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各鎮(zhèn)（街、區(qū)）政府（辦事處、管委），市直有關部門：

為了進一步規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，促進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)魯人發(fā)〔2009〕4號《關于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導意見》和魯人社發(fā)〔2011〕29號《關于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關問題的通知》的有關規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好第八輪事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的有關問題通知如下：

一、競聘人員范圍、聘期

全市各類事業(yè)單位中（參照公務員法管理的除外），按照國家規(guī)定，在2013年底以前，通過評審、考試、定職取得各級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的在編在崗、具有適應本崗位業(yè)務能力、知識技能和管理經(jīng)驗、身體健康、能堅持正常工作的人員。第八輪競聘的聘期為2年，從2013年12月31日到2015年12月31日。

二、競聘的基本程序

各單位要從本單位實際出發(fā)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位設置的情況，制定詳細的專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作實施方案。競聘的基本程序如下：

1．公布競聘的崗位名稱、職責任務、任職條件等事項；

2．個人報名，由具備競聘條件的專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請，注明申報專業(yè)技術(shù)崗位級別；

3．單位聘任委員會進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競爭人員進行公示；

4．進行個人述職和民主評議，采取答辯、考核或量化積分等方式進行競爭；

5．聘任委員會對競聘人員進行綜合評價并提出推薦意見，聘用單位負責人員在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員。聘任委員會由單位主要負責人任主任，分管領導、政工干部、部分基層領導、專業(yè)技術(shù)人員代表為成員。人數(shù)由各部門根據(jù)實際情況確定，一般不少于7人，其中專業(yè)技術(shù)人員代表不得少于三分之二；

6．對崗位擬聘人員進行公示，公示期一般不少于5個工作日；

7．事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘書，公布聘用結(jié)果。

三、免競聘任、擇優(yōu)聘任、解聘條件

1．免競聘任條件

（1）符合崗位聘任基本條件，上一聘期年度考核合格以上，男滿58周歲、干部身份女滿53周歲、工人身份女滿48周歲（時間截止到2013年12月31日）及經(jīng)組織批準的股級以上退“二線”的專業(yè)技術(shù)人員。

（2）符合崗位聘任基本條件，上一聘期內(nèi)取得下列成績之一者：

①享受國務院政府特殊津貼的人員；

②獲得地級以上有突出貢獻的中青年專家稱號的人員；

③獲得省級科技進步三等獎以上獎勵的主要研究人員（一等獎前三位，二等獎前兩位，三等獎首位。位次有爭議的獎勵，不作為依據(jù)）；

④專業(yè)技術(shù)工作成績突出，受到省委、省政府及以上國家機關表彰的人員。

2．擇優(yōu)聘任條件

符合崗位聘任基本條件，上一聘期內(nèi)取得下列成績之一者：

（1）連續(xù)兩年年度考核均為優(yōu)秀等次的人員；

（2）受到龍口市級以上黨委、政府或煙臺市級以上行政主管部門表彰的人員；

（3）受到兩次以上龍口市行政主管部門與人社局聯(lián)合表彰的人員；

（4）年度考核為合格以上的科級以上干部和事業(yè)單位法人;

（5）煙臺市級專業(yè)技術(shù)（學科）帶頭人;

（6）獲得地級科技進步三等獎以上獎勵的主要研究人員（一等獎前三位，二等獎前兩位，三等獎首位。位次有爭議的獎勵，不作為依據(jù)），獲得龍口市級科技進步一等獎的首位人員；

（7）經(jīng)組織人事部門批準抽調(diào)參加全市重點工作半年以上且年度考核為合格以上的專業(yè)技術(shù)人員；

（8）現(xiàn)援疆、援藏或完成援疆、援藏任務回單位工作不滿兩年的專業(yè)技術(shù)人員。

3．解聘條件

上一聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，下一聘期不能聘任：

（1）有一個年度考核不合格的；

（2）已脫離專業(yè)技術(shù)崗位從事其它與原專業(yè)不對口工作半年以上的；

（3）患病或非因公負傷等原因，連續(xù)6個月至今仍不能工作的；

（4）嚴重失職、瀆職的；

（5）違反工作紀律或者單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正，造成嚴重經(jīng)濟損失或惡劣影響的；

（6）受到行政記過、黨內(nèi)警告以上處分的；

（7）被勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的；

（8）沒有完成繼續(xù)教育的；

（9）國家法律、法規(guī)和市委、市政府另有規(guī)定的。

四、競聘的時間安排

1．發(fā)動及準備階段，4月15日；

2．報名及資格審查階段，4月16日——4月18日；

3．民主評議階段，4月21日——4月22日；

4．確定聘任意見階段，4月23日——4月30日；

5．總結(jié)審批階段，5月4日——5月30日；

6．兌現(xiàn)工資階段，競聘結(jié)束后到市人社局工資科辦理調(diào)資手續(xù)。

各部門、各單位要于4月23日——4月30日到市人社局專技科報送本單位《符合競聘資格人員登記表》和第八輪競聘上崗實施方案，同時根據(jù)單位的崗位設置情況，審批競聘崗位數(shù)額。競聘結(jié)束后，要寫出書面總結(jié)，報主管部門和市人社局專技科。各單位于5月30日前，統(tǒng)一到市人社局專技科辦理聘任手續(xù)。同時上報的材料有：《第八輪專業(yè)技術(shù)職務崗位聘任（降、解聘）人員登記表》（要求上報EXCEL形式電子版，同時審驗資格證書、原聘書、上一聘期繼續(xù)教育培訓結(jié)業(yè)證書）、《龍口市專業(yè)技術(shù)職務崗位聘任（降、解聘）審批表》、聘書。

五、競聘的原則要求

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，各部門各事業(yè)單位要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。要堅持公開辦事制度，增強工作透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證專業(yè)技術(shù)人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人員及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《關于處理專業(yè)技術(shù)職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職[1994]9號）及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部第18號令）等組織人事紀律嚴肅查處；要切實做好宣傳引導和思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極穩(wěn)妥地做好各個環(huán)節(jié)的工作，確保競聘上崗工作平穩(wěn)有序完成。

龍口市人力資源和社會保障局

2014年4月8日

附件：

1.符合競聘資格人員登記表

2.第八輪專業(yè)技術(shù)職務崗位聘任（降、解聘）人員登記表

3.龍口市專業(yè)技術(shù)職務崗位聘任（降、解聘）審批表

4.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《符合競聘資格人員登記表.doc》《第八輪專業(yè)技術(shù)職務崗位聘任（降、解聘）人員登記表.doc》《龍口市專業(yè)技術(shù)職務崗位聘任（降、解聘）審批表.doc》《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表.doc》來源于龍口人事人才網(wǎng)，最近更新2014年4月8日。

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