近年來(lái)，伴隨著學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、崇尚勞模社會(huì)氛圍的形成，勞模所享受的待遇越來(lái)越多、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)也隨之提高：精神上，讓勞模在電視里有影、廣播里有聲、報(bào)紙上留名，為勞模樹(shù)碑立傳；物質(zhì)上，一些企業(yè)一次性給勞模獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)千上萬(wàn)元，一些單位組織勞模外出旅游、觀光、療養(yǎng)，一些部門獎(jiǎng)勵(lì)勞模一套住房，一些地方讓勞模享受政府津貼等等。這些獎(jiǎng)勵(lì)、待遇對(duì)勞模來(lái)說(shuō)固然重要，但更重要的是環(huán)境。這里的環(huán)境是指：為勞模提供和諧的人際環(huán)境，這里的環(huán)境是指：為勞模提供和諧的人際環(huán)境，寬松的工作環(huán)境，神圣的法律環(huán)境和廣闊的事業(yè)環(huán)境。

　　生活中有一種現(xiàn)象，一些人在沒(méi)有成為勞模前，同事及周圍人與他們關(guān)系融洽，而一旦成了勞模，反而沒(méi)了人緣，甚至成了“孤家寡人”。形成這一窘?jīng)r的原因很多，主要還是由于一些單位在對(duì)勞模的宣傳、報(bào)道上過(guò)于片面，有意抬高或者夸大勞模作用，無(wú)形之中在勞模與工友之間形成了一道“分水嶺”。久而久之，將勞模孤立起來(lái)，這種較為緊張的人際環(huán)境反而令勞模身感壓力與不快。

　　日常工作中，我們常常可以看到這樣的場(chǎng)景：在企業(yè)遇到技術(shù)難題時(shí)，有人就會(huì)說(shuō)“勞模技術(shù)高，讓勞模挺身而出吧”；碰到付出多收益少的事兒，也有人會(huì)說(shuō)“勞模思想先進(jìn)、風(fēng)格高，關(guān)鍵時(shí)刻就得站出來(lái)”……如此工作環(huán)境，讓勞模怎么能輕松?

　　還有一些企業(yè)，由于經(jīng)營(yíng)者法律法規(guī)意識(shí)淡薄，隨意讓職工加班加點(diǎn)卻不按相關(guān)法律規(guī)定付給勞動(dòng)報(bào)酬。在對(duì)待勞動(dòng)模范上，更是鼓勵(lì)他們勇當(dāng)老黃牛，只講奉獻(xiàn)、不去索取，致使勞動(dòng)模范的合法權(quán)益得不到維護(hù)，但由于頭上戴著勞模的光環(huán)，許多勞模有苦不愿說(shuō)，有累不想講，有難更不愿訴，缺乏必要的法治環(huán)境，他們只能默默忍受。

　　同時(shí)，伴隨著時(shí)代的發(fā)展，勞模要適應(yīng)新形勢(shì)，必須不斷學(xué)習(xí)、不斷鉆研。可有的企業(yè)在技術(shù)、工作等方面不斷給勞模壓擔(dān)子，卻很少考慮為勞模提供技術(shù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。其實(shí)，只有為勞模創(chuàng)造良好的“充電”環(huán)境，使他們?cè)诩夹g(shù)上不斷創(chuàng)新、不斷提高，才能使勞模們的事業(yè)迎來(lái)廣闊的發(fā)展空間。

　　總之，各單位、各部門在獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范的同時(shí)，千萬(wàn)不要忽視環(huán)境的積極作用，這對(duì)于發(fā)揮勞模的榜樣作用，使他們輕松工作、快樂(lè)生活、健康成長(zhǎng)尤為重要。