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為吸引優(yōu)秀人才來校工作，服務學校學科（學位點）和專業(yè)建設(shè)，增強引才工作的針對性，進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，提升教師隊伍整體水平，特制定本辦法。

第一條 引進的對象和條件

（一）院士

中國科學院院士、中國工程院院士等。

（二）拔尖人才

1．第一類人才（一般不超過55周歲）

國務院學科評議組成員、國家自然（社會）科學基金學科評審組成員、教育部社會科學委員會委員、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室（工程中心）負責人、國家有突出貢獻的中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人選、國家級教學名師、國家自然（社會）科學基金重大項目負責人或“973”項目首席科學家，以成果第一完成人身份獲國家科技三大獎（或特等獎前4名、一等獎前3名）、國家教學成果獎一等獎以上或在人文社會科學領(lǐng)域具有重要學術(shù)成就和影響的國內(nèi)外公認的知名專家。

2．第二類人才（一般不超過50周歲）

中國科學院“百人計劃”人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、教育部“高校青年教師獎”獲得者，全國百篇優(yōu)秀博士學位論文獲得者、井岡學者或其他?。ㄊ校┙逃鞴懿块T實施的“學者計劃”特聘教授、?。ㄊ校┪瞬殴ぷ黝I(lǐng)導小組實施的人才工程人選、省級學科學術(shù)帶頭人、重點院校具有教授職務的優(yōu)秀博士生導師，以成果第一完成人獲得?。ú浚┘壙萍既螵勔坏泉劵蚴。ú浚┘壢宋纳缈苾?yōu)秀成果一等獎；中國美術(shù)金彩獎獲得者、中國書法蘭亭獎獲得者、中國音樂金鐘獎獲得者、全國中青年德藝雙馨文藝工作者或近3年內(nèi)個人美術(shù)、攝影作品入選國家級美術(shù)、攝影展并獲得銀獎（二等獎）以上，或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銀獎（二等獎）以上，或個人參加國家級體育比賽進入前3名。

3．第三類人才（一般不超過45周歲）

近3年內(nèi)在《中國社會科學》發(fā)表學術(shù)論文1篇；近3年內(nèi)個人美術(shù)、攝影作品入選國家級美術(shù)、攝影展獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級體育比賽進入前6名；或近3年業(yè)績同時符合下列條件的博士（博士后）或教授（研究員）：

（1）主持完成國家級科研項目1項。

（2）人文社科類：以第一作者署名在《江西師范大學學術(shù)期刊目錄》認定的A類專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學術(shù)論文3篇（音樂、美術(shù)學科2篇），其中以第一作者署名在SSCI、A﹠HCI收錄的雜志上至少發(fā)表學術(shù)論文1篇或論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國社會科學文摘》（全文或3000字以上）轉(zhuǎn)載（藝術(shù)、體育學科論文被《人大復印資料》轉(zhuǎn)載3000字以上可視同）；理工科類：以第一作者署名在SCI分區(qū)表中列為 2 區(qū)的雜志上發(fā)表學術(shù)論文（以中科院文獻情報中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準，下同）至少1篇。

（3）以第一完成人獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒劧泉勔陨系莫剟?項。

（三）博士（一般不超過35周歲）

1．第四類人才

（1）學校緊缺急需專業(yè)的985大學或中科院以及音、體、美等高水平專門院校畢業(yè)的博士（后）。

（2）近3年內(nèi)主持過省部級以上科研項目或參加過國家級科研項目研究（憑立項證明或鑒定、結(jié)題證明）或獲得省部級以上科研成果獎獎勵（憑獎勵證書），同時近3年內(nèi)還符合以下所述論文條件的國內(nèi)985、211大學或中科院以及音、體、美等高水平專門院校優(yōu)秀博士（后）：

①理工類：以第一作者署名在SCI、EI收錄的雜志上發(fā)表論文6篇（其中化學學科需在SCI分區(qū)表中列為2區(qū)的雜志上發(fā)表學術(shù)論文3篇，生物、生態(tài)、物理學科需在SCI分區(qū)表中列為2區(qū)的雜志上發(fā)表學術(shù)論文2篇）；或以第一作者署名在SCI分區(qū)表中列為1區(qū)的雜志上發(fā)表論文1篇；或以第一作者署名發(fā)表的單篇論文被SCI引用20次以上。

