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2014年度昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

來源：昭通市人力資源社會保障網(wǎng) 閱讀：3338 次日期：2014-10-13 11:52:21

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2014年度昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

（第一號）

根據(jù)《昭通市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員實施細則（試行）》（昭人社通〔2013〕218號）的有關(guān)規(guī)定，昭通市人力資源和社會保障局、昭通市公務(wù)員局決定組織開展2014年度昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選計劃數(shù)及范圍

昭通市強制隔離戒毒所在全市范圍內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員15名，其中文秘人員2名、醫(yī)務(wù)工作人員2名、教育矯治人員3名，教育管理人員8名；

昭通市財政局票據(jù)管理中心在全市范圍內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員3名，即綜合管理人員3名；

昭通市檔案局在全市范圍內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員1名，即辦公室工作人員1名；

昭通市衛(wèi)生監(jiān)督局在全市范圍內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員2名，其中計算機管理人員1名，衛(wèi)生監(jiān)督稽查人員1名；在全市衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員1名，即醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員1名；

昭通市文化市場綜合執(zhí)法支隊在全市范圍內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員1名，即文化行政執(zhí)法人員1名；

昭通市環(huán)境監(jiān)察支隊在全市環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員1名，即環(huán)境監(jiān)察及環(huán)境應(yīng)急人員1名；

昭通市就業(yè)局在全市范圍內(nèi)遴選科級以下（不含科級）公務(wù)員2名，其中失業(yè)保險稽核人員1名，綜合管理人員1名。

具體的遴選范圍、崗位及人數(shù)見《2014年度昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章》。

二、遴選資格條件

報名參加公開遴選的公務(wù)員原則上應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；

（二）年齡要求在40周歲以下（1974年10月28日以后出生）、年齡要求35周歲以下（1979年10月28日以后出生）和年齡要求30周歲以下（1984年10月28日以后出生），具有大專及以上學(xué)歷；

（三）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（基層工作經(jīng)歷和公務(wù)員工作經(jīng)歷計算截止時間為2014年10月27日），且歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；

（四）具有公開遴選崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

（五）具有勝任公開遴選崗位要求的身體條件；

（六）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

（一）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（二）受處分期間或者未滿影響期限的；

（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選工作程序

（一）制定遴選計劃

按崗位需求制定計劃，擬定崗位說明及遴選條件。具體的遴選條件和要求詳見《2014年度昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章》。

（二）發(fā)布遴選公告和簡章

市級公務(wù)員主管部門將在昭通市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.zthrss.gov.cn/）發(fā)布遴選公告和簡章。

（三）報名及資格審查

報名及資格審查由昭通市考試中心和公開遴選單位共同組織。各遴選單位具體負責(zé)對本單位參加報名人員的資格審查以及報名資料的收集。

1.報名時間、地點及方式

報名時間：2014年10月27日至28日上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。報名地點：昭通市人才市場（昭陽區(qū)晨曦路56號）。報名采取現(xiàn)場集中報名的方式，報名期間，各遴選單位在昭通市人才市場集中開展報名以及資格審查工作。

2.報名所需資料

參加報名人員需持以下證件及資料到現(xiàn)場進行報名：

⑴本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各一份；

⑵《昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表》

《昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員單位同意報考證明》

《昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作經(jīng)歷證明》

《昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員報考誠信承諾書》原件各一份；

⑶按干管權(quán)限，市級組織人事部門或縣區(qū)組織人事部門簽署“此件與原件一致”字樣并蓋章的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記表復(fù)印件一份；

⑷近期免冠彩色小一寸照片5張。

3.崗位選擇

參加報名人員根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)，按照《2014年昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》中對專業(yè)的劃分，根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)及其他條件，對照《2014年度昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章》查找自己可選報的遴選崗位，每一名報名人員只能報考一個遴選崗位。

遴選崗位對專業(yè)的要求均參照《2014年昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》設(shè)置。專業(yè)指導(dǎo)目錄分為三個層次，其相互關(guān)系為：“一級目錄”包含“二級目錄”，“二級目錄”下設(shè)具體專業(yè)。

崗位對一級目錄、二級目錄的要求可設(shè)置三組，報考人員只需滿足其中一組即可。如果崗位只限制了“一級目錄”，則此“一級目錄”下的所有“二級目錄”所包含的專業(yè)都符合崗位要求；如果崗位除了“一級目錄”限制外，還限制了“二級目錄”，則只有該“二級目錄”下的專業(yè)才符合崗位要求。

