各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人民政府，縣委各部、委、室，縣政府各辦、局，各人民團體：

2013年全縣公務(wù)員（參照管理人員）和事業(yè)單位工作人員的年度考核工作由各單位自行組織進行。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考核時間

2013年度考核工作從2013年12月10日開始至2013年12月28日結(jié)束?？己私Y(jié)果在2014年1月20日前按干部管理權(quán)限送交組織、人社部門審核備案。

二、考核對象

（一）公務(wù)員（參照管理人員）年度崗位績效考核

公務(wù)員（參照管理人員）考核對象為非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的單位除工勤以外的人員。

（二）事業(yè)單位工作人員年度考核

事業(yè)單位工作人員年度考核對象為事業(yè)單位中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員以及機關(guān)工勤人員。

三、考核的內(nèi)容、標準及等次

（一）考核內(nèi)容

公務(wù)員年度崗位績效考核以《柳河縣行政機關(guān)公務(wù)員崗位績效考核辦法（試行）》（柳人社字[2011]15號文件）為依據(jù)，突出崗位職責，重點考核工作實績，強化全面考核。

公務(wù)員年度崗位績效考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

事業(yè)單位工作人員年度考核要按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的不同特點以及各等級崗位的不同要求，根據(jù)聘用合同約定的崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉。

事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。機關(guān)工勤人員的考核按照事業(yè)單位工作人員考核的辦法、程序進行。

四、考核方法和程序

公務(wù)員年度崗位績效考核由平時考核和年終考核構(gòu)成，總分值為100分。平時考核占年度崗位績效考核總分的70分，其中：崗位績效考核指標占30分；工作效率和效果占20分；綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神占10分；思想品德占10分；廉潔自律作為限定年終考核等次指標，不占平時考核分值。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的崗位職責以外的臨時性工作任務(wù)，屬于突發(fā)事件性質(zhì)的工作，每增加1項加1分，加分最高不超過3分；屬于一般性質(zhì)的工作，減半賦分和加分。年終考核由各部門（單位）組織開展民主評議，民主評議占年度崗位績效考核總分的30分。

事業(yè)單位工作人員考核實行年度考核。測評最終得分90分以上者具備評定優(yōu)秀等次的資格，70－89分者為稱職（合格）等次，60－69分者為基本稱職（基本合格）等次，60分以下者為不稱職（不合格）等次。

考核按下列程序進行：

（一）公務(wù)員年度崗位績效考核按《柳河縣行政機關(guān)公務(wù)員崗位績效考核辦法（試行）》中的程序進行。

（二）事業(yè)單位工作人員年度考核由本單位成立考核小組，制定工作方案。被考核人按照職位、職責和有關(guān)要求進行述職，對全年工作進行總結(jié)，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、并在規(guī)定范圍內(nèi)進行民主測評或評議。

（三）考核小組根據(jù)民主測評或評議情況，結(jié)合被考核人平時工作表現(xiàn)提出考核等次建議，單位領(lǐng)導(dǎo)班子確定考核等次，并對確定的優(yōu)秀人員在本單位進行公示，公示時間5至7個工作日。

（四）對測評結(jié)果末位（后10%）人員，寫出書面材料，按干部管理權(quán)限分別上報組織、人社部門，由組織、人社部門進行定性考核。

（五）被評為年度考核不稱職（不合格）等次人員，如對考核結(jié)果不服，可按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

五、優(yōu)秀等次人員的比例核定

績效評估優(yōu)秀等次部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公務(wù)員年度崗位績效考核優(yōu)秀比例為20%；績效評估良好等次部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例為18%；績效評估一般等次的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例為17%；績效評估較差等次部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例為15%。

事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)是本系統(tǒng)參加年度考核總?cè)藬?shù)的12%。

六、考核結(jié)果及使用

公務(wù)員年度崗位績效考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、工資以及聘任、續(xù)聘、解聘、獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。要根據(jù)年度考核規(guī)定，嚴格兌現(xiàn)考核結(jié)果。

七、關(guān)于幾類人員的考核問題

（一）對受黨紀處分、涉及違法違紀被立案調(diào)查未結(jié)案人員，參加年度考核，不寫評語，不定等次，結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的按規(guī)定補辦等次。

（二）對受處分的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，按下列規(guī)定辦理：

1、受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

2、受記過、記大過、降級、撤職處分人員，年度考核定為不稱職等次，在解除處分當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

（三）經(jīng)組織、人社部門批準的全民創(chuàng)業(yè)人員原則上應(yīng)確定為稱職等次，未批準人員和停薪留職人員一律不參加考核，不定等次。

（四）病、事假累計超過半年的不進行考核。

（五）新錄用的人員在試用期內(nèi)參加考核，但不定等次只寫評語，作為進級定職的依據(jù)。

（六）對無正當理由不參加年度考核的公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育仍然拒絕參加，直接確定考核結(jié)果為不稱職。

（七）對在考核過程中，有徇私舞弊，打擊報復(fù)，弄虛作假等違紀行為的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

八、幾點要求

各部門、各單位對這次年度考核要高度重視，精心組織，規(guī)范考核程序，嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，確保我縣公務(wù)員（參照管理人員）及事業(yè)單位年度考核工作的順利實施。

公務(wù)員（參照管理人員）年度考核表、事業(yè)單位工作人員年度考核表于2013年12月10日前到人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科、事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取。

各部門、各單位要將優(yōu)秀人員名單以及末位人員名單、存在問題的材料、評定等次的意見于2014年1月20日前報組織、人社部門。

組織、人社部門將組成監(jiān)督抽查小組，對部分單位年度考核工作的組織情況進行監(jiān)督檢查，如存在組織不力，程序混亂，造成不良影響的，將追究主要領(lǐng)導(dǎo)責任。

二〇一三年十二月二日

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