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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步促進(jìn)我縣社會(huì)事業(yè)發(fā)展，充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員22名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘單位、崗位和人數(shù)

招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求等詳見附件1：《2014年金湖縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、報(bào)考條件和要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法、品行端正。

2.具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件（含2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生），且崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)，其中：專業(yè)條件按“類”設(shè)置的按照《淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄（2014）》執(zhí)行，專業(yè)條件未按類設(shè)置的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位要求的專業(yè)完全一致。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2015年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，屆時(shí)未取得的取消應(yīng)聘或聘用資格。

3.年齡在35周歲以下（1978年12月17日及以后出生），《崗位表》中另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

4.具備正常履職的身體條件。

5.符合招聘崗位要求其他資格條件（詳見《崗位表》）。

現(xiàn)役軍人、在讀非2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

三、招聘程序和辦法

1.報(bào)名與資格審查

（1） 報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名者根據(jù)所報(bào)考崗位要求提供本人《身份證》、《學(xué)歷證書》、《學(xué)位證書》等崗位要求的資格證書原件和復(fù)印件各1份，近期同底二寸免冠彩色照片3張，于2014年12月17日—12月24日（不含節(jié)假日）上午8︰30—11︰45，下午14︰00—17︰30，到金湖縣人社局（金湖縣城園林路183號(hào)）3樓313室報(bào)名，咨詢電0517-86896952。由金湖縣人力資源和社會(huì)保障局工作人員對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行初審，符合條件的，如實(shí)填寫《2014年金湖縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（詳見附件2），并繳納考試費(fèi)100元/人。

（2）符合條件的應(yīng)聘人員需達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘，并在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（3）已繳費(fèi)人員于2014年12月26日（周五）上午8︰30—11︰45，下午14︰00-17︰30，憑本人《身份證》到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，參加由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織的筆試。

2.筆試

（1）筆試時(shí)間：2014年12月28日（周日）上午9:00—11:00。

（2）筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

（3）:筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需的專業(yè)知識(shí)，各崗位筆試內(nèi)容詳見下表：

崗位名稱 筆試內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)管理辦事員 公共基礎(chǔ)知識(shí)（50分）、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)（50分）

會(huì)計(jì)、出納 公共基礎(chǔ)知識(shí)（50分）、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)（50分）

勞動(dòng)保障辦事員 公共基礎(chǔ)知識(shí)（50分）、勞動(dòng)法規(guī)（50分）

群眾藝術(shù) 公共基礎(chǔ)知識(shí)（50分）、藝術(shù)知識(shí)（50分）

村建站辦事員 公共基礎(chǔ)知識(shí)（50分）、城建規(guī)劃知識(shí)（50分）

殯儀館辦事員 公共基礎(chǔ)知識(shí)（50分）、民政知識(shí)（50分）

筆試不指定考試用書。筆試成績(jī)總分為100分，50分及以上為合格。

筆試成績(jī)?cè)诮鸷h人社局網(wǎng)站公布。

3.面試

（1）面試人選確定。

在筆試成績(jī)合格的考生中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位考生的筆試成績(jī)，從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。由金湖縣人力資源和社會(huì)保障局工作人員對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。報(bào)考定向招聘大學(xué)生村官、“三支一扶”崗位的人員，須提供縣組織人社部門證明，進(jìn)入面試人員為在職人員的，還須在資格復(fù)審時(shí)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明。對(duì)資格復(fù)審不合格或不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的應(yīng)聘者（含自動(dòng)放棄），取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在金湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站〔http://rsj.jinhu.gov.cn/〕公布；進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：詳見《面試通知書》。

（4）面試總分為100分，60分及以上為合格。

（5）面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

4.合成總成績(jī)

按照公式“總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”合成考生總成績(jī)?？忌P試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)?nèi)吭诳h人社局網(wǎng)站公布。

5.體檢與考察

在面試成績(jī)合格的考生中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位考生總成績(jī)，按照從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)1︰1的比例確定參加體檢和考察人員（總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者，下同）。體檢參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年下半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

體檢和考察由金湖縣人社統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委參與監(jiān)督。因考生個(gè)人原因或體檢、或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

6.公示與聘用

體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、金湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

在公示與審批期間，因公示有反映問題影響聘用或擬聘用人員自愿放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的考生中，按總成績(jī)從高分到低分的順序一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月）。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。被聘用人員待遇按金湖縣事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次公開招聘工作堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，嚴(yán)格規(guī)范招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀(jì)律的，取消應(yīng)聘資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同、予以清退的人員責(zé)任自負(fù)。

招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

金湖縣紀(jì)委、監(jiān)察局 0517-86806161

金湖縣人社局紀(jì)委 0517-86805412

政策咨詢電話 0517-86896952

五、本簡(jiǎn)章由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年12月9日

2014年金湖縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

2014年金湖縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年金湖縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc》來源于淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年12月9日。

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