參加報名人員在選擇崗位時，應(yīng)首先在專業(yè)指導(dǎo)目錄中查找所學(xué)專業(yè)（按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱查找。若畢業(yè)證上的專業(yè)名稱包含專業(yè)方向的說明，不能將專業(yè)方向作為所學(xué)專業(yè)，只能將括號前的部分作為所學(xué)專業(yè)；若所學(xué)專業(yè)與專業(yè)指導(dǎo)目錄中專業(yè)僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞的不同，或者僅有1個“學(xué)”字的差別的，可視為同一專業(yè)，需要注意的是，連接詞的互換視為同一專業(yè)，但連接詞增減不視為同一專業(yè)，比如“計算機與信息管理”與“計算機信息管理”不能視為同一專業(yè)；公安專業(yè)中的“偵察”與“偵查”，視為相同）的所屬，依此判定所學(xué)專業(yè)是否滿足崗位要求。

如所學(xué)專業(yè)在專業(yè)指導(dǎo)目錄中同時從屬于不同的目錄，可以任意一種從屬報名。

如所學(xué)專業(yè)未在專業(yè)指導(dǎo)目錄內(nèi)的，報考人員需將所學(xué)專業(yè)畢業(yè)證原件和復(fù)印件一份提交給遴選單位報名工作人員，由遴選單位會同市級公務(wù)員主管部門，結(jié)合遴選崗位職能職責(zé)確定該專業(yè)是否符合遴選崗位的專業(yè)需求設(shè)置。

本次公開遴選除了進入體檢環(huán)節(jié)人員需向體檢醫(yī)院繳納體檢費外，其他環(huán)節(jié)不收取任何費用。

4.信息公布

各單位根據(jù)遴選公告和招考簡章的要求，對參加報名人員進行資格審查，并將審查結(jié)果報市級公務(wù)員主管部門。

每個公開遴選崗位與符合報名條件人數(shù)比例原則上不得低于1:5。遴選急需緊缺專業(yè)人才，如達不到開考比例的，由各遴選單位書面請示分管紀工委同意，并報市人力資源和社會保障局審批后，可適當(dāng)放寬開考比例。其余達不到開考比例的崗位將根據(jù)報名審查通過人數(shù)相應(yīng)地裁減遴選計劃數(shù)，裁減后仍無法達到開考比例的，則取消該遴選崗位。市級公務(wù)員主管部門將在昭通市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.zthrss.gov.cn/）上公示報名審查及崗位削減等信息。

通過資格審查參加筆試后，確定列入后續(xù)遴選程序的人員，均不得放棄面試、經(jīng)歷業(yè)績評價、體檢、考察等后續(xù)的遴選環(huán)節(jié)。如放棄和不按時參加的，視為故意擾亂考試秩序、浪費遴選資源，一律取消遴選資格，三年內(nèi)不允許參加全市公務(wù)員公開遴選，并視情節(jié)給予批評教育、調(diào)離工作崗位或處分。

（四）筆試

筆試由昭通市考試中心具體負責(zé)，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)以及遴選崗位所涉及的專業(yè)知識。

昭通市人力資源和社會保障局、昭通市公務(wù)員局不指定任何考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機構(gòu)進行此次公開遴選公務(wù)員的考前培訓(xùn)。

1.筆試科目、時間、地點

筆試只測試《專業(yè)及綜合知識》一個科目,考試類別詳見《2014年度昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章》。筆試時間為11月9日上午9:00—11:00，筆試地點詳見準(zhǔn)考證。

2.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取

考生請于2014年11月6日至8日上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，攜帶本人身份證到昭通市考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并妥善保管。考生必須持準(zhǔn)考證、身份證（或者有效的身份證明）進入考場考試，缺一不可。

3.筆試崗位排名如何計算

筆試崗位排名按照成績從高到低的順序計算，成績相同的排名相同。有兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)的排名直接為第三名，崗位的其他排名按此類推。

4.筆試最低合格分數(shù)線以及面試人員的確定

筆試結(jié)束后，由市級公務(wù)員主管部門結(jié)合各崗位筆試情況確定各崗位筆試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線以下的報考者不能進入面試，在筆試最低合格分數(shù)線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低的順序和遴選計劃數(shù)3倍的比例確定每個崗位參加面試的人員（進入面試人員必須同時滿足兩個條件：1、筆試成績在筆試最低合格分數(shù)線以上；2、按每個崗位報考者的筆試成績從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)3倍的范圍內(nèi)）。

