哈爾濱銀行是近年來崛起于中國東北地區(qū)的一家新興股份制商業(yè)銀行，總部位于哈爾濱市。現(xiàn)有哈爾濱、天津、成都、沈陽、大連、重慶等13家分行，在北京、深圳、吉林、甘肅、重慶及黑龍江等地設立了24家村鎮(zhèn)銀行，兩百余家營業(yè)機構，在職員工逾5000人，遍布全國六大行政區(qū)，省內地市機構覆蓋50%以上，哈爾濱市縣市實現(xiàn)全覆蓋，擁有分行、村鎮(zhèn)銀行數(shù)量在全國城商行中均名列第三位，并投資參股廣東華興銀行，初步搭建了全國發(fā)展布局。截至2011年末，資產(chǎn)總額2024.99億元，存款余額1416.38億元，不良率0.67%，實現(xiàn)凈利潤17.08億元，盈利能力在黑龍江省位居前列。據(jù)中國《銀行家》雜志2011年統(tǒng)計，我行在全國資產(chǎn)規(guī)模1000億元以上城商行中，競爭力排名第四位，在《21世紀經(jīng)濟報道》“亞洲中小銀行綜合競爭力排名”評選中位列第六。

哈爾濱銀行成都分行自2009年9月成立以來，秉承“普惠金融，和諧共富”的經(jīng)營理念，積極支持當?shù)仄髽I(yè)發(fā)展和服務蓉城金融消費者，不斷投身區(qū)域經(jīng)濟社會事業(yè)建設，各項業(yè)務穩(wěn)步推進，努力實現(xiàn)經(jīng)濟金融的和諧發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，誠邀有志于金融改革創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)?、敬業(yè)求實的金融人才加入我們的行列，共創(chuàng)美好未來！

我們的理念：普惠金融，和諧共富

我們的愿景：從城市到世界

我們的戰(zhàn)略：打造國內一流國際知名小額信貸銀行

我們的形象：中國金融新力量

一、應聘人員基本條件

（一）具有國民教育序列大學本科（含）以上學歷，金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)畢業(yè)。

（二）身體健康，年齡在35周歲以下（金融經(jīng)理可放寬至40周歲，柜員年齡在28周歲以下）。具有碩士（含）以上學位、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊審計師、注冊稅務師、注冊金融分析師等執(zhí)業(yè)資格的年齡可適當放寬；營銷能力強，具有廣泛客戶資源者條件可適當放寬。

（三）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識，誠實守信，品行端正，無不良行為記錄。

（四）熟悉銀行業(yè)務相關的法律法規(guī)，具有良好的風險控制意識。

（五）不屬于我行規(guī)定的親屬回避對象。

二、招聘職位及職位條件

（一）新都支行（籌）

◎新都支行副行長/行長助理（1名）

具有6年以上銀行工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行運營管理和市場營銷管理，熟悉當?shù)亟?jīng)濟金融環(huán)境，具有較強的市場開拓能力、組織管理能力、協(xié)調溝通能力，有商業(yè)銀行相當職位者優(yōu)先。

◎新都支行事業(yè)保障部經(jīng)理/副經(jīng)理（1名）

具有5年以上相關崗位工作經(jīng)驗，較強的組織管理能力、協(xié)調溝通能力、文字綜合能力，較豐富的行政管理、人力資源管理、安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察等工作經(jīng)驗。

◎新都支行事業(yè)保障部安?？萍紞彛?名）

具有2年以上相關工作經(jīng)驗，具有良好的組織協(xié)調能力、綜合管理能力、理解分析能力、應變交際能力。

◎新都支行公司金融部經(jīng)理/副經(jīng)理（1名）

具有4年以上金融工作經(jīng)驗，2年以上銀行公司業(yè)務管理經(jīng)歷，具有豐富的客戶資源、較強的市場拓展能力和組織管理能力。

◎新都支行公司金融部客戶經(jīng)理（6名）

具有2年以上銀行營銷工作經(jīng)歷，熟悉當?shù)丶爸苓吔鹑谑袌?，熟悉公司類金融業(yè)務、國際業(yè)務和客戶管理工作，具備良好的客戶分析、市場拓展能力，客戶資源豐富，有業(yè)務專長或特殊客戶資源者可優(yōu)先考慮。

◎新都支行個人金融部經(jīng)理/副經(jīng)理（1名）

具有5年以上金融工作經(jīng)驗、3年以上銀行個金業(yè)務管理經(jīng)歷，具有豐富的客戶資源、較強的市場拓展能力和組織管理能力。

◎新都支行個人金融部零售客戶經(jīng)理（2名）

具有2年以上銀行信貸工作經(jīng)歷；熟悉個人金融業(yè)務和客戶管理工作；具有良好的客戶分析能力、市場拓展能力，有豐富客戶資源者優(yōu)先。

◎新都支行營業(yè)部經(jīng)理/副經(jīng)理（1名）

具有5年以上銀行工作經(jīng)歷、3年以上相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉銀行各項規(guī)章制度和監(jiān)管要求；熟悉柜面儲蓄、會計各項具體業(yè)務操作，具有良好的風險管控能力和豐富的管理經(jīng)驗。

