編制依據(jù)

根據(jù)《天津市人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010－2020年）》、《天津市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》和實(shí)施高層次人才聚集工程、努力形成人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)的部署要求，開(kāi)展《天津市2014年引進(jìn)高層次人才計(jì)劃》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃》）編制工作。

《計(jì)劃》在征集各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、地區(qū)、部門(mén)、單位高層次人才需求信息，認(rèn)真聽(tīng)取院士、專(zhuān)家、學(xué)者意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市現(xiàn)有人才資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布狀況及人才培養(yǎng)、供給能力，對(duì)各用人單位重點(diǎn)引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。

編制原則

指導(dǎo)性原則 通過(guò)編制發(fā)布高層次人才需求，引導(dǎo)國(guó)內(nèi)外高層次人才以多種形式向我市急需高層次人才的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域、項(xiàng)目、學(xué)科及地區(qū)流動(dòng)，特別是向我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工程、項(xiàng)目流動(dòng)。

科學(xué)性原則 堅(jiān)持科學(xué)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)高層次人才在不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域和崗位的不同情況、不同特點(diǎn)，提出不同的能力業(yè)績(jī)要求。

差異性原則 根據(jù)我市各區(qū)縣、行業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，因地制宜、因崗制宜，“一地一策”、“一崗一策”支持引進(jìn)高層次人才。

實(shí)效性原則 立足當(dāng)年，適度超前，既有用人單位的實(shí)際需求，也有院士、專(zhuān)家對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)未來(lái)發(fā)展所需高層次人才的預(yù)測(cè)，同時(shí)，還對(duì)打造天津“名城”、提升天津影響力、輻射力具有重要推動(dòng)作用的各行各業(yè)的名家、大師和絕活絕技傳承人發(fā)出了邀約。

編制體例

《計(jì)劃》的基本框架和內(nèi)容包括行業(yè)類(lèi)別、崗位編碼、崗位名稱(chēng)、人員需求情況、提供待遇情況、剛性柔性區(qū)分、海內(nèi)海外區(qū)分和地區(qū)導(dǎo)向等8個(gè)主要欄目。

產(chǎn)業(yè)類(lèi)別 指需引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)，加上重點(diǎn)支持的濱海新區(qū)，共13個(gè)。

崗位編碼 為對(duì)各崗位名稱(chēng)的編號(hào)，共有4位數(shù)字，前2位數(shù)字為各產(chǎn)業(yè)類(lèi)別的連續(xù)編號(hào)（01－14）；后2位數(shù)字為一個(gè)產(chǎn)業(yè)類(lèi)別內(nèi)各具體崗位的連續(xù)編號(hào)（從01開(kāi)始）。

崗位名稱(chēng) 指根據(jù)各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展要求或各用人單位要求，需引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才的職業(yè)崗位名稱(chēng)。本計(jì)劃中共有崗位258個(gè)。

人員需求情況 包括：人才的專(zhuān)業(yè)、年齡、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、能力業(yè)績(jī)和需求人數(shù)等內(nèi)容。

提供待遇情況 指人才提出的薪酬、住房、科研條件等要求。

剛性柔性區(qū)分 指對(duì)人才工作關(guān)系調(diào)入和柔性使用的區(qū)別。

國(guó)內(nèi)國(guó)外區(qū)分 指用人單位對(duì)人才來(lái)源的要求。

地區(qū)導(dǎo)向 指國(guó)內(nèi)外高層次人才引進(jìn)后在本市的工作地域?qū)颉?/P>

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天津市2014年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃

天津市人才政策指南（2014年修訂版）

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