小編推薦：蘇州事業(yè)單位招考信息匯總丨蘇州事業(yè)單位備考課程

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為加大優(yōu)秀青年人才引進(jìn)力度，強(qiáng)化高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部人才源頭儲(chǔ)備，根據(jù)《蘇州市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選計(jì)劃》(蘇組通〔2018〕49號(hào))有關(guān)精神，經(jīng)研究決定，蘇州市市屬?lài)?guó)有企業(yè)和事業(yè)單位面向全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校選聘部分2019年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。（國(guó)有企業(yè)66人，事業(yè)單位57人）現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、選聘對(duì)象

面向全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生及以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生(不含定向生、委培生和在職研究生)，高校名單依據(jù)2017年9月教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)改委印發(fā)《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》。

部分緊缺專(zhuān)業(yè)可放寬到本科學(xué)歷。2018年1月1日至報(bào)名截止前取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證且尚未就業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員也可報(bào)考。 具體選聘崗位及條件等詳見(jiàn)《選聘崗位簡(jiǎn)介表》(附件1、附件2)。

二、選聘資格條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可;

2、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分;并具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3、本科生年齡在25周歲以下(1993年7月1日以后出生，以此類(lèi)推)，碩士研究生可放寬至30周歲，博士研究生可放寬至35周歲;戶(hù)籍不限;

4、下列人員不得報(bào)考：(1)被辭退未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;(2)在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;(3)正在接受紀(jì)律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員;

5、實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的選聘崗位;

6、全日制普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2019年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。

三、報(bào)名與資格初審

本次選聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

(1)時(shí)間及地點(diǎn)：

2018年11月14日(星期三)14:00—16:30，上海交通大學(xué)閔行校區(qū)霍英東體育中心二樓;

2018年11月15日(星期四)14:00—16:30，南京大學(xué)仙林校區(qū)方肇周體育館;

2018年11月17日(星期六)9:00—11:30，清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心華為廳。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料：

應(yīng)聘人員出示本人身份證、學(xué)生證、所在院校出具并蓋章確認(rèn)的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、成績(jī)單、院(系)以上獎(jiǎng)勵(lì)及其它相關(guān)資格證書(shū)(件)。留學(xué)回國(guó)人員另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。報(bào)名需本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受代報(bào)名。

(3)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名程序：

應(yīng)聘人員攜帶信息填寫(xiě)完整并加貼近期免冠正面二寸證件照的《報(bào)名登記表》(附件3)1份，連同應(yīng)聘崗位所需有關(guān)材料的原件和復(fù)印件，向選聘單位工作人員出示應(yīng)聘材料的原件(交復(fù)印件)，由工作人員初審。

2、網(wǎng)上報(bào)名：

(1)報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2018年11月30日。

(2)報(bào)名程序：

應(yīng)聘人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(附件3)電子版，連同應(yīng)聘材料的掃描件電子版一并打包發(fā)送至選聘單位的電子郵箱，標(biāo)題統(tǒng)一為：“姓名+畢業(yè)院校+學(xué)歷+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+手機(jī)號(hào)碼”。工作人員收到應(yīng)聘材料后，及時(shí)進(jìn)行初審并與應(yīng)聘人員回復(fù)確認(rèn)。

3、各崗位開(kāi)考比例原則上為3：1，崗位開(kāi)考比例另有要求的除外。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)放寬。

四、綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

市屬事業(yè)單位選聘崗位由市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織選聘單位主管部門(mén)對(duì)通過(guò)報(bào)名資格審核者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，按選聘計(jì)劃數(shù)5：1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

市屬?lài)?guó)有企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際采取筆試等形式確定進(jìn)入面試人員名單。

進(jìn)入面試人員名單通過(guò)蘇州人才網(wǎng)(http://www.szrc.cn)、各選聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公布。

五、資格復(fù)審和面試

資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，復(fù)審不合格的，取消面試資格。

面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試可采用結(jié)構(gòu)化小組面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等多種方式進(jìn)行。

面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)天公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。

面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在各面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在蘇州人才網(wǎng)、各選聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

來(lái)蘇州參加面試的外地高?？忌上硎芙煌ㄗ∷扪a(bǔ)貼(省內(nèi)500元，省外1000元)。

六、體檢考察

進(jìn)入體檢的人選，根據(jù)面試成績(jī)合格人員中從高分到低分按選聘計(jì)劃1：1的比例確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。

體檢合格者列為考察對(duì)象，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

七、公示聘用

考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用對(duì)象在蘇州人才網(wǎng)、各選聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)。

因應(yīng)聘人員在體檢、考察、公示不合格或因自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在同一崗位面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用(勞動(dòng))合同，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。事業(yè)單位新聘用人員試用期為1年，國(guó)有企業(yè)新聘用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用(勞動(dòng))合同。

聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入市優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，進(jìn)行培養(yǎng)管理。在蘇工作期間，根據(jù)單位性質(zhì)和所在地相關(guān)人才政策，可申請(qǐng)享受相應(yīng)住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等待遇。

八、本簡(jiǎn)章由蘇州市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

選聘工作咨詢(xún)電話(huà)：0512-65210129、65218373;

選聘部門(mén)(單位)咨詢(xún)電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)《選聘崗位簡(jiǎn)介表》。

蘇州市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年11月5日

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