為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，完善機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位干部任用機(jī)制，根據(jù)《溧水區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》等文件精神，經(jīng)局長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)議研究，決定在局機(jī)關(guān)實(shí)行中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。

一、指導(dǎo)思想

以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、群眾擁護(hù)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為教育事業(yè)的全面進(jìn)步發(fā)展提供可靠的組織保證。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗和全員聘任的原則

1．堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

2．堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)原則；

3．堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

4．堅(jiān)持民主集中制的原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位和競(jìng)崗人員資格條件

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗是指局機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式確定人選。凡是符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，都可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)職位的資格競(jìng)爭(zhēng)。

（一）競(jìng)爭(zhēng)崗位

《溧水縣教育局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》（溧政辦發(fā)〔2011〕55號(hào)）中規(guī)定的局機(jī)關(guān)所有科室正職、副職崗位。（詳見(jiàn)附件一：區(qū)教育局中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)崗位設(shè)置）

（二）資格條件

參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

1.參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，一般應(yīng)為在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的工作人員及系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)部門(mén)在編在崗人員。

2.競(jìng)崗人員應(yīng)具備大專(zhuān)及以上文化程度（其中非現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)本科及以上）；原則上男性年齡不超過(guò)55周歲（1958年1月1日以后出生），女性年齡不超過(guò)52周歲（1961年1月1日以后出生）。

3.競(jìng)爭(zhēng)中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位工作兩年以上；競(jìng)爭(zhēng)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級(jí)崗位工作三年以上；競(jìng)爭(zhēng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。

4.近三年年度考核為稱(chēng)職或合格以上等次。

5.身體健康。

6.符合任職回避規(guī)定。

正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

四、實(shí)施步驟

（一）公布方案。印發(fā)《溧水區(qū)教育局中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，宣傳全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、資格及全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方法。

（二）組織報(bào)名。報(bào)名人員填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件二：區(qū)教育局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表），可只報(bào)一個(gè)任職意向，也可兼報(bào)其他任職意向，并寫(xiě)明是否服從組織安排。

（三）資格審查。區(qū)教育局中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作考評(píng)小組對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格條件審核確認(rèn)，公布競(jìng)崗人員名單。

（四）述職測(cè)評(píng)。召開(kāi)局機(jī)關(guān)全體工作人員會(huì)議，對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。會(huì)上由競(jìng)崗人員進(jìn)行演講述職，邀請(qǐng)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局派員參加，并由評(píng)委和其他所有參會(huì)人員進(jìn)行評(píng)議。評(píng)委為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)中層干部競(jìng)崗工作指導(dǎo)組成員。演講述職內(nèi)容為本人近年來(lái)的工作情況和所報(bào)第一職位任職后的工作設(shè)想。

（五）組織考察。區(qū)教育局中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作考評(píng)小組根據(jù)崗位要求、參加競(jìng)爭(zhēng)人員的個(gè)人素質(zhì)要素、述職情況、民主測(cè)評(píng)情況、全額民主推薦情況，擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察，并形成書(shū)面材料，提出任用建議。

（六）討論決定?？疾旌?，根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人員的資歷、述職和考察結(jié)果，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。

（七）公示任用。擬任人選在任職單位公示，公示時(shí)間7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等部門(mén)備案。

五、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的管理

全員競(jìng)爭(zhēng)上崗人員實(shí)行任期制，任期三年。男性年齡達(dá)到55周歲，女性年齡達(dá)到52周歲后不再擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員，按要求轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)近三年年度考核稱(chēng)職，但在本次競(jìng)爭(zhēng)中未能繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，可改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

六、全員競(jìng)崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）建立組織機(jī)構(gòu)。成立區(qū)教育局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)工作，由嚴(yán)必友同志任組長(zhǎng)，彭旺同志任副組長(zhǎng)，劉寧、胡新春、李德琴、孫寶春、王斌同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，劉寧同志兼任辦公室主任。成立區(qū)教育局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作考評(píng)小組，負(fù)責(zé)此次競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名人員的資格審查及競(jìng)崗人員的組織考察工作，由彭旺同志任組長(zhǎng)，劉寧同志任副組長(zhǎng)，晁揚(yáng)、甘德清、潘明文同志為成員。

（二）實(shí)施時(shí)間。局中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作自2013年7月19日研制方案開(kāi)始，8月13日結(jié)束。具體安排如下：

（1）公布方案：7月29日

（2）動(dòng)員及組織報(bào)名：7月30日—7月31日

（3）資格審查：8月1日

（4）述職測(cè)評(píng)：8月2日

（5）組織考察:8月5日-8月6日

（6）討論決定：8月7日

（7）公示任用：8月7日-8月13日

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人和用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照要求組織實(shí)施競(jìng)崗工作，努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定、風(fēng)清氣正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。對(duì)不顧全大局違反紀(jì)律的，嚴(yán)肅查處并作出相應(yīng)處理。

（四）方案公布后，原任中層干部繼續(xù)履行原職責(zé)，直到中層干部重新明確為止。

七、本系統(tǒng)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗參照此方案執(zhí)行。

附：

南京市溧水區(qū)教育局2013年中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)崗位設(shè)置表

溧水區(qū)教育局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表

《溧水區(qū)教育局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于溧水教育網(wǎng)，最近更新 2013年8月1日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類(lèi)軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看江蘇省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)