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等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

根據(jù)工作需要，按照省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）和省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號(hào)）精神，河南省科協(xié)直屬公益一類事業(yè)單位河南省青少年科技中心、河南省科協(xié)信息中心和河南省科學(xué)技術(shù)館擬面向社會(huì)公開招聘工作人員15名。

一、招聘工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)招聘崗位的具體要求，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位和數(shù)量

河南省青少年科技中心招聘管理崗位工作人員2名；河南省科協(xié)信息中心招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員1名；河南省科技館招聘管理崗位工作人員2名、專業(yè)技術(shù)崗位工作人員10名。

三、招聘人員資格條件

（一）應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.年齡為18周歲以上至35周歲以下（1980年6月1日至1997年5月31日期間出生）；

4.熱愛科普公益事業(yè)，具備崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具備招聘崗位要求的其他資格條件，學(xué)歷及專業(yè)要求見附件1《河南省科協(xié)公開招聘工作人員崗位一覽表》。

（二）有以下情形之一的人員不接受應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

2.曾被辭退、開除公職、開除學(xué)籍的；

3.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

4.有國(guó)家助學(xué)貸款違約等不良信息記錄的；

5.曾在招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

6.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的。

四、招聘工作程序

招聘工作程序包括：發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和辦理聘用手續(xù)等。

（一）發(fā)布招聘公告

2015年6月8日—2015年6月17日在河南人事考試網(wǎng)（www.hnrsks.com）和河南省科協(xié)網(wǎng)站（www.hast.net.cn）上同時(shí)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2015年6月18日-2015年6月24日

本次招聘工作的報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名者每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員將報(bào)名材料以WinRAR 壓縮文件方式發(fā)送至指定郵箱hnskjgrsk@163.com（以收到報(bào)名材料日期為準(zhǔn)），報(bào)名材料以“職位代碼+姓名”命名，如“A1張XX”。報(bào)名所需材料如下：

1.填寫完整的《河南省科協(xié)直屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），并在報(bào)名表右上角附1寸近期免冠彩色照片；

2.身份證正反掃描件；

3.第一學(xué)歷、學(xué)位證書和最高學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件；

4.學(xué)歷學(xué)位證書已經(jīng)教育行政主管部門認(rèn)證的，應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告的掃描件；尚未認(rèn)證的，須提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》掃描件（如通過(guò)考試考察被確定為擬聘用人選，在辦理錄用手續(xù)時(shí)須提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告原件）；留學(xué)回國(guó)人員須提交留學(xué)回國(guó)人員證明及教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等掃描件；

5.其他能夠證明本人能力的職業(yè)（執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格證書、獲獎(jiǎng)證書、作品等相關(guān)材料掃描件；

6.在職人員須出具所在單位同意報(bào)名應(yīng)聘證明掃描件。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫信息和提交材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或招聘資格。

（三）資格審查

經(jīng)初審符合報(bào)考資格條件者，用人單位將通過(guò)發(fā)送電子郵件的方式發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，由應(yīng)試者本人自行打印。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。

（四）考試

考試采用筆試和面試相結(jié)合的形式，由省科協(xié)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.開考比例

招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例低于3：1的，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)，核減后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。

2.筆試

筆試為閉卷考試，滿分為100分，筆試注重文字能力及綜合素質(zhì)的考察。筆試成績(jī)和面試入圍人選將在河南省科協(xié)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

筆試具體時(shí)間與地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：3的比例，分崗位從高分到低分確定面試人選，成績(jī)并列的可同時(shí)進(jìn)入面試。面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、實(shí)際解決問題能力、求職動(dòng)機(jī)等。

參加面試人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到省科協(xié)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行面試確認(rèn)和資格復(fù)審，面試確認(rèn)和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)試者報(bào)名時(shí)提供的信息，與應(yīng)試者本人及其有效身份證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、職業(yè)（執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格證書等證書原件進(jìn)行核對(duì)。逾期不參加面試確認(rèn)的應(yīng)試者，視為自動(dòng)放棄面試資格；應(yīng)試者有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的缺額，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)成功的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，由省科協(xié)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放面試通知書。

面試當(dāng)天，考生須在面試開始前30分鐘，持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書進(jìn)入考區(qū)，遲到或逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

4.考試的總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（五）體檢和考察

體檢工作由省科協(xié)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，根據(jù)考試總成績(jī)按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果，按照擬招聘崗位1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、與崗位的匹配性以及需回避的情形等。

因體檢、考察不合格或考生個(gè)人原因放棄造成的職位空缺，由省科協(xié)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的初步意見，報(bào)省委組織部批準(zhǔn)同意。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一職位的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

（六）公示

對(duì)考察合格的人員，經(jīng)省科協(xié)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在河南人事考試網(wǎng)和省科協(xié)網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受應(yīng)聘人員和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。

（七）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的應(yīng)聘人員，按照事業(yè)單位聘用人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他為6個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考察合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、工作機(jī)構(gòu)與紀(jì)律要求

根據(jù)工作需要，在省科協(xié)黨組領(lǐng)導(dǎo)下成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省科協(xié)組織人事部。工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，遵守招聘工作紀(jì)律和保密要求，自覺落實(shí)回避制度有關(guān)規(guī)定，在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，一律追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

公開招聘工作信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。省科協(xié)黨組對(duì)公開招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)管，對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律的行為予以制止和糾正，對(duì)群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行查處，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

咨詢電話：0371—65707532（省科協(xié)組織人事部）

0371—65707771（省科技館人事科）

監(jiān)督電話：0371-65707532（省科協(xié)組織人事部）

0371-65707535（省科協(xié)機(jī)關(guān)黨委）

附：1、2015年河南省科協(xié)招聘崗位條件表

2、報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報(bào)名表》來(lái)源于河南省人事考試中心網(wǎng)，最近更新2015年6月8日。

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