興業(yè)銀行成都分行人員招聘啟事

一、銀行簡(jiǎn)介

興業(yè)銀行成立于1988年8月，是經(jīng)國(guó)務(wù)院、中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一。興業(yè)銀行為中國(guó)首家“赤道銀行”，穩(wěn)居全球銀行品牌20強(qiáng)、世界企業(yè)500強(qiáng)，明晟 ESG 評(píng)級(jí)連續(xù)5年蟬聯(lián)中國(guó)銀行業(yè)最高評(píng)級(jí)。

成都分行于2003年4月23日成立，是興業(yè)銀行總行在四川設(shè)立的一級(jí)分行。20年來(lái)，成都分行始終堅(jiān)持“從嚴(yán)治行、專家辦行、科技興行，服務(wù)立行”，以“一流銀行、精品銀行”為發(fā)展目標(biāo)，在地方黨委政府的關(guān)心支持下，在監(jiān)管部門的指導(dǎo)幫助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為己任，通過(guò)優(yōu)良的客戶營(yíng)銷和服務(wù)體系，借助先進(jìn)技術(shù)手段，不斷推出優(yōu)質(zhì)、豐富的金融產(chǎn)品，快捷、安全的金融服務(wù)，經(jīng)營(yíng)發(fā)展不斷壯大，品牌形象日益提升，社會(huì)影響力持續(xù)增強(qiáng)，受到社會(huì)各界一致好評(píng)。

為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批有志于金融改革創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加盟。

二、工作地點(diǎn)

成都分行所轄分支機(jī)構(gòu)

三、招聘人數(shù)

若干

四、招聘崗位及條件

（一）營(yíng)業(yè)廳財(cái)富主管

1.崗位職責(zé)

（1）協(xié)助經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定零售業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)業(yè)廳各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)的策劃與推廣落實(shí)；

（2）負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)廳零售業(yè)務(wù)的開拓和推動(dòng)，承接零售全客群的營(yíng)銷拓展與經(jīng)營(yíng)維護(hù)工作，開展財(cái)富管理、資產(chǎn)配置等多維度的營(yíng)銷工作；

（3）負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)廳財(cái)富隊(duì)伍的人員與效能管理，督促團(tuán)隊(duì)成員制定零售業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行過(guò)程管控，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；

（4）負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)廳所在區(qū)域周邊及外延的營(yíng)銷拓展，負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)廳市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的組織與開展，為客戶提供金融與非金融類服務(wù)。

2.任職要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，具有3年及以上銀行零售業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷，有廳堂團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）熟悉銀行業(yè)務(wù)與產(chǎn)品，具備良好的溝通技能和服務(wù)營(yíng)銷能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，具有較強(qiáng)的抗壓能力；

（3）身體健康，品行端正，無(wú)不良嗜好，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為；

（4）持有CFP、AFP、基金等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先；

（5）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬上述要求。

（二）社區(qū)支行行長(zhǎng)

1.崗位職責(zé)

（1）根據(jù)分行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定并實(shí)施本社區(qū)支行的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和營(yíng)銷工作計(jì)劃；

（2）負(fù)責(zé)社區(qū)支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開拓和推動(dòng)，承接全客群的營(yíng)銷拓展與經(jīng)營(yíng)維護(hù)工作，開展財(cái)富管理、資產(chǎn)配置等多維度的營(yíng)銷工作；

（3）負(fù)責(zé)社區(qū)支行隊(duì)伍的人員與效能管理，督促團(tuán)隊(duì)成員制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行過(guò)程管控，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；

（4）負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)支行所在區(qū)域周邊及外延的營(yíng)銷拓展，負(fù)責(zé)社區(qū)支行市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的組織與開展，為客戶提供金融與非金融類服務(wù)；

（5）負(fù)責(zé)組織開展社區(qū)支行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作，落實(shí)服務(wù)措施，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)水平。

2.任職要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，具有3年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務(wù)，具備良好的溝通技能和服務(wù)營(yíng)銷能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，具有較強(qiáng)的抗壓能力；

（3）身體健康，品行端正，無(wú)不良嗜好，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為； 

（4）持有CFP、AFP、基金等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先；

（5）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬上述要求。

（三）私行客戶經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)發(fā)掘潛力私行客群并通過(guò)專業(yè)維護(hù)實(shí)現(xiàn)開發(fā)營(yíng)銷，開拓私人銀行級(jí)別客戶，提升潛力客戶和客戶總資產(chǎn)；

（2）負(fù)責(zé)了解客戶個(gè)性化產(chǎn)品與服務(wù)需求，圍繞私人銀行客戶及潛力客戶開展財(cái)富管理、資產(chǎn)配置工作，優(yōu)化客戶資產(chǎn)結(jié)構(gòu)；

（3）負(fù)責(zé)私人銀行客戶日常精細(xì)化經(jīng)營(yíng)，包括但不限于研報(bào)資訊整理推送、產(chǎn)品售前售后體系化服務(wù)、善用專屬權(quán)益活動(dòng)響應(yīng)客戶需求等，提高客戶服務(wù)體驗(yàn)，減少客戶流失；

