2015年淮安仲裁委員會秘書處招聘面試考什么
來源：易賢網(wǎng) 閱讀：1239 次 日期：2015-12-17 16:49:46
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主要考察應(yīng)聘人員的自我認識、邏輯思維、語言表達、組織協(xié)調(diào)、臨機應(yīng)變等方面的水平和能力。

根據(jù)考生的筆試成績(30%)和計算機應(yīng)用技能測試成績(40%)之和，按照招聘計劃名額1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。具體面試工作由招聘單位另行安排。

考試總成績=筆試成績(30%)+計算機應(yīng)用技能測試 (40%)+面試成績(30%)

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