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職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我校博士招聘面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，特制定本辦法。

第二條 本辦法主要適用于學(xué)校擬引進(jìn)的普通博士師資，對擬引進(jìn)的拔尖人才主要采取一人一議、專家考評、綜合考察的模式，可不受本暫行辦法所限。

第三條 人事處負(fù)責(zé)學(xué)校面試工作的管理與監(jiān)督，校內(nèi)用人單位承擔(dān)本單位或部門面試的具體工作。

第四條 面試貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

第二章 面試方式及程序

第五條 面試主要測試應(yīng)聘人員崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、合作精神等，可采取面談、情境模擬、作學(xué)術(shù)報告等方式，原則上應(yīng)聘教學(xué)科研崗位人員應(yīng)進(jìn)行試講。

第六條 面試工作按以下程序進(jìn)行：

一、成立面試工作小組；

二、制定面試方案；

三、編制面試試題；

四、成立面試考官小組；

五、實(shí)施面試；

六、公布面試結(jié)果。

第七條 面試方案

用人單位負(fù)責(zé)制定面試方案，在面試前7天報人事處審核同意后方可組織實(shí)施面試。

面試方案主要包括面試工作小組成員名單、命題工作安排、面試考官構(gòu)成、面試時間、考場安排、應(yīng)聘人員基本情況（包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等）及其他考務(wù)工作安排等。

第八條 面試試題

用人單位主持面試試題的編制及保管。

第九條 面試考官

面試考官小組原則上為7人或以上，一般由聯(lián)系（分管）用人單位的校領(lǐng)導(dǎo)、用人單位教授委員會部分成員（非教學(xué)單位為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子）、教學(xué)督導(dǎo)（由教務(wù)處選派）及該學(xué)科的專任教師代表組成。設(shè)主考官1名，主持面試的全過程。主考官原則上由聯(lián)系（分管）用人單位的校領(lǐng)導(dǎo)或用人單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第十條 實(shí)施面試

一、用人單位面試前應(yīng)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。面試考場的設(shè)置應(yīng)與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。

二、用人單位負(fù)責(zé)將面試的時間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜至少須提前三天通知到參加面試的博士。

三、面試所需時間視面試方式而定。采取試講或作學(xué)術(shù)報告的，試講或作學(xué)術(shù)報告的時間不少于30分鐘。

四、面試結(jié)束后，面試考官小組對面試情況進(jìn)行評議，填寫《江西師范大學(xué)博士面試意見表》，并當(dāng)場宣布面試結(jié)果（面試成績?yōu)閮?yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次）。

五、人事處派工作同志參與面試的全過程。

第三章 工作紀(jì)律

第十一條面試考官、工作人員凡與考生有親屬或師生關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

第十二條 用人單位在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定處理。

第四章 附則

第十三條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起實(shí)施。

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