勞動人事學院成立于1983年，由中國人民大學與原國家勞動人事部聯(lián)合創(chuàng)辦；2000年隸屬關系歸為中國人民大學?，F(xiàn)任院長為曾湘泉教授。

學院現(xiàn)有勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、社會保障、勞動關系和職業(yè)開發(fā)與管理五個系（教研室）；設有中國就業(yè)研究所、中國社會保障研究中心、中國人民大學領導科學研究中心、勞動關系研究所、組織行為研究所、人力資源評價中心等研究機構；建有勞動科學學術資料研究中心、勞動科學實驗室和在職培訓中心；擁有勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關系三個本科專業(yè)；勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、社會保障和勞動關系四個碩士點；勞動經(jīng)濟學、社會保障、人力資源管理、勞動關系四個博士點；與其他學院共享一個應用經(jīng)濟學博士后流動站。其中勞動經(jīng)濟學為國家級重點學科，社會保障學科為北京市重點學科。

學院現(xiàn)有教授17人，副教授18人，院聘兼職教授17人，返聘教授8人。其中博士生導師16人，碩士生導師42人。另有來自美、英、德、日、韓等國和港澳臺地區(qū)的近20位著名學者擔任學院兼職教授。學院全日制學生982人，其中本科生640人（留學生66人），碩士生249人（留學生2人），博士生93人（留學生2人）。

2012年學院師生齊心協(xié)力、團結拼搏、攻堅克難，全面推進一個中心——全球中國勞動科學的人才培養(yǎng)、學術研究和決策支持中心,實施兩項舉措——教師與博士生國際發(fā)表水平和能力提升計劃、國際勞動科學研究十年合作計劃，打造三大平臺——數(shù)據(jù)平臺、交流平臺和模擬訓練平臺，努力成為在國內(nèi)外有重大影響、特色鮮明、世界一流的勞動科學學院，在各個方面都取得了豐碩的成果。

學院組織相關專家學者研究和制定了勞動關系博士生培養(yǎng)方案，2013年首次正式招收勞動關系專業(yè)博士生；“中國雇主—雇員匹配數(shù)據(jù)追蹤調(diào)查”項目第二階段試調(diào)查在全國十個城市順利開展；成功舉辦“人力資源管理專業(yè)博士生暑期特訓班”和兩屆“勞動科學名家講壇”。美國芝加哥大學教授、2000年獲諾貝爾經(jīng)濟學獎得主詹姆斯•海克曼和康奈爾大學產(chǎn)業(yè)與勞動關系學院院長，國際著名勞動經(jīng)濟學與勞動關系專家哈瑞•卡茨教授先后作客講壇并做主題演講；召開“全英文碩士課程建設項目務虛研討會”，計劃開設10余門全英文授課核心課程；與國際著名跨國公司殼牌（中國）有限公司啟動戰(zhàn)略合作推動協(xié)同創(chuàng)新；與美國康奈爾大學產(chǎn)業(yè)和勞動關系學院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，2013年第一批本科生交流計劃全面啟動；人力資源管理系榮獲中國人民大學先進集體榮譽稱號；曾湘泉教授獲選國家教育部“長江學者”特聘教授；趙忠教授入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”等。

我院參加2012年度美國經(jīng)濟學年會（芝加哥）和美國管理學年會（波士頓）招聘活動，共招收美國密西根州立大學、霍普金斯大學、夏威夷大學、比利時魯汶大學和香港大學的5位海外博士。

舉辦的會議有：勞動經(jīng)濟學雙周論壇（13期）、就業(yè)季度分析會（4期）、民生名家講壇（5期）、人力資源管理系“學術半月談”（6期）和“社會保障半月談”（6期）。另外，舉辦了第六屆勞動力市場工資價位調(diào)查研討會、中國管理科學高層論壇:融合創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展、2012年吳玉章青年學術沙龍：首屆中國人民大學勞動經(jīng)濟學研討會、第三屆芝加哥大學-中國人民大學家庭與勞動經(jīng)濟學國際研討會、第四屆CIER/IZA勞動經(jīng)濟學學術研討會、人力資源管理博士生暑期培訓班、2013年中國人力資源管理新年報告、中國社會保障史研究專家研討會、中老年福利制度發(fā)展戰(zhàn)略研討會等幾十場國內(nèi)外著名專家參加，在業(yè)界有重大影響的學術會議。

對外交流不斷擴大：本年度我院師生出國出境訪學交流增多，目的地包括美國、日本、澳大利亞、愛爾蘭、俄羅斯、韓國、港澳臺等國家和地區(qū)，同時接待了眾多來自世界各地的知名學者，就學院的學術科研和學生培養(yǎng)深入交流。曾湘泉院長一行4人訪問英國劍橋大學、華威大學、卡迪夫大學、以及愛爾蘭都柏林城市大學(DCU)、國立都柏林大學(UCD)、利莫瑞克大學（Limerick）六所院校，就學生交換、教師交換、合作研究等事宜達成合作意向，簽訂本科生交換協(xié)議。

2012年學院共獲得縱向科研項目12項，其中國家社科基金重大項目1項；國家社科基金項目2項，國家自然科學基金項目3項，教育部人文社科基金項目1項，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持項目1項。橫向科研項目共計30項。科研經(jīng)費866萬元。

2012年學院共發(fā)表中英文核心期刊論文76篇。其中英文核心期刊11篇，且SSCI中的A類5篇，B類4篇。中文核心期刊65篇，其中A類5篇，B類20篇。出版書籍30部，其中專著3部，著作7部，教材14部，文集2部，其他4部。獲得教育部、北京市等各類獎項13項。

學院在職培訓中心組織通過了183位同學的在職研究生碩士論文答辯，舉辦了中國化工集團人力資源管理干部培訓班、中國華融資產(chǎn)管理公司人力資源管理專題培訓班、云南建工集團領導干部人力資源管理專題培訓班、山西省總工會工資集體協(xié)商專題研修班、昆明市工會“中國特色社會主義工會發(fā)展道路”高級研修班、中國兵器裝備集團人力資源管理專業(yè)（第三期）研究生課程進修班、江西省人力資源總監(jiān)高級研修班、中國船舶工業(yè)集團組織和人力資源管理人員培訓班等各類企事業(yè)單位在職培訓，社會服務和社會影響持續(xù)擴大。

周文霞教授獲得寶鋼優(yōu)秀教師獎，2011級勞動經(jīng)濟學碩士研究生王瀛同學獲得2012年度寶鋼優(yōu)秀學生獎。2009級勞動與社會保障班本科生楊鵬博，于2012年10月17日通過造血干細胞提取手術，成功將造血干細胞捐獻給一位23歲女孩，成為中國人民大學第三位造血干細胞無償捐獻者。

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