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一、應(yīng)聘人員基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

（二）具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，品行端正；

（三）符合應(yīng)聘職位條件；

（四）無犯罪記錄及無違反計(jì)劃生育記錄；

（五）身體健康。

二、招聘崗位和人數(shù)

香洲區(qū)環(huán)保局公開招聘2名合同制職員職位表

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或他人代報(bào)名；

2.時(shí)間及地點(diǎn)：自公告之日起至2014年4月9日（星期三）止，每天上午8：30—12：00，下午2：30—5：00（周六、周日及法定節(jié)假日不接受報(bào)名）；香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳（地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)（珠海市七中對(duì)面））；

3.所需資料：①《香洲區(qū)環(huán)保局公開招聘2名合同制職員報(bào)名表》（本人填寫并簽名）；②身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；③近期彩色免冠同版一寸照片2張（1張貼在報(bào)名表，1張貼在準(zhǔn)考證）。

（二）資格審查

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證（家庭困難大學(xué)生及家庭困難失業(yè)人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi)）。

（三）考試

01職位考試只采取面試形式；02職位考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。01、02職位考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分（四舍五入并保留兩位小數(shù)）。

1、筆試

02職位筆試主要是測(cè)試與職位相關(guān)的能力。滿分100分，合格線為60分。根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶5的比例從筆試合格考生中確定面試人員。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。筆試成績(jī)、面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，在珠海市人才網(wǎng)“公告欄”公布。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試

面試側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，01職位依面試成績(jī)高低順序排名（面試成績(jī)不得低于60分），按招聘人數(shù)與進(jìn)入考核人數(shù)1∶1的比例，確定擬聘人選。02職位面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。依總成績(jī)高低順序（總成績(jī)不得低于60分），按招聘人數(shù)與進(jìn)入考核人數(shù)1∶1的比例，確定擬聘人選。面試成績(jī)和體檢、考核有關(guān)事項(xiàng)在珠海市人才網(wǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)用自理）。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績(jī)排名在面試成績(jī)合格者中依次等額遞補(bǔ)。

（五）考核

考核是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格的復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無違法犯罪記錄證明材料?？己撕细竦?，確定為擬聘人員；不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績(jī)排名在面試成績(jī)合格者中依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示

體檢、考核合格人員名單在珠海市人才網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。

四、聘用

聘用人員實(shí)行合同制管理，試用期2個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，不予錄用。工資福利待遇按照《珠海市香洲區(qū)區(qū)直單位合同制職員管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

（一）咨詢電話：0756-2134303（香洲區(qū)人力資源中心）；投訴或監(jiān)督電話：0756-2128701（香洲區(qū)環(huán)保局）。

（二）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘或聘用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。

（三）違反招聘工作紀(jì)律的人員，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

（四）本方案未盡事宜，由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

香洲區(qū)環(huán)保局

珠海市香洲區(qū)人力資源中心

2014年3月27日

附件：《香洲區(qū)環(huán)保局公開招聘2名合同制職員報(bào)名表》

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《香洲區(qū)環(huán)保局公開招聘2名合同制職員報(bào)名表》來源于珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心網(wǎng)，最近更新2014年4月8日。

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