（4）協(xié)同專家團(tuán)隊(duì)，為客戶從個(gè)人、家庭、企業(yè)多維度提供全方位服務(wù)，一站式滿足客戶投資、融資、傳承等訴求；

（5）負(fù)責(zé)本行各類產(chǎn)品與業(yè)務(wù)營(yíng)銷，包括但不限于私募、信托、理財(cái)、家族辦公室業(yè)務(wù)、信用卡、零售貸款、對(duì)公業(yè)務(wù)等；

（6）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

2.任職要求

（1）應(yīng)聘人原則上不超過(guò)40周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）財(cái)富管理從業(yè)3年及以上；

（3）持有AFP/CFP、CPB、CFA、CPA、基金/證券從業(yè)資格證等專業(yè)證書2項(xiàng)及以上；

（4）具備突出的私行客戶營(yíng)銷開發(fā)能力，較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、資產(chǎn)配置、復(fù)雜產(chǎn)品銷售等專業(yè)能力；

（5）具備優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力和良好的個(gè)人形象；

（6）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬上述要求。

（四）貴賓理財(cái)經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)貴賓層級(jí)開發(fā)營(yíng)銷，挖掘潛力中高端客戶，提升貴賓層級(jí)客戶數(shù)量與資產(chǎn)規(guī)模；

（2）負(fù)責(zé)貴賓層級(jí)客戶日常維護(hù)經(jīng)營(yíng)，圍繞客戶需求制定服務(wù)方案，為客戶提供全方位的金融服務(wù)；

（3）負(fù)責(zé)利用專業(yè)化的理財(cái)服務(wù)，為中高端客戶做好財(cái)富管理、資產(chǎn)配置與投資規(guī)劃；

（4）負(fù)責(zé)確保合規(guī)銷售，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)銷售行為。

（5）完成考核期內(nèi)零售相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)目標(biāo)任務(wù)。

2.任職要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，具有2年及以上財(cái)富管理類崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）熱愛財(cái)富管理工作，具有良好的溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；

（3）具備突出的中高端客戶營(yíng)銷開發(fā)能力，較好的市場(chǎng)分析、資產(chǎn)配置、復(fù)雜產(chǎn)品銷售等專業(yè)能力；

（4）具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄；

（5）持有CFP、AFP、基金等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。

（五）理財(cái)經(jīng)理

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)零售客戶開發(fā)營(yíng)銷，挖掘潛力客戶，提升零售客戶數(shù)量與資產(chǎn)規(guī)模；

（2）負(fù)責(zé)零售客戶日常維護(hù)經(jīng)營(yíng)，圍繞客戶需求制定服務(wù)方案，為客戶提供全方位的金融服務(wù)；

（3）負(fù)責(zé)利用專業(yè)化的理財(cái)服務(wù)，為零售客戶做好財(cái)富管理、資產(chǎn)配置與投資規(guī)劃；

（4）負(fù)責(zé)確保合規(guī)銷售，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)銷售行為；

（5）完成考核期內(nèi)零售相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)目標(biāo)任務(wù)。

2.任職要求

（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，具有1年及以上財(cái)富管理類崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）熱愛財(cái)富管理工作，具有良好的溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；

（3）具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄；

（4）持有CFP、AFP、基金等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。

五、簡(jiǎn)歷投遞方式

報(bào)名統(tǒng)一采用在線網(wǎng)申的形式，應(yīng)聘者通過(guò)興業(yè)銀行招聘網(wǎng)站（https://job.cib.com.cn/）或 “興業(yè)銀行招聘”微信公眾號(hào)•興征程，選擇“社會(huì)招聘”、“成都分行”，選擇相關(guān)崗位，按要求注冊(cè)、填寫簡(jiǎn)歷、職位申請(qǐng)。

六、有關(guān)注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者需提供本人真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的應(yīng)聘信息，如與事實(shí)不符，興業(yè)銀行有權(quán)即刻取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部后果。興業(yè)銀行承諾對(duì)應(yīng)聘者的信息予以保密。

（二）對(duì)于通過(guò)各招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，興業(yè)銀行將通過(guò)站內(nèi)消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請(qǐng)保持注冊(cè)手機(jī)通訊暢通。

（三）請(qǐng)持續(xù)關(guān)注興業(yè)銀行網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息。各項(xiàng)招聘安排，以網(wǎng)上最新公布的信息為準(zhǔn)。

（四）微信關(guān)注興業(yè)銀行招聘公眾號(hào)“興業(yè)銀行招聘”，獲取更多招聘信息。

（五）應(yīng)聘者如在試用期間被證明不符合興業(yè)銀行錄用條件的，興業(yè)銀行可以解除勞動(dòng)合同。

（六）根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，興業(yè)銀行有權(quán)調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權(quán)。

聯(lián)系我們：028-61818981

興業(yè)銀行成都分行

二〇二四年八月

來(lái)源：https://branch.cib.com.cn/ChengDu/jobs/20240821.html