◎新都支行營業(yè)部會計主管（1名）

具有3年以上銀行業(yè)工作經(jīng)驗及相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉銀行各項規(guī)章制度和監(jiān)管要求；熟悉柜面儲蓄、會計各項具體業(yè)務操作，具有良好的風險管控能力和豐富的管理經(jīng)驗。

◎新都支行營業(yè)部綜合柜員（7名）

具有1年以上銀行本崗位或相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉基礎業(yè)務操作流程和管理規(guī)定,了解基本的金融產(chǎn)品、業(yè)務，掌握良好的服務禮儀，熟悉基本業(yè)務技能。

◎新都支行營業(yè)部大堂經(jīng)理（1名）

具有1年以上相關崗位從業(yè)經(jīng)驗，具有較強的語言表達能力和親和力，熟悉相關業(yè)務，具有較高的綜合素質。

（二）支行儲備

◎支行儲備副行長/行長助理（1名）

具有6年以上銀行工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行運營管理和市場營銷管理，熟悉當?shù)亟?jīng)濟金融環(huán)境，具有較強的市場開拓能力、組織管理能力、協(xié)調溝通能力，有商業(yè)銀行相當職位者優(yōu)先。

◎支行儲備事業(yè)保障部經(jīng)理/副經(jīng)理（1名）

具有5年以上相關崗位工作經(jīng)驗，較強的組織管理能力、協(xié)調溝通能力、文字綜合能力，較豐富的行政管理、人力資源管理、安全保衛(wèi)、紀檢監(jiān)察等工作經(jīng)驗。

◎支行儲備事業(yè)保障部安?？萍紞彛?名）

具有2年以上相關工作經(jīng)驗，具有良好的組織協(xié)調能力、綜合管理能力、理解分析能力、應變交際能力。

◎支行儲備公司金融部客戶經(jīng)理（2名）

具有2年以上銀行營銷工作經(jīng)歷，熟悉當?shù)丶爸苓吔鹑谑袌?，熟悉公司類金融業(yè)務、國際業(yè)務和客戶管理工作，具備良好的客戶分析、市場拓展能力，客戶資源豐富，有業(yè)務專長或特殊客戶資源者可優(yōu)先考慮。

◎支行儲備個人金融部經(jīng)理/副經(jīng)理（1名）

具有5年以上金融工作經(jīng)驗、3年以上銀行個金業(yè)務管理經(jīng)歷，具有豐富的客戶資源、較強的市場拓展能力和組織管理能力。

◎支行儲備個人金融部零售客戶經(jīng)理（2名）

具有2年以上銀行信貸工作經(jīng)歷；熟悉個人金融業(yè)務和客戶管理工作；具有良好的客戶分析能力、市場拓展能力，有豐富客戶資源者優(yōu)先。

◎支行儲備營業(yè)部經(jīng)理/副經(jīng)理（1名）

具有5年以上銀行工作經(jīng)歷、3年以上相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉銀行各項規(guī)章制度和監(jiān)管要求；熟悉柜面儲蓄、會計各項具體業(yè)務操作，具有良好的風險管控能力和豐富的管理經(jīng)驗。

◎支行儲備營業(yè)部會計主管（1名）

具有3年以上銀行業(yè)工作經(jīng)驗及相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉銀行各項規(guī)章制度和監(jiān)管要求；熟悉柜面儲蓄、會計各項具體業(yè)務操作，具有良好的風險管控能力和豐富的管理經(jīng)驗。

◎支行儲備營業(yè)部綜合柜員（12名）

具有1年以上銀行本崗位或相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉基礎業(yè)務操作流程和管理規(guī)定,了解基本的金融產(chǎn)品、業(yè)務，掌握良好的服務禮儀，熟悉基本業(yè)務技能。

◎支行儲備營業(yè)部大堂經(jīng)理（1名）

具有1年以上相關崗位從業(yè)經(jīng)驗，具有較強的語言表達能力和親和力，熟悉相關業(yè)務，具有較高的綜合素質。

（三）溫江支行

◎溫江支行公司金融部經(jīng)理/副經(jīng)理（1名）

具有4年以上金融工作經(jīng)驗，2年以上銀行公司業(yè)務管理經(jīng)歷，具有豐富的客戶資源、較強的市場拓展能力和組織管理能力。

◎溫江支行公司金融部客戶經(jīng)理（2名）

具有2年以上銀行營銷工作經(jīng)歷，熟悉當?shù)丶爸苓吔鹑谑袌?，熟悉公司類金融業(yè)務、國際業(yè)務和客戶管理工作，具備良好的客戶分析、市場拓展能力，客戶資源豐富，有業(yè)務專長或特殊客戶資源者可優(yōu)先考慮。

