根據《2013年安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》的規(guī)定：“如遇成績出現末位并列的，由縣招聘領導小組進行面試擇優(yōu)確定體檢對象?！睘榇_保面試工作的順利進行，特制定本面試方案。

一、面試時間和地點

（一）面試時間：2013年3月25日（星期一）中午12：30開始，面試考生必須在面試日中午12：00以前進入指定候考室，遲到者視為自動放棄處理。

（二）面試地點：安龍縣人力資源和社會保障局二樓。

二、面試對象及要求

（一）根據公示的筆試成績，按照招聘職位數末位排名并列的考生同時參加面試。

（二）面試考生必須持有效居民身份證和面試通知書原件(面試通知書由招聘領導小組辦公室負責通知發(fā)放)，按規(guī)定的時間到指定的候考室報到并參加面試。

三、考官的組成與考場設置

（一）面試考官組由7人組成，考官組設主考官1名，考官6名；同時設監(jiān)督員2名，計時、計分員各1名，引導員等其他工作人員4名。

（二）面試考點，分別設面試考場和面試考生候考室、候分室，面試考場設考官席(含主考官、考官)、考生席、監(jiān)督員席、計時、計分席，面試考點實行封閉式管理。

四、面試考題的命制

針對此次筆試成績只有報考醫(yī)學職位出現末位并列的實際情況，使用同一套題本，滿分為100分。面試題由縣招聘工作領導小組委托相關人員組織命制。

五、面試程序

（一）面試考生憑本人有效居民身份證、面試通知書原件進入指定候考室報到，然后采取抽簽的辦法確定參加面試的順序，憑抽簽號參加面試，面試考生的抽簽號就是該考生的代號，考生在進入面試考場時只能說我是幾號考生，不能說出自己的姓名。否則取消面試資格，面試成績按零分處理。

（二）面試由主考官主持，面試采取現場問答的方式進行。主考官負責提問，并按面試題目的要求進行，提問時應表述準確、清晰、明白?？忌鷮︻}目沒有聽清楚的，可要求主考官重新再讀一遍題目。

（三）每位面試考生的面試時間為15分鐘。

（四）面試成績的評定。每位考官根據面試考生的答題情況，對照評分標準，獨立評定，并得出合計分。面試計分方法為：對7名考官的評分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后，除以有效考官數(5人)，所得的平均分即為該面試考生的面試成績（按“四舍五入”，保留小數點后兩位數）。

（五）面試成績的公布由計分員按照規(guī)定的計分方法，計算出面試考生最后得分，并簽署姓名，交由監(jiān)督員確認簽字后，由主考官審核簽字，當場向面試考生公布。

（六）面試結束后，面試成績由招聘小組辦公室在安龍縣人力資源和社會保障局公告欄及網站http://www.alrlj.gov.cn上公告。

六、有關要求

（一）面試是招聘工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應試人員綜合素質、能力、專業(yè)水平的重要手段。必須高度重視，加強領導，加強監(jiān)督，明確職責，精心組織，切實抓細、抓實、抓好。

（二）面試考官和工作人員，一定要認真履行職責，嚴格執(zhí)行招聘工作紀律和有關保密規(guī)定，做到公平、公正。面試期間，考官、工作人員及考生一律不準攜帶通訊工具進入面試場所，面試考點實行封閉式管理。對造成泄密者，按照有關規(guī)定追究當事人和有關領導的責任。

七、紀律監(jiān)督

面試工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。從事招聘面試工作人員與考生有回避關系的，必須實行公務回避。工作人員如有違反規(guī)定，一經查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反面試紀律行為的，一經查實，即取消面試或聘用資格。并按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第三十條處理。

八、未盡事宜由招聘工作領導小組決定。

九、本《面試方案》由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

2013年安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作

人員工作領導小組辦公室

2013年3月23日

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