重慶銀行兩江分行招聘啟事

一、招聘崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件

崗位：下轄支行副行長

（一）主要職責(zé)

1. 運(yùn)營管理。協(xié)助制定支行的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展方向，貫徹落實上級行的各項方針政策，督促支行各項工作任務(wù)和目標(biāo)的順利實施，完成各項運(yùn)營目標(biāo)和考核指標(biāo)。協(xié)助做好支行的服務(wù)監(jiān)督，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高客戶對支行工作的滿意度。協(xié)助做好支行的安全保衛(wèi)工作，保證支行順利運(yùn)營。

2. 業(yè)務(wù)管理。組織開展各項業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)辦理效率，督促支行業(yè)務(wù)操作流程合規(guī)。及時收集客戶對各項已開展業(yè)務(wù)的反饋信息，給予上級機(jī)構(gòu)詳細(xì)的信息反饋，以協(xié)助新產(chǎn)品的開發(fā)和業(yè)務(wù)流程的完善。

3. 營銷管理。挖掘和管理支行客戶資源、組織策劃營銷活動，制定相應(yīng)的營銷計劃，組織相關(guān)崗位人員實施營銷方案，及時分析方案的執(zhí)行情況，并適時改進(jìn)，充分挖掘客戶群體，提高全員營銷能力，促進(jìn)支行各項業(yè)務(wù)及時開展和穩(wěn)步增長。

4. 風(fēng)險管理。協(xié)助監(jiān)督各項風(fēng)險防范措施的執(zhí)行，組織員工學(xué)習(xí)各項風(fēng)險知識，提高支行員工的風(fēng)險識別能力，主動規(guī)避風(fēng)險，對遇到的操作風(fēng)險、聲譽(yù)風(fēng)險隱患及時處置，確保支行各項業(yè)務(wù)開展合法合規(guī)。

5. 人員管理。定期與員工進(jìn)行溝通，對支行人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)分析，并引導(dǎo)其進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷提升員工的工作積極性，創(chuàng)造互相合作、良性競爭的支行團(tuán)隊氛圍。

6. 文化管理。協(xié)助做好支行的文化宣傳工作和員工團(tuán)隊的文化建設(shè)，將本行的價值觀、文化精神傳達(dá)給支行員工，自覺維護(hù)本行的品牌形象。通過相應(yīng)的網(wǎng)點(diǎn)文化創(chuàng)建措施，增強(qiáng)支行員工的歸屬感，形成積極向上、團(tuán)結(jié)一致的支行文化氛圍。

7. 完成上級機(jī)構(gòu)安排的各項重點(diǎn)任務(wù)。

（二）任職資格

1. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位；

2.年齡不超過40周歲（1982年9月以后出生）；

3. 具有兩年及以上銀行分支機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理或總分行相應(yīng)層級崗位及以上管理經(jīng)歷，未滿兩年的一般應(yīng)當(dāng)在本層級崗位和下一層級崗位工作累計滿四年及以上;

4. 符合我行近親屬回避相關(guān)制度要求；

5. 上述要求，條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

二、報名時間及方式

請點(diǎn)擊登錄重慶銀行官網(wǎng)“重行招聘”或登錄zhaopin.com，搜索重慶銀行在招崗位，根據(jù)提示投遞電子簡歷。

簡歷接收截止時間：2023年10月20日。

三、招聘流程

簡歷篩選→面試→背景調(diào)查→體檢→入職。

四、注意事項

（一）應(yīng)聘者需對應(yīng)聘材料的真實性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

（二）經(jīng)初審合格者，兩江分行將以短信或電話方式通知面試時間，請及時關(guān)注，并保持通訊暢通。

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