1．抽簽入場

考生根據(jù)所抽取的號碼，按順序入場面試。每人的面試時間限定在半小時以內(nèi)。

2．面試答題

一般情況下，主考官都會請考生首先自述個人經(jīng)歷，包括個人基本情況、學習、工作經(jīng)歷等。然后主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題時可以思考后再作答，有時還可以用筆簡單寫出提綱。

3．隨機提問

6．通知下一名考生入場

上一考生退場，同時就有專門工作人員通知下一考生入場?？忌枰⒁獾氖牵阂欢ú灰t到，除特殊情況外，一般遲到20～30分鐘將取消面試資格；進人考場前得關閉通訊設備；一一定要等待考官宣讀完題目后再作答，每題答完后，可以說“答題完畢”。

要想面試取得好的成績，必須掌握以下幾個原則：

(1)實事求是原則

面試的時候，考生回答考官問題要從本人的實際情況出發(fā)，不狂妄自大，也不妄自菲薄，將自己的真實實力展示出來，對于缺點也無需掩飾。比如，在自述的時候，你可以通過簡明扼要的自我介紹，把自己所取得的成績自然地糅進去，增強考官對你的認可度。如果考官問及你的缺點，你可以抓主要的如實相告，不要羅列過多。

(2)沉著冷靜原則

進入面試考場后，看到嚴肅的氣氛，考生難免會有些緊張。一定要盡快冷靜下來，從容應試。認真聽清楚問題，盡量快速反應?；卮饐栴}的時候要條理清楚、說理充分，盡量展現(xiàn)出自己談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應變的特點。

(3)自然自信原則

近幾年來，考錄公務員的競爭越來越激烈。從1993年實行國家公務員制度以來，各級行政機關錄用主任科員以下非領導職務的公務員都實行了凡進必考，這不僅提高了公務員隊伍的素質(zhì)，而且也保證了公務員隊伍的純潔性，防止了所謂的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心態(tài)，真實展現(xiàn)自己工作、學習、生活的積累和各方面能力，用人部門必定會發(fā)現(xiàn)人才、識別人才的。對于面試中不公平因素不要過分夸大，應有客觀、冷靜的認識。不公平總是存在的，有白天就會有黑夜，但機會總是留給那些有準備的人，成事在天，謀事在人。