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一、目標任務

2014年，在武漢地區(qū)企事業(yè)單位中選拔培養(yǎng)10名左右具有較強創(chuàng)新能力和高超技能技藝，能夠帶領工作團隊或者班、組解決生產實踐中的關鍵技術問題，推進技術革新改造、促進科技成果轉化，取得重大經濟社會效益的高技能人才，支持培養(yǎng)成為高素質、復合型的高技能領軍人才。

二、申報條件

具有良好職業(yè)道德，擁護黨的路線、方針、政策，遵守法律，誠實守信，無違紀違法記錄，年齡一般在55周歲以下，具備技師（國家職業(yè)資格二級）及以上職業(yè)資格，目前仍在一線崗位上直接從事技能操作，且具備下列條件之一的優(yōu)秀高技能人才，均可推薦申報：

（一）榮獲市級及以上技能大師等榮譽稱號，業(yè)績突出，影響廣泛。

（二）在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過市級及以上科技進步獎或者國家專利等。

（三）在本行業(yè)中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法處于市級及以上同行業(yè)拔尖水平，并得到廣泛認可。

（四）在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，并取得重大經濟社會效益。

（五）具有較為豐富的生產實踐經驗，在企業(yè)技術改造、引進高新技術設備的消化、使用過程中，掌握關鍵技術，解決關鍵性操作技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提高生產效率，提升產品質量有突出貢獻。

（六）在培養(yǎng)技能人才和帶徒傳授技藝等方面成績突出，在市級及以上同行業(yè)內有較大影響。

三、推薦申報

（一）申報程序。采取自下而上、逐級評選推薦的方式進行遴選。各單位根據(jù)要求，經基層選拔申報，主管部門評選、公示后，按照程序進行申報推薦。各區(qū)人力資源（社會保障）局負責組織本轄區(qū)的評審和推薦工作，其推薦人選原則上從獲得市技能大師或區(qū)級拔尖人才中產生。市屬有關行業(yè)主管部門負責組織本行業(yè)、企業(yè)的評審和推薦工作；中央、省屬在漢企業(yè)及市屬大型企業(yè)自行組織評選，審定后直接向市人社局推薦；各企業(yè)、行業(yè)推薦人選原則上從獲得本企業(yè)技能大師及以上榮譽的高技能人才中產生。申報工作于5月31日截止。

（二）申報材料：

1、申報單位推薦報告及匯總表（1份）；

2、《“黃鶴英才（高技能）計劃”申報書》（一式2份，其中主要事跡材料字數(shù)2500字，內容主要包括候選人所獲行業(yè)集團或市級以上榮譽，在重大技術攻關、解決技術難題和技術成果創(chuàng)新中為企業(yè)、社會節(jié)約或創(chuàng)造的經濟效益，以及在帶徒傳藝、工作操作法等方面的突出貢獻，要真實注明量化指標數(shù)）；

3、1000字申報材料簡介（1份，要求精選提煉、重點概括候選人所取得的成績和成果，并真實注明量化指標數(shù)）；

4、候選人不同場景工作照電子版（3張）；

5、國家職業(yè)資格等級證書、候選人身份證、獲獎證書、技術成果、專利等各種榮譽證書證明材料（1份）。

相關申報材料和表格可在武漢市人力資源和社會保障局網站（www.whrsj.gov.cn）下載。

四、支持措施

（一）對入選人才一次性給予5萬元的資金支持，主要用于項目研究、技術研發(fā)和技能人才培養(yǎng)等。入選人才所在單位應給予相應配套資金支持，并在技能培養(yǎng)、考核評價、崗位使用、技術交流、激勵保障等方面，制定相關支持政策。

（二）優(yōu)先推薦申報國家、省、市重大人才項目，優(yōu)先推薦參加國家、省、市專家和政府特殊津貼等評選。通過學術交流、政府推薦、專項培訓、經費支持等方式，支持入選人員參加重大新技術推廣和應用、技術革新項目、學術研究交流等活動。

（三）組織開展入選人才考察學習、休假療養(yǎng)、健康檢查等活動。

五、考核管理

建立“黃鶴英才（高技能）計劃”入選人才項目庫，加強對入選人才的跟蹤管理，為入選人才提供服務。申報單位做好本單位入選人才的管理服務。市人社局組織申報單位和有關專家對入選人才進行定期考核評估，重點考核項目資金使用、技術研發(fā)攻關以及發(fā)揮引領示范作用等情況。對違反職業(yè)道德規(guī)范，產生不良社會影響，或因個人原因不能發(fā)揮作用且不在一線崗位從事技能工作的，取消入選資格，不再提供支持；對入選人才及其所在單位存在弄虛作假、對培養(yǎng)資金使用不當、以其他不正當手段通過評選等行為的，終止培養(yǎng)，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

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