為深化中小學干部人事制度改革，科學配置教育資源，進一步完善民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人機制，努力構建與我區(qū)教育發(fā)展相適應的高素質(zhì)領導干部隊伍，決定在全區(qū)教育系統(tǒng)范圍內(nèi)競聘選拔一批中小學副校長。按照競爭上崗的有關要求，結(jié)合我區(qū)實際，制訂本方案。

一、公開競聘形式與職位

實行任職資格競聘，即公開競聘中小學副校長7名。其中初中副校長3名；小學副校長4名。

具體崗位如下：相城實驗中學、東橋中學、春申中學各1名；望亭小學、北橋小學、渭塘實驗小學、澄陽小學各1名。

二、公開競聘范圍、基本條件和資格

（一）公開競聘范圍

初中副校長職位：在全區(qū)高中、初中符合條件的在編在崗教師范圍內(nèi)公開競聘；

小學副校長職位：在全區(qū)小學、幼兒園符合條件的在編在崗教師范圍內(nèi)公開競聘。

（二）公開競聘的基本條件和資格

1.具有較高的政治素質(zhì)，貫徹執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，開拓創(chuàng)新，作風正派，辦事公正，團結(jié)同志。

2.具有扎實的理論功底和豐富的教育教學實踐經(jīng)驗，較強的組織管理和語言文字表達能力。

3.具有中級及以上職稱，本科及以上學歷，身體健康。

4.參加公開競聘人員的年齡及任職要求：（1）現(xiàn)任中小學中層正職，年齡男50周歲以下（1963年8月31日以后出生），女45周歲以下（1968年8月31日以后出生），任中小學中層正職滿2年或任中層副職及以上滿5年（統(tǒng)計截止2013年8月31日）；（2）現(xiàn)任中小學中層副職，年齡45周歲以下（1968年8月31日以后出生），任中小學中層副職滿5年（統(tǒng)計截止2013年8月31日）；

5.近5年年度考核合格及以上等次。

特別優(yōu)秀的年輕干部或區(qū)外引進的高層次教育人才，經(jīng)競聘工作領導小組審核同意后，可以適當放寬競聘條件。

三、報名方式要求及時間

1.區(qū)教育局通過相城教育局網(wǎng)站發(fā)布公告，并向?qū)W校下發(fā)競聘工作實施方案。各校應及時做好宣傳發(fā)動工作，鼓勵符合條件的人員積極主動報名登記，登記地點：所在學校校長辦公室。

2.各有關鎮(zhèn)(街道、區(qū))組織人事部門會同學校對擬報名者進行群眾滿意度測評，群眾滿意度低于70%的取消報名資格?！断喑菂^(qū)公開招聘中小學副校長群眾滿意度測評表》、《相城區(qū)公開招聘中小學副校長報名表》（附后），由各學校統(tǒng)一上報區(qū)教育局黨建科。

3.上報時，需提供本人身份證、學歷證書、專業(yè)技術職務證書及任職文件等有效證件原件及相關復印件，近期免冠2寸彩照2張。

4.區(qū)教育局黨建科負責競聘報名者的資格審核。經(jīng)審核符合條件者，在區(qū)教育局網(wǎng)站公示，無異議的，發(fā)給面試(筆試)通知書。

5.時間要求：

報名登記截止時間：2013年7月7日下午5時；

群眾滿意度測評截止時間：2013年7月10下午5時；

報名表上報截止時間：2013年7月12日下午5時。

四、競聘辦法

嚴格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照自愿報名?筆試)面試、考察、公示、聘任等步驟實施。

職位數(shù)與符合條件的報考人數(shù)比例不低于1：3，如遇報名人數(shù)不足，則按比例相應減少職位數(shù)；如職位數(shù)與報名人數(shù)比例達到或超過1：4，則增加筆試，筆試試題由競聘工作領導小組委托第三方機構統(tǒng)一命制，以筆試成績高低為序按1:3確定面試人員。

1.面試。采用競職演講與結(jié)構化面試相結(jié)合的方法進行，根據(jù)演講成績占40%，結(jié)構化面試成績占60%計算。邀請區(qū)紀委現(xiàn)場監(jiān)督。

如采取“筆試+面試”的方式，則按筆試成績占30%，面試成績占70%計入總分。如綜合成績相同，則以面試成績高者為先。

分別按照初中、小學實際錄用人數(shù)1：1.5由高分到低分確定考察人選。

2.考察。全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況，征求有關鎮(zhèn)（街道、區(qū)）黨委和紀檢監(jiān)察部門意見。考察結(jié)束后，區(qū)教育黨委在充分醞釀的基礎上，通過票決確定擬任人選。

3.公示。對擬任對象進行任前公示，公示時間為7天。

4.聘任。公示期滿后，結(jié)果不影響任用的，進行任前談話，并由區(qū)教育黨委根據(jù)有關規(guī)定聘任，初聘人員試用期為一年。

五、工作原則

1.統(tǒng)籌兼顧原則。聘任工作在全區(qū)教育系統(tǒng)范圍內(nèi)開展，充分挖掘人才資源，兼顧學校布局實際。

2.公平公正原則。按規(guī)定程序，堅持標準，堅持公開、公平、公正。

3.競爭上崗原則。自愿參與，擇優(yōu)聘用德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才。

4.交流輪崗原則。經(jīng)競聘產(chǎn)生的副校長根據(jù)崗位需求統(tǒng)一進行聘任。

六、工作要求

1.加強領導，提高認識。為加強對此項工作的領導，區(qū)教育黨委成立競聘工作領導小組。各中小學要全力配合搞好這次副校長公開競聘工作，確保此項工作有序進行。今后將常態(tài)化組織對中小學副校長的公開競聘工作。

2.嚴格程序，嚴密組織。此次競聘工作時間緊、任務重、政策性強。要嚴格按照競聘程序進行，切實增加競聘工作透明度。

3.強化監(jiān)督，嚴明紀律。競聘上崗工作必須接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。參與競聘工作的有關人員一定要廉潔自律，從嚴要求自己；參加競聘的人選，不得以任何手段影響競聘工作的公正進行。對競聘上崗期間發(fā)生的違反組織人事紀律，弄虛作假，相互串通等違紀行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消競聘者競聘資格，并追究相應的責任。

附件：1.相城區(qū)2013年公開競聘中小學副校長報名表

2.相城區(qū)2013年公開競聘中小學副校長群眾滿意度測評表

3.相城區(qū)2013年公開競聘中小學副校長群眾滿意度測評匯總表

附件1.2.3

《附件1.2.3.doc》來源于蘇州市相城區(qū)教育局，最近更新 2013年7月11日。

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