◎溫江支行公司金融部農(nóng)村金融客戶經(jīng)理（2名）

具有1年以上銀行信貸業(yè)務崗位工作經(jīng)歷，熟悉溫江地區(qū)及周邊農(nóng)墾、農(nóng)村市場，有豐富的客戶資源，有較強的敬業(yè)精神與團隊合作意識，綜合分析能力與數(shù)據(jù)挖掘能力較好，能夠適應農(nóng)村市場工作。

◎溫江支行公司金融部農(nóng)貸業(yè)務審查崗（1名）

具有2年以上銀行信貸業(yè)務崗位工作經(jīng)歷，熟悉溫江地區(qū)及周邊農(nóng)墾、農(nóng)村市場，熟悉銀行內控管理規(guī)定和風險管理制度，熟悉銀行信貸業(yè)務、資金業(yè)務等業(yè)務流程和規(guī)章制度；有較強的文字綜合能力、數(shù)據(jù)管理能力和綜合分析能力，有較強的敬業(yè)精神與團隊合作意識，能夠適應本地市場環(huán)境。

（四）雙流支行

◎雙流支行公司金融部客戶經(jīng)理（2名）

具有2年以上銀行營銷工作經(jīng)歷，熟悉當?shù)丶爸苓吔鹑谑袌觯煜す绢惤鹑跇I(yè)務、國際業(yè)務和客戶管理工作，具備良好的客戶分析、市場拓展能力，客戶資源豐富，有業(yè)務專長或特殊客戶資源者可優(yōu)先考慮。

◎雙流支行個人金融部經(jīng)理/副經(jīng)理（1名）

具有5年以上金融工作經(jīng)驗、3年以上銀行個金業(yè)務管理經(jīng)歷，具有豐富的客戶資源、較強的市場拓展能力和組織管理能力。

◎雙流支行個人金融部零售客戶經(jīng)理（2名）

具有2年以上銀行信貸工作經(jīng)歷；熟悉個人金融業(yè)務和客戶管理工作；具有良好的客戶分析能力、市場拓展能力，有豐富客戶資源者優(yōu)先。

（五）分行本部

◎分行事業(yè)保障部科技風險管理崗（1名）

具有3年以上安全保衛(wèi)及信息科技管理相關工作經(jīng)驗，熟悉銀行信息技術和主要業(yè)務流程，掌握銀行信息技術安全管理的有關規(guī)定，有較強的團隊合作意識，參與過銀行重大項目開發(fā)維護者優(yōu)先。

◎分行公司金融部貸后管理崗（1名）

具有3年以上公司業(yè)務信貸管理從業(yè)經(jīng)驗，熟悉本地監(jiān)管規(guī)定和金融法律，熟悉銀行業(yè)務及管理流程,有較強的文字綜合能力、數(shù)據(jù)管理能力和綜合分析能力，熟悉信貸管理等相關業(yè)務領域。

◎分行個人金融部銀行卡市場營銷崗（1名）

具有相關銀行工作經(jīng)驗3年及以上；熟悉銀行卡推廣業(yè)務和營銷活動策劃，具有一定社會開發(fā)渠道資源，有電子網(wǎng)絡渠道提升者優(yōu)先。

◎分行個人金融部信用卡風險管理崗（1名）

具有相關銀行工作經(jīng)驗2年及以上，熟悉信用卡審批及操作風險控制，熟練掌握信用卡貸款分類及貸后質量管理，熟悉本地金融市場。

◎分行個人金融部零售客戶經(jīng)理（2名）

具有2年以上銀行信貸工作經(jīng)歷；熟悉個人金融業(yè)務和客戶管理工作；具有良好的客戶分析能力、市場拓展能力，有豐富客戶資源者優(yōu)先。

◎分行小企業(yè)金融服務中心小企業(yè)團隊負責人（派駐支行）（6名）

具有3年以上銀行營銷工作經(jīng)歷，2年以上營銷部門或支行管理崗位從業(yè)經(jīng)歷；熟悉本地金融市場，熟悉小企業(yè)類金融業(yè)務，具備良好的客戶分析、市場拓展能力，有一定的團隊管理經(jīng)驗，客戶資源豐富，有業(yè)務專長或特殊客戶資源者可優(yōu)先考慮。