②人文社科類：以第一作者署名在SSCI、A﹠HCI收錄的雜志上發(fā)表學術(shù)論文1篇；或以第一作者署名的論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國社會科學文摘》（全文或3000字以上）轉(zhuǎn)載；或以第一作者署名在《江西師范大學學術(shù)期刊目錄》認定的A類專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學術(shù)論文至少2篇。

（3）近三年內(nèi)立項主持國家級課題的博士（后）。

2．第五類人才

學校需要的其他博士。

（四）實踐應用性高級人才

在工程技術(shù)、文化藝術(shù)等實踐領(lǐng)域，業(yè)界連續(xù)工作10年以上，曾任國內(nèi)外知名企業(yè)或業(yè)務單位的項目主管及以上職務，具有碩士以上學位且具有副高級職稱或相當?shù)乃胶湍芰Γ挲g在40周歲以下，如為學校特殊專業(yè)教學急需，可比照第五類人才方式引進。

第二條 引進待遇

學校為全職在我校工作的引進人才提供安家費、科研資助費、工作住房（過渡房）等，標準見《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》（稅前）。此外，第三類及以上人才聘期內(nèi)可校內(nèi)享受正高三級及以上崗位的績效工資待遇，第四類人才可校內(nèi)享受副高六級崗位的績效工資待遇（享受期3年），第五類人才可校內(nèi)享受副高七級崗位的績效工資待遇（享受期3年）。其中，應聘非教學科研崗的高層次人才，不享受科研資助費，績效工資待遇按實際受聘崗位享受。

對第四、五類人才實行試用期制，試用期3個月，試用期期滿正式受聘并開始享受各項人才引進待遇。

第三條 配偶安置

學校按以下規(guī)定解決配偶工作，其中配偶在本市工作的除外。

（一）拔尖人才

1．配偶為碩士研究生及以上的，可安排工作，人事關(guān)系調(diào)入學校；配偶為本科生的，可安排工作，享受學校同工同酬非事業(yè)編制人員待遇；配偶為本科學歷以下的，學校推薦安排臨時用工；

2．待業(yè)在家的，也可在聘期內(nèi)發(fā)放生活補助1000元人民幣/月，補貼時間為5年。

（二）博士

1．緊缺急需專業(yè)的985大學或中科院以及音、體、美等高水平專門院校畢業(yè)的博士（后）：

（1）配偶具有普通高等學校全日制本科及以上學歷且具有相應學位的，可安排工作，享受學校同工同酬非事業(yè)編制人員待遇；配偶未具有普通高等學校全日制本科及以上學歷、學位的，學校推薦安排臨時用工；

（2）待業(yè)在家的，在聘期內(nèi)發(fā)放生活補助1000元人民幣/月，補貼時間為5年。

（3）配偶享受了安置政策的（同工同酬非事業(yè)編制人員、享受生活補貼人員），其安家費減半，其他待遇不變。

2、緊缺急需專業(yè)以外的第四、五類層次人才，學校不安排其配偶工作，也不發(fā)放生活補貼；但其來校工作后，可依據(jù)學校高層次人才配偶安置辦法，申請安置。

第四條 安家費在來校報到后的當年支付一次性部分，其余部分按服務期限分年度平均支付或予以全部預借購房。

第五條 第四類及以上人才層次的評定和待遇的確定，可根據(jù)本辦法和引進人才的實際，采用一人一議模式，在《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》區(qū)間內(nèi)上下合理調(diào)整，并在協(xié)議中予以明確。有標志性重要成果的優(yōu)秀人才可參照以上條件特殊辦理。院士的各項待遇面議。

第六條 擬引進的人才如其符合學校學科特區(qū)引進人才相關(guān)條件，還可按《江西師范大學學科特區(qū)人才引進與管理暫行辦法》享受相關(guān)待遇。

