013年資陽(yáng)市樂至縣人才引進(jìn)辦法

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

資陽(yáng)市2013年面向全國(guó)引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表

《資陽(yáng)市2013年面向全國(guó)引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》來源于資陽(yáng)人事考試網(wǎng)，最近更新（2013年10月16日）。

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