為了進一步加強師資隊伍建設(shè)，提升我校辦學(xué)水平，加速推進特色鮮明的教學(xué)研究型大學(xué)的建設(shè)，現(xiàn)將2013年引進高層次人才政策調(diào)整如下：

一、引進高層次人才的基本原則

（一）堅持按需引進的原則。注重引進人才的綜合效益，既積極引進我校目前急需的高層次人才，又適當(dāng)儲備學(xué)校學(xué)科建設(shè)與長遠(yuǎn)發(fā)展需要的高層次人才。

（二）堅持待遇引人、事業(yè)引人、感情引人并重的原則。既要給引進的高層次人才適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)待遇，同時高度重視事業(yè)引人和感情引人，認(rèn)真做好人才引進過程中各個環(huán)節(jié)的具體工作。

（三）堅持公開、透明、競爭的原則。引進高層次人才原則上采用面向海內(nèi)外公開招聘的辦法，招聘崗位、職責(zé)、待遇、程序均通過媒體向社會公布。

（四）堅持引進方式多樣化的原則。把國內(nèi)引進與國外引進結(jié)合起來，把個體引進與團體引進結(jié)合起來。

二、引進對象及基本條件

高層次人才是指學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要，引進的在學(xué)術(shù)水平、科研成果等方面達到一定層次的專門人才。2013年我校引進高層次人才的范圍包括知名學(xué)者、學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

知名學(xué)者是指長江學(xué)者及其以上層次的優(yōu)秀專家，年齡一般在50歲以下。

學(xué)術(shù)帶頭人是指在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定影響，具有正高級職稱或博士研究生學(xué)歷（理科需有三年以上國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷），正在承擔(dān)重要科研項目，年齡一般在50歲以下具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干。

學(xué)科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下。

三、引進高層次人才的待遇

1．知名學(xué)者：贈送120m2左右住房一套；理科科研資助費500萬元（其中實驗室建設(shè)費400萬元，科研啟動費100萬元），文科科研資助費300萬元（其中基地建設(shè)費或?qū)嶒炇医ㄔO(shè)費240萬元，科研啟動費60萬元）。其他待遇面談商定。

2．學(xué)術(shù)帶頭人：提供安家補助費18萬元；科研啟動費理科20萬元、文科10萬元；享受相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。

3．學(xué)科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生：提供安家補助費12萬元；科研啟動費理科5萬元、文科2.5萬元；享受相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。

四、引進人才的最低服務(wù)期和管理方式

1．引進人才在我校的最低服務(wù)期原則上為8年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)縮短或延長。最低服務(wù)期不足8年者，所享受的待遇相應(yīng)降低。

2．學(xué)校對引進人才實行合約管理。以聘約方式明確雙方的具體權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任。

五、返校博士的待遇

2008年以后考取我校定向培養(yǎng)和委托培養(yǎng)的博士研究生，與學(xué)校簽定協(xié)議后，讀博期間工資照發(fā)，所有學(xué)習(xí)費用一律由本人自理，博士研究生畢業(yè)（有畢業(yè)證書）獲得博士學(xué)位（有學(xué)位證書）返校后，最低服務(wù)期為8年，按照獲得博士學(xué)位返校時學(xué)校引進同類人才的二分之一的安家費標(biāo)準(zhǔn)補助安家費，按照相同的科研啟動費標(biāo)準(zhǔn)提供科研資助。

六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

山西師范大學(xué)

二○一三年一月三十一日

山西師范大學(xué)2013年度專任教師招聘計劃（博士部分）

注：1. 聯(lián)系方式

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聯(lián)系電話： 0357-2051610

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聯(lián)系人：張老師

郵政編碼：041004

2.投遞電子簡歷附件名稱格式：

姓名-應(yīng)聘學(xué)院崗位-畢業(yè)院校-專業(yè)-學(xué)歷學(xué)位.擴展名

例如：

張三-應(yīng)聘文學(xué)院文藝學(xué)-北京大學(xué)-古代文學(xué)-博士研究生.doc

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