為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部的力度，形成良好的選人用人導(dǎo)向。根據(jù)部機關(guān)及所屬事業(yè)單位人員編制空缺情況，經(jīng)部長辦公會議研究，決定從縣直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選一批干部到縣委組織部及所屬事業(yè)單位工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、遴選職位

（一）縣委組織部工作人員6名（行政編制）；

（二）縣黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室工作人員2名（事業(yè)編制）。

二、基本條件和要求

（一）具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，寫作能力強，能夠用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，有2年以上工作經(jīng)歷（2011年4月15日以前參加工作）；

（二）能夠依法辦事，公道正派，清正廉潔，以身作則，工作中能密切聯(lián)系群眾，堅持群眾路線；有全局觀念，善于團結(jié)同志；

（三）能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，并能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，工作實績突出；

（四）有較強的事業(yè)心和責任感，工作求真、務(wù)實、高效，熱愛組織工作，能吃苦耐勞；

（五）具有全日制大學本科以上學歷，年齡不超過28周歲（1984年4月15日以后出生），具有全日制研究生以上學歷年齡可放寬到30周歲以下（1982年4月15日以后出生）。

（六）遴選縣委組織部工作人員需具有公務(wù)員身份；遴選縣黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室工作員需具有中共黨員和干部身份（2004年4月8日以后參加工作的，除公務(wù)員外，必須是經(jīng)市（州、地）級以上人事部門批準，通過公開招考方式錄聘用的干部）；

（七）身體健康。

有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.受過司法機關(guān)刑事處罰的（含緩刑、免于追究刑事責任和受到治安處罰的）；

2.受過黨紀、政紀處分的；

3.違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.違反計劃生育有關(guān)政策的；

5.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

6.尚在新錄用公務(wù)員或事業(yè)單位人員試用期的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選范圍

在桐梓縣縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)（學校和醫(yī)院除外）在職在編人員中遴選。

四、遴選程序

（一）發(fā)布公告。在桐梓黨建網(wǎng)、桐梓縣人力資源網(wǎng)、婁山新聞網(wǎng)、桐梓縣人民政府網(wǎng)、《婁山關(guān)新聞》等媒體發(fā)布公告。

（二）公開報名。符合報考條件和資格的均可采取個人自薦、組織推薦（需經(jīng)本人同意）方式進行報名。報名時，需提交《桐梓縣委組織部遴選工作人員報名表》一式2份，同時提供本人身份證、學歷學位證書原件和復(fù)印件，有關(guān)干部編制身份復(fù)印件，及近期白底免冠正面二寸照片2張（含電子版）。

報名時間：2013年4月15日至4月17日。

上午：8:30—12:00

下午：14:00—17:30

報名地點：中共桐梓縣委組織部組織科

咨詢電話：6628663

（三）資格審查。對報名人員進行資格審查，對符合條件和資格的發(fā)放準考證。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中舞弊的一律取消遴選資格。資格審查貫穿遴選工作全過程。資格審查結(jié)束后，報名人數(shù)與計劃遴選人數(shù)達不到3:1比例的職位，該職位遴選計劃予以減少或取消。職位遴選計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調(diào)整；職位遴選計劃取消的，填報該職位的人員可申請轉(zhuǎn)報其他符合資格條件的職位。

（四）考試?？荚嚪譃楣P試和面試，報名者憑本人身份證和準考證，在規(guī)定時間到指定地點參加統(tǒng)一考試。

筆試時間：2013年4月20日，地點另行通知。

面試時間：2013年4月21日，地點另行通知。

（五）確定擬試崗人員。按筆試成績乘以40%、面試成績乘以60%計算考生綜合成績，實行四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)綜合成績，由高到低取報考縣委組織部工作人員職位的前8名、報考縣黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室工作人員職位的前4名確定為擬試崗人員。

（六）組織考察。試崗前由縣委組織部組織考察組到擬試崗人員所在工作單位進行考察。部長辦公會議根據(jù)考察結(jié)果確定擬試崗人員是否進入試崗環(huán)節(jié)，對于考察評價較差的擬試崗人員予以淘汰，從該職位按綜合成績由高到低依次遞補人員進行考察。

（七）差額試崗。進入試崗的人員，根據(jù)報考職位安排到相應(yīng)科室試崗。試崗時間為3個月，試崗期間，試崗人員的人事、工資關(guān)系保留在原單位，其工資由原單位發(fā)放。

（八）辦理調(diào)動手續(xù)。試崗結(jié)束后，根據(jù)試崗人員工作能力和德才表現(xiàn)情況，在認真比選的基礎(chǔ)上，由部長辦公會研究確定選調(diào)人選，若某職位試崗人員中合適人選數(shù)達不到遴選計劃數(shù)的，經(jīng)部長辦公會議研究后，該職位遴選計劃可減少或取消。對確定的選調(diào)人選辦理正式調(diào)動手續(xù)，其余人員回原單位工作。

中共桐梓縣委組織部

2013年4月12日

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