2020年淮陰師范學院管理和其他專技崗人員招聘公告

因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，淮陰師范學院面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、聘用方式、招聘條件及崗位

1.聘用方式

聘用方式為人事代理，工資待遇參照學校事業(yè)編制人員執(zhí)行。

2.招聘條件及崗位

（1）具有良好的道德品格，有較強的責任心和奉獻精神；遵紀守法，品行端正，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。具備履職所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能要求。

（2）學歷學位要求詳見招聘崗位。國內(nèi)畢業(yè)的應(yīng)聘人員需在2020年8月20日前取得相應(yīng)證書，國(境)外留學人員需在2020年8月20日前取得教育部留學服務(wù)中心《國外學歷學位認證書》。

（3）招聘崗位及相關(guān)要求

二、報名

1.時間、地點、方式

報名、照片上傳、資格初審均通過網(wǎng)絡(luò)進行。報名網(wǎng)址：http://121.43.192.253:8047/hzzy-2312/pages/index.html（淮陰師范學院人才招聘網(wǎng)）。

（1）報名、照片上傳、資格初審時間：2020年4月5日09:00-2020年5月6日16:00。

（2）本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功。

2.考核時間和地點以淮陰師范學院人事處網(wǎng)(http://rsc.hytc.edu.cn)、淮陰師范學院人才招聘網(wǎng)（http://121.43.192.253:8047/hzzy-2312/pages/index.html）上公告為準。應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。

3.現(xiàn)場確認

現(xiàn)場資格確認在考核前進行，未確認或確認不通過人員不得參加考核(具體時間和地點在淮陰師范學院人事處網(wǎng)、淮陰師范學院人才招聘網(wǎng)另行通知)。

4.報名注意事項

（1）學校根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

（2）應(yīng)聘人員資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報名信息。應(yīng)聘人員要使用本人的手機號碼和身份證號碼進行注冊報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

（3）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

①現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

②尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

③應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當實行回避；

④國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、考核辦法

1.開考比例

各招聘崗位開考比例為1：3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在淮陰師范學院人才招聘網(wǎng)上公告。

2.考核方式

考核方式：包括能力測試、面試兩個環(huán)節(jié)。其中崗位代碼1-5，考核由能力測試（含筆試、技能測試）和面試組成；崗位代碼6，考核由能力測試（含筆試）、面試組成。

崗位代碼1-5，需進行能力測試（含筆試、技能測試）和面試。能力測試主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，和應(yīng)用能力等。測試辦法和要求將根據(jù)考試安排告知應(yīng)聘人員。能力測試中的筆試和技能測試滿分均為100分，合格線均為60分，二項各占50%記入能力測試分。如只有筆試，則筆試成績?yōu)槟芰y試分，滿分為100分，合格線為60分，低于60分的不進入面試環(huán)節(jié)。測試結(jié)束后，在能力測試合格線以上人員中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。

崗位代碼6，需進行能力測試（含筆試）和面試。筆試主要測試應(yīng)聘人員的崗位知識及相應(yīng)業(yè)務(wù)水平。筆試滿分為100分，合格線為60分，低于60分的不進入面試環(huán)節(jié)。能力測試結(jié)束后，在能力測試合格線以上人員中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。

面試辦法將根據(jù)考試安排現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員，主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德及履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試測試滿分為100分，面試成績當場公布，合格線為60分，低于60分不予聘用。在面試環(huán)節(jié)中，將對考生進行心理測試，考察考生的心理健康狀況。心理測試結(jié)果，不計算分值，不納入面試成績。

3.成績計算

崗位代碼1-5，能力測試（含筆試、技能測試）成績×50%、面試成績×50%計入最終的總成績；崗位代碼6，能力測試（含筆試）成績×50%、面試成績×50%計入最終的總成績。在能力測試和面試環(huán)節(jié)中有任意一項低于該項總分的60%不予錄用。

所有招考工作（自報名截止之日起至公示擬聘用人選名單）原則上應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成。

四、聘用

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補人員參加體檢。對體檢合格人員由淮陰師范學院組織思想政治考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并報校長辦公會審批。擬聘用人員名單將在淮陰師范學院人事處網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議人員，由淮陰師范學院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，于8月底報到入職。在學校規(guī)定時間內(nèi)不與學校簽訂聘用合同的，或在學校規(guī)定時間內(nèi)未與原單位解除聘用關(guān)系的，均取消聘用資格。

五、招聘政策咨詢

淮陰師范學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

咨詢電話：0517-83525313

聯(lián)系人：劉陽

六、招聘工作監(jiān)督

淮陰師范學院紀委對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

舉報信箱：hysyjjc@163.com

舉報電話、傳真：0517-83525826

聯(lián)系人：陶曉燕

淮陰師范學院

2020年4月4日

信息來源：http://121.43.192.253:8047/hzzy-2312/pages/guideContent-two.html?RootBillID=3&BillID=9134&pch=20200404