易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了!
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量,加快我市科教興市的步伐,辦好人民滿意的教育,經(jīng)市委、市政府研究,決定公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師。
一、基本原則
堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則,按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試和考核的方法,面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘名額
本次共招聘教師26名,全部為農(nóng)村小學(xué)綜合學(xué)科教師,其中12%的崗位用于服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。
具體名額分配如下:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生3名。
2、全日制師范類大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷和全日制非師范類一本院校與小學(xué)所開課程相近專業(yè)畢業(yè)生23名。
三、招聘對(duì)象及條件
招聘對(duì)象為符合以下條件的應(yīng)、往屆畢業(yè)生:
1、擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),模范遵守教師職業(yè)道德;
2、身體健康,符合國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn);
3、年齡在30周歲以下,即1984年6月30日以后出生;
4、具有相應(yīng)的教師資格證和普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(全日制非師范類一本院校與小學(xué)所開課程相近專業(yè)畢業(yè)生可暫不提供教師資格證、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書)。
5、應(yīng)聘崗位所需要的其他條件(詳見招聘崗位計(jì)劃表)
6、“服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位”的招聘對(duì)象為:截止2013年12月30日前,參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”,服務(wù)期滿、考核合格的人員,以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期兩年,考核合格,現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘比例要求的,該專門崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)入招聘單位同類招聘崗位。
四、招聘程序
按照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》的有關(guān)規(guī)定,采取考試和考核的辦法面向社會(huì)公開招聘。
(一)發(fā)布招聘公告:
分別在侯馬市電視臺(tái)、侯馬市人民政府(www.houma.gov.cn)、侯馬市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.hmsrsj.gov.cn)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名事項(xiàng)及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間:2014年11月12日8:00時(shí)至11月18日18:00時(shí)
2、報(bào)名地點(diǎn):侯馬市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳
3、聯(lián)系電話:0357— 4226895
4、資格初審:報(bào)考人員報(bào)名時(shí),采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。初審符合報(bào)考條件者,填寫報(bào)名登記表,即可參加招聘考試。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格。
5、報(bào)名所需有效證件及材料:
(1)報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證、教師資格證(小學(xué)及以上)、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書、學(xué)位證(本科及以上學(xué)歷者)的原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;
(2)基層服務(wù)合格人員要提供相關(guān)證明,已參加工作的須提供現(xiàn)工作單位及其主管部門允許報(bào)考證明;
(3)本人“自薦書”一份;
(4)聯(lián)系電話、家庭詳細(xì)住址;
(5)近期同底免冠一寸彩照四張。
6、凡有下列情形之一的不得報(bào)考:
(1)受過刑事處罰的;
(2)有犯罪嫌疑正在接受審查的;
(3)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分,尚未解除的;
(4)有弄虛作假行為的;
(5)違反計(jì)劃生育政策的;
(6)其他按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。
(三)考試及資格復(fù)審。
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生考試方法步驟
大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生考試分筆試、面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究后,減少崗位招聘人數(shù)或降低開考比例, 報(bào)臨汾市人社局核準(zhǔn)。
大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù));
(1)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行,總分為100分,及格線為60分。
考試內(nèi)容為:以語數(shù)外為主的小學(xué)所開設(shè)學(xué)科及心理學(xué)和教育學(xué)的綜合內(nèi)容。
考試時(shí)間與地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(2)資格復(fù)審
對(duì)通過筆試進(jìn)入面試的人員,由市人社部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書,參加面試。資格復(fù)審不合格的,取消面試資格,由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。
復(fù)審時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證以及相關(guān)證件和證明原件。其中:非個(gè)人原因未領(lǐng)到報(bào)到證的,須提供發(fā)證單位出具的證明;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生,須由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門出具的允許報(bào)考證明。已參加工作人員在考核之前需把上述所需相關(guān)證件提供齊全。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的,資格復(fù)審不合格者的,負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位和部門有權(quán)取消該報(bào)名人員參加應(yīng)聘的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。
(3)面試
①面試對(duì)象的確定
根據(jù)筆試及格分?jǐn)?shù)以上成績,從高分到低分,按1:3的比例確定面試對(duì)象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列,并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)未達(dá)3:1,沒有形成競(jìng)爭的崗位,面試成績須達(dá)到70分。
對(duì)確定參加面試的人員發(fā)放面試通知書,若考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或者經(jīng)書面確認(rèn)自動(dòng)放棄者,取消面試資格,缺額按筆試成績及格線以上遞補(bǔ)。
考生未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,取消面試資格,該崗位面試人員按序遞補(bǔ)。
②面試的主要內(nèi)容
面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。
③面試考官的組成
由專家和有關(guān)方面人員分專業(yè)組成若干考官組,每個(gè)考官組5人,其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過1人。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人,主持本組面試工作。
面試成績?yōu)?00分,及格線60分。面試成績低于60分的考生,取消擬聘資格。
2、碩士研究生畢業(yè)生考試方法步驟
碩士研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生不參加筆試,只進(jìn)行面試。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到3:1以上,報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究后,剩余名額自動(dòng)轉(zhuǎn)入招聘全日制大學(xué)??茖W(xué)歷教師招聘崗位或降低開考比例,報(bào)臨汾市人社局核準(zhǔn)。
碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生面試成績即總成績。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。
面試及格線60分,成績低于60分的考生,取消擬聘資格。
考試總成績最后一名出現(xiàn)并列,按面試成績由高到低排序,如面試成績?cè)俪霈F(xiàn)并列,采取加試的辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。
(四)考核
根據(jù)考試總成績由高到低按1:1比例確定考核對(duì)象。考試總成績相同者,筆試成績高者為考核對(duì)象,若筆試成績?nèi)韵嗤?,以加試(面試)成績高者為考核?duì)象。
考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求,全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)??疾觳缓细窕蚩忌詣?dòng)放棄者,取消其聘用資格,由此形成的崗位空缺按程序遞補(bǔ)。
(五)、體檢
根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果,按照1:1的比例確定體檢名單,到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》(晉教字〔2005〕19號(hào))執(zhí)行,招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或考生自動(dòng)放棄者,取消其聘用資格,形成的崗位空缺按照考試總成績由高到低自動(dòng)遞補(bǔ)。
(六)、擬聘結(jié)果公示
經(jīng)考試、體檢和考核合格的對(duì)象確定為擬聘用人員,統(tǒng)一在侯馬市人民政府網(wǎng)和侯馬市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)予以公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
五、待遇及要求
1、公示期滿,擬聘用人員按照考試總成績由高到低優(yōu)先選擇崗位,招聘人員不得選擇聘用后構(gòu)成應(yīng)回避的崗位。確定聘用的人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度,試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后,正式聘用,考核不合格的,取消聘用。
3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、一經(jīng)正式聘用,須在本單位工作滿五年方可調(diào)離。
5、無教師資格證的受聘人員,必須在兩年內(nèi)考取,否則聘用單位予以解聘。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)招聘工作要做到信息公開,過程公開,結(jié)果公開,由紀(jì)檢機(jī)關(guān)全程監(jiān)督,并接受廣大考生及社會(huì)各界的公開監(jiān)督。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律,有下列情形之一的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢等過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使,縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目以及影響招聘工作公開、公正的;
5、從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員不按回避政策實(shí)行回避的一經(jīng)查實(shí)一律取消相應(yīng)資格,并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本方案未盡事宜由侯馬市公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
2014年11月11日
附件2:侯馬市2014年招聘小學(xué)教師報(bào)名表
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《侯馬市2014年招聘小學(xué)教師報(bào)名表.xls》《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.xls》來源于侯馬市人民政府,最近更新2014年11月12日。
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