筆試最低合格分數(shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低排列，進入面試人員數(shù)與遴選計劃數(shù)不足3：1的，以崗位面試人員數(shù)與遴選計劃數(shù)的實際比例確定面試人員。

筆試后，由市級公務(wù)員主管部門在昭通市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.zthrss.gov.cn/）上公示考生筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線以及進入面試人員名單等信息。

（五）面試

1.面試考官組成、面試方式以及面試時間

面試由各遴選單位負責(zé)組織，面試考官為7人，其中公開遴選單位以外的考官一般占三分之一。公開遴選單位以外的考官由市人力資源和社會保障局從全市公務(wù)員面試考官庫內(nèi)隨機抽調(diào)。面試方式由各遴選單位根據(jù)崗位實際情況合理采用。面試的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

2.面試最低合格分數(shù)線的劃定

面試滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的報考人員，均視為該報考者在該崗位的總成績不合格，不得參與后續(xù)遴選程序。

（六）進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選（進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數(shù)線以上；2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)）。

面試最低合格分數(shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。

經(jīng)歷業(yè)績評價由公開遴選單位負責(zé)組織。各單位根據(jù)《經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》制定本單位遴選崗位的經(jīng)歷業(yè)績評價實施細則，昭通市人力資源和社會保障局在發(fā)布一號公告的同時也一并公布各遴選單位經(jīng)歷業(yè)績評價實施細則。

經(jīng)歷業(yè)績評價主要評價參加遴選人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。參加遴選人員需要準(zhǔn)確、真實填寫《經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，配合做好審核評價工作。

經(jīng)歷業(yè)績評價開展時間由各遴選單位另行確定并通知。

（七）進入考察和體檢人選的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進入考察和體檢人選（進入考察和體檢人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數(shù)線以上；2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)）。

面試最低合格分數(shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進入考察和體檢人選。

出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段從崗位面試最低合格分數(shù)線以上人員中依次進行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計劃數(shù)2倍比例的，則按照實際人數(shù)進行考察或體檢。

考察和體檢工作由公開遴選單位負責(zé)組織?？疾熘饕獙Ρ豢疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選崗位的適應(yīng)程度進行全面了解，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。體檢嚴格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的標(biāo)準(zhǔn)組織實施，其中昭通市強制隔離戒毒所崗位的體檢按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

考察和體檢的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

（八）確定擬遴選人員和公示

公開遴選的筆試、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績均按100分制計算。參加遴選人員總成績由筆試成績、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績加權(quán)計算，其中筆試成績所占比例為30%，面試所占比例為40%，經(jīng)歷業(yè)績評價成績所占比例為30%。

加權(quán)合成的計算方式為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×30%。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入總成績的計算表達式中；總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的總成績相同，則經(jīng)歷業(yè)績評價成績高者勝出；若經(jīng)歷業(yè)績評價成績?nèi)韵嗤瑒t面試成績高者勝出。

公開遴選單位根據(jù)考生的總成績、考察情況以及體檢結(jié)果，集體研究決定擬遴選人選，按照干管權(quán)限報市級公務(wù)員主管部門審核，并在公開遴選單位及擬遴選人員工作單位進行公示，公示期為7天。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干管權(quán)限報市人力資源和社會保障局審批后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩遴選，待查實并做出結(jié)論后再決定是否遴選。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

公示完畢后，考生未按市級公務(wù)員主管部門發(fā)出的通知按時到遴選單位報到的，視為故意擾亂考試秩序、浪費遴選資源，一律取消遴選資格，終身不得參加全市公務(wù)員公開遴選，并視情節(jié)給予批評教育、調(diào)離工作崗位或處分。

四、紀律與要求

報考人員應(yīng)及時登錄昭通市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.zthrss.gov.cn/）查詢遴選工作相關(guān)公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通，若因報考人員不及時查閱網(wǎng)站信息或聯(lián)系方式不暢通等原因造成的后果，由報考人員本人負責(zé)。

有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按規(guī)定的編制限額和崗位要求進行的；

（二）不按規(guī)定的條件和程序進行的；

（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；

（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。

公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

（二）偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；

（三）協(xié)助參加考試人員作弊的;

（四）違反考察紀律的；

（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；

（六）違反公開遴選工作紀律的其他行為。