第七條 引進程序

每年9月，各學院（單位）根據(jù)本單位編制、學科建設(shè)中長期規(guī)劃及學科梯隊建設(shè)的需要，以“需要為本、急需為先”的原則合理制定引進人才年度計劃報學校審批。年度計劃應重點引進對學科、學位點建設(shè)起主要作用的學科帶頭人和學術(shù)骨干。

學校審批并確定進人計劃，通過網(wǎng)絡等各種形式對外公布。各學院（單位）應根據(jù)學校下達的計劃，積極對外宣傳、聯(lián)系。

應聘者填寫《江西師范大學擬引進高層次人才申請表》并提供個人簡歷、身份證、學歷學位證書、職稱證書及聘書、能證明學術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等復印件給引進單位。

各用人單位組織學術(shù)委員會對應聘者的思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團結(jié)協(xié)作、工作能力、教學水平、科研能力、身體狀況及家庭情況等進行逐一考核，提出擬引進意見，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議討論通過后，將《江西師范大學擬引進高層次人才申請表》及相關(guān)材料復印件報送學校人事處，第一至三類人才由學校高層次人才招聘辦公室、人事處提出審核意見后，提交學校拔尖人才工作領(lǐng)導小組進行評定（需要學校學術(shù)委員會認定的還需先通過校學術(shù)委員會評議），提出是否引進及引進人才類別的建議后，提交校黨委會審議。第四、五類人才由人事處報呈分管人事校領(lǐng)導和校長審批。

院士等特別優(yōu)秀人才，在引進程序上從便從簡，特事特辦。

第八條 學校鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況對引進人才予以一定的優(yōu)惠待遇配套，優(yōu)惠待遇須經(jīng)單位集體決定并報告學校，所需經(jīng)費由用人單位自行解決。

第九條 學校緊缺急需專業(yè)的認定，由學校在每年制定人才需求計劃時確定。

第十條 學校幫助、協(xié)調(diào)解決引進人才的子女就讀中、小學問題。

第十一條 學校鼓勵以合作科研、帶項目進校、定期講學、編制外聘用等靈活方式柔性引進高層次人才，有關(guān)引進方式及待遇通過協(xié)商并按簽訂協(xié)議執(zhí)行。

第十二條 學校鼓勵“拔尖人才+學科團隊”的人才引進模式。對各類高層次人才的引進要充分聽取團隊和學科（方向）帶頭人的意見。

第十三條 引進的人才，服務期未滿且因個人原因調(diào)離學校的，應按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定承擔相應責任，并按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還部分優(yōu)惠待遇。

第十四條 引進的人才調(diào)離學校，其配偶享受了學校安置政策的，其配偶應同時調(diào)離（解聘、停發(fā)生活補貼）。

第十五條 各單位要為引進人才營造良好的工作氛圍，充分發(fā)揮其作用，并負責考核引進人才的預期工作目標、任務，加強聘后管理。學校將按照雙方簽訂的協(xié)議和有關(guān)規(guī)定加強對引進人才的跟蹤管理和考核。

第十六條 實施人才引進工作考核責任制。人才引進工作任務的落實情況作為學校對各單位包括領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核的重要內(nèi)容，人才引進工作納入各學院的年度目標完成情況計分體系，對于成功引薦院士以及第一至三類人才以及海外留學歸國博士（后）全職到校工作的根據(jù)計分辦法給予加分，并與學院當年績效工資分配直接掛鉤。

第十七條 學校設(shè)立“人才引進貢獻獎”，對于成功引薦并促成院士以及第一至三類人才全職到校工作的，分別予以個人或團隊20萬、10萬、3萬、1萬元的獎勵。

第十八條 科研資助費、安家費等按引進人才報到時確定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因人才類別的變化而調(diào)整。

第十九條 海外高層次人才引進待遇根據(jù)學校招聘公告和高層次人才業(yè)績，采取“一人一議”方式確定。

第二十條 本辦法自2013年1月1日起施行，原相關(guān)人才引進政策同時廢止。

第二十一條 本規(guī)定由人事處負責解釋。

全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表

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