為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，經(jīng)區(qū)委研究，并報(bào)常州市委組織部同意，決定面向全區(qū)公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)公告如下：

一、職位及人數(shù)

（一）副科職7名

1、區(qū)政協(xié)辦公室副主任1名；

2、區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局副局長(zhǎng)1名；

3、區(qū)教育文體局副局長(zhǎng)1名；

4、區(qū)民政局副局長(zhǎng)1名；

5、區(qū)商務(wù)局副局長(zhǎng)1名；

6、團(tuán)區(qū)委副書記1名；

7、區(qū)綜合抽樣調(diào)查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)1名。

（二）街道黨工委委員2名

（三）優(yōu)秀副科職年輕干部人選8名

二、基本條件

具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基本條件。具有較好的思想政治素質(zhì)，有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力和實(shí)際工作能力；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，有一定工作實(shí)績(jī)；遵紀(jì)守法，廉潔自律；身體健康；符合任職相關(guān)規(guī)定。

三、資格條件和具體職位要求

（一）副科職職位

1、區(qū)政協(xié)辦公室副主任職位：擔(dān)任天寧區(qū)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中層以上職務(wù)；有3年以上工作經(jīng)歷；45歲以下（1967年1月1日以后出生）；大學(xué)以上學(xué)歷。

熟悉辦公室工作，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。

2、區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局副局長(zhǎng)職位：擔(dān)任天寧區(qū)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中層以上職務(wù)；有3年以上工作經(jīng)歷；45歲以下（1967年1月1日以后出生）；大學(xué)以上學(xué)歷。

經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，熟悉國(guó)家、省、市產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況有一定了解，有一定的組織協(xié)調(diào)和溝通交往能力，以及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。

3、區(qū)教育文體局副局長(zhǎng)職位：擔(dān)任天寧區(qū)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中層以上職務(wù)；有3年以上工作經(jīng)歷；47歲以下（1965年1月1日以后出生）；大學(xué)以上學(xué)歷；非中共黨員。

熟悉教育文體工作，有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

4、區(qū)民政局副局長(zhǎng)職位：擔(dān)任天寧區(qū)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中層以上職務(wù)；有3年以上工作經(jīng)歷；45歲以下（1967年1月1日以后出生）；大學(xué)以上學(xué)歷。

有社會(huì)事業(yè)管理、民生服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷，有較強(qiáng)的社會(huì)管理服務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力。

5、區(qū)商務(wù)局副局長(zhǎng)職位：擔(dān)任天寧區(qū)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中層以上職務(wù)；有3年以上工作經(jīng)歷；45歲以下