2013年鐵嶺市朝鮮族高級(jí)中學(xué)應(yīng)聘人員面試及試講須知
來(lái)源:鐵嶺教育信息網(wǎng) 閱讀:1146 次 日期:2013-09-02 16:07:38
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一、面試、試講時(shí)間及地點(diǎn):

面試時(shí)間:2013年9月4日上午8:00

試講時(shí)間:2013年9月4日下午1:00

地點(diǎn):鐵嶺市實(shí)驗(yàn)學(xué)校薈學(xué)樓(鐵嶺市新城區(qū)嘉陵江路,鐵嶺高中新校區(qū)西側(cè))

二、面試、試講方式

(一)面試部分

1.面試方式

面試題目實(shí)行封閉命制,面試分為現(xiàn)場(chǎng)抽題作答和評(píng)委隨機(jī)提問(wèn)兩部分。面試時(shí)間每人不超過(guò)15分鐘。每名應(yīng)聘者從題簽中抽取2道試題,思考及作答時(shí)間不超過(guò)10分鐘;之后評(píng)委可以隨機(jī)提出問(wèn)題,應(yīng)聘者思考及作答時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

2.計(jì)分

評(píng)委依據(jù)賦分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賦分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)(四舍五入,保留兩位小數(shù)),即為該應(yīng)聘者的面試得分。

3.每名應(yīng)聘者面試結(jié)束后,其面試得分當(dāng)場(chǎng)公布。

(二)試講部分

1.試講內(nèi)容

本學(xué)科對(duì)應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材,具體書(shū)目如下:

招聘崗位 教材名稱 出 版 社
高中日語(yǔ) 普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(2011版)高中日語(yǔ)必修一 人民教育出版社
高中體育 普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(2011版)體育與健康(全一冊(cè)) 人民教育出版社

2.試講方式

(1)試講形式為說(shuō)課,應(yīng)聘者重點(diǎn)說(shuō)教學(xué)過(guò)程。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組選定試講教材,由各評(píng)委組從選定的教材中選定多個(gè)試講題目,并制作成題簽。

(2)每名應(yīng)聘者提前一小時(shí)抽取一個(gè)題簽,準(zhǔn)備一小時(shí)后進(jìn)行試講,試講時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

3.計(jì)分

評(píng)委依據(jù)賦分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賦分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)(四舍五入,保留兩位小數(shù)),即為該應(yīng)聘者的試講得分。

4.每名應(yīng)聘者試講結(jié)束后,其試講得分當(dāng)場(chǎng)公布。

三、信息公布

招聘期間每個(gè)考核環(huán)節(jié)相關(guān)信息將依次在鐵嶺教育信息網(wǎng)(www.ntledu.cn)及鐵嶺人事人才網(wǎng)(www.tlrc.gov.cn)上公示,請(qǐng)應(yīng)聘者注意瀏覽網(wǎng)上信息

四、具體要求

(一)應(yīng)聘者試講教材自行準(zhǔn)備。

(二)應(yīng)聘者須持有效身份證原件及筆試準(zhǔn)考證參加面試、試講。應(yīng)聘者憑準(zhǔn)考證出入考區(qū)、考場(chǎng)、考室,無(wú)準(zhǔn)考證者一律禁止入內(nèi)。因故不能按時(shí)參加面試、試講的人員,取消其應(yīng)聘資格。

(三)應(yīng)聘者須遵守相關(guān)紀(jì)律和要求,服從工作人員指揮??忌M(jìn)入準(zhǔn)備室后不得大聲喧嘩,不得影響他人,不得擅自離開(kāi),不準(zhǔn)在戒嚴(yán)區(qū)內(nèi)與待考試人員交流考試情況。進(jìn)入考試區(qū)后一律關(guān)閉手機(jī),發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,取消其考試資格。

(四)面試及試講考試中,應(yīng)聘者抽簽決定先后順序,并佩戴胸牌進(jìn)入考場(chǎng)。在考場(chǎng)上,應(yīng)聘者不允許說(shuō)出能透漏個(gè)人身份的語(yǔ)言,否則取消其應(yīng)聘資格。

(五)招聘期間應(yīng)聘人員聯(lián)系方式應(yīng)保持暢通,否則由此引起的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(六)應(yīng)聘者對(duì)《招聘方案》或《公告》提出的各類問(wèn)題由教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室負(fù)責(zé)解釋,對(duì)無(wú)理取鬧者取消其應(yīng)聘資格。

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