◎分行小企業(yè)金融服務中心風險經(jīng)理（3名）

具有1年以上銀行信貸崗位工作經(jīng)驗，具有中小型客戶營銷管理工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務產(chǎn)品及流程并熟悉信貸業(yè)務操作，具備良好的風險識別、客戶分析和市場拓展能力。

◎分行小企業(yè)金融服務中心營銷經(jīng)理（14名）

具有1年以上銀行信貸崗位工作經(jīng)驗，具有中小型客戶營銷管理工作經(jīng)歷；熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務產(chǎn)品及流程并熟悉信貸業(yè)務操作，具備良好的風險識別、客戶分析和市場拓展能力。

◎分行投行同業(yè)部總經(jīng)理/副總經(jīng)理（1名）

具有6年以上銀行工作經(jīng)驗，4年以上投行同業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉國家經(jīng)濟政策和相關金融監(jiān)管政策；熟悉投行相關業(yè)務的操作流程、風險監(jiān)測，具有較強的市場營銷開拓能力、組織管理能力和經(jīng)濟、金融形勢分析把握能力和豐富的客戶資源，有商業(yè)銀行相當職位的任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

◎分行投行同業(yè)部票據(jù)業(yè)務崗（1名）

具有3年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，2年以上票據(jù)業(yè)務工作經(jīng)歷，熟悉票據(jù)業(yè)務辦理流程及各環(huán)節(jié)，具有良好的組織協(xié)調、風險分析和應變交際能力。

◎分行投行同業(yè)部同業(yè)營銷崗（1名）

具有3年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，2年以上票據(jù)業(yè)務營銷工作經(jīng)歷，有一定的銀行同業(yè)和企業(yè)客戶資源，熟悉票據(jù)業(yè)務辦理流程及各環(huán)節(jié)，具有良好的組織協(xié)調、風險分析和應變交際能力。

◎分行風險控制部出賬監(jiān)督審核崗（1名）

具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，3年以上出賬監(jiān)督審核相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉金融法律法規(guī)及銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，熟悉銀行內控管理規(guī)定和風險管理制度，熟練掌握授信出賬前審核相關流程；具有較強的溝通協(xié)調能力和操作、合規(guī)風險控制能力。

◎分行風險控制部不良資產(chǎn)管理崗（1名）

具有3年以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上檔案管理工作經(jīng)歷；有銀行統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，有較強的協(xié)調溝通能力，特殊人才可適當放寬條件。

◎分行合規(guī)管理部合規(guī)風險管理崗（1名）

具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，3年以上合規(guī)風險管理相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉銀行內控管理規(guī)定和風險管理制度，熟悉企業(yè)經(jīng)營，具有較強的風險調查能力、分析判斷能力、財務分析和企業(yè)現(xiàn)場評估分析能力。

◎分行安全保衛(wèi)部安全保衛(wèi)崗（1名）

具有2年以上相關工作經(jīng)驗，責任心強，遵守紀律，熟悉商業(yè)銀行安全保衛(wèi)管理的業(yè)務規(guī)范與流程，具有較強的安全意識與突發(fā)事件應變能力。工作踏實，具有較強的吃苦耐勞精神和執(zhí)行力。

◎分行業(yè)務拓展部總經(jīng)理（若干名）

具有5年以上銀行工作經(jīng)歷，3年以上公司業(yè)務管理經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗；了解本地金融市場公司業(yè)務發(fā)展情況和公司業(yè)務規(guī)范與流程、客戶經(jīng)理管理、客戶關系管理；具有較豐富的客戶資源和較強的市場開拓、產(chǎn)品推廣能力，有商業(yè)銀行相當職位的任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

三、報名辦法

（一）應聘者請登錄哈爾濱銀行網(wǎng)站（http://www.hrbb.com.cn）在“公告發(fā)布”欄內點擊“哈爾濱銀行成都分行誠聘”，下載《哈爾濱銀行成都分行應聘報名表》。

（二）請將《哈爾濱銀行成都分行應聘報名表》填寫完整（注：請勿修改報名表格式，文件名修改為“姓名+單位/部門+應聘崗位”，如“李四+支行儲備/公司金融部+客戶經(jīng)理），以附件的形式發(fā)送電子郵件至：zhaopinhrb@foxmail.com，郵件主題請統(tǒng)一修改為“姓名+單位/部門+應聘崗位”。

（三）報名截止時間為2013年1月23日12:00，報名截止一周后未收到約見通知，視作申請未通過，謝絕來電來訪，應聘材料恕不退還，我行將代為保密。

哈爾濱銀行成都分行應聘報名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《哈爾濱銀行成都分行應聘報名表.xls》來源于哈爾濱銀行網(wǎng)，最近更新2013年1月14日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.xls”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件excel制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請查看四川省銀行招聘網(wǎng)