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關(guān)于龍口市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位第八輪競聘上崗工作有關(guān)問題的說明

1.專業(yè)技術(shù)崗位聘任的基本條件

競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員應(yīng)具備以下基本條件：

（1）遵守憲法和法律，具有良好的品德，具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（2）有準入制度的相關(guān)系列，須取得相應(yīng)的準入資格證書。

（3）各級專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件：

正高級：

四級專業(yè)技術(shù)崗位：取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者；

三級專業(yè)技術(shù)崗位：按煙臺市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

副高級：

七級專業(yè)技術(shù)崗位：取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者；

六級專業(yè)技術(shù)崗位：在七級專業(yè)技術(shù)崗位聘滿6年；

五級專業(yè)技術(shù)崗位：在六級專業(yè)技術(shù)崗位聘滿6年。

中級：

十級專業(yè)技術(shù)崗位：取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者；

九級專業(yè)技術(shù)崗位：在十級專業(yè)技術(shù)崗位聘滿6年；

八級專業(yè)技術(shù)崗位：在九級專業(yè)技術(shù)崗位聘滿6年。

初級：

十三級專業(yè)技術(shù)崗位：取得員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者；

十二級專業(yè)技術(shù)崗位：取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者；

十一級專業(yè)技術(shù)崗位：在十二級專業(yè)技術(shù)崗位聘滿6年。

第八輪競聘，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘滿12年并符合任職條件的可直接參加五級崗位競爭，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘滿12年并符合任職條件的可直接參加八級崗位競爭。各單位要在崗位設(shè)置的范圍內(nèi)嚴格按照以上聘任年限要求組織競聘，個別業(yè)績突出擬突破以上聘任年限要求聘任的，需要經(jīng)上級部門的審批。

2.專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗必須以各事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準的崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。超崗聘任的需要在競聘前到市人社局專技科審批，原則上不得超過上一輪聘任的高、中級數(shù)。

3.事業(yè)單位規(guī)模小、人員少的，主管部門可按照上述基本程序，統(tǒng)籌組織競聘上崗。

4.高級專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊伍狀況逐步聘用到位，各單位組織聘用時應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)引進高層次急需人才。

5.首次聘任以考代評系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要按照龍人科[2006]27號文件規(guī)定審查聘任資格。

6.三級專業(yè)技術(shù)崗位，為煙臺市重點設(shè)置的專任崗位。由煙臺市人力資源和社會保障局綜合考慮事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才數(shù)量等因素，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點設(shè)置。各部門各單位不得自行設(shè)置。若單位確實需要設(shè)置的可根據(jù)單位實際情況報市人社局專技科審核后統(tǒng)一到煙臺市審批。

7.事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點和工作需要，個別確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，須按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)[2008]71號）審批后，依照本意見規(guī)定參加競聘上崗。

8.專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿12年，且年度考核均為合格以上，聘期期滿時距法定退休年齡不滿2年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休。

9.已經(jīng)達到國家法定退休年齡的人員，不再聘用。

10.在競聘中，首先競聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，然后再競聘高、中級內(nèi)部各檔次級別。在確定聘任人員時，首先聘任符合免競聘任條件的人員（免競聘任人員不占單位設(shè)崗名額），然后再按市人社局批復(fù)的崗位等級數(shù)額，優(yōu)先聘任符合擇優(yōu)聘任條件的人員，最后，實行量化積分的單位，從競聘候選人中按照由高分到低分的順序依次確定聘任人員；沒有實行量化積分的單位，可以根據(jù)聘任年限、職務(wù)、工齡、考核等條件確定聘任人員。

11.崗位競聘應(yīng)在本專業(yè)技術(shù)職務(wù)中按崗位等級由高檔級別到低檔級別逐級競聘，聘任高檔級別的數(shù)量不得超出已批復(fù)的崗位設(shè)置數(shù)。

12.第七輪首次參加競聘的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員可以不受設(shè)置的高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的限制競聘，但聘任高一檔級別崗位必須在單位設(shè)置的高檔級別崗位的范圍內(nèi)進行，并且要符合年限和任職條件等要求。一步到位晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，競聘六級崗位，必須具備大學(xué)本科畢業(yè)后從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作16年以上；競聘五級崗位，必須具備大學(xué)本科畢業(yè)后從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作22年以上。一步到位晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，競聘九級崗位，必須具備大學(xué)本科畢業(yè)后從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作11年以上或大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作14年以上；競聘八級崗位，必須具備大學(xué)本科畢業(yè)后從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作17年以上或大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作20年以上；競聘十一級崗位，必須具備大學(xué)本科畢業(yè)后從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作7年以上、大學(xué)?？飘厴I(yè)后從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作9年以上或中專畢業(yè)后從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作11年以上。2010年前已通過評審或考試取得資格的，也可以從取得資格后計算聘任年限。

13.上一聘期繼續(xù)教育培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書指“可持續(xù)發(fā)展”和“心理健康與心理調(diào)適”培訓(xùn)。

14.符合免競聘任以及屬于解聘條件人員要提供有關(guān)證明材料，辦理聘任手續(xù)時一并提供。

15.由高級降聘到中級，由中級降聘到助理級的人員，不再參與下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭，直接聘任下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位最高檔，不占用下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。上一聘期中，未聘、降聘、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，具備必要的競聘條件，應(yīng)按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格最低檔參加競聘，不予聘任期間不計算專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限。

16.個別條件不成熟的單位，本輪可只競聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再競聘高、中級內(nèi)部各檔次級別，即副高級只聘任七級崗位，中級只聘任十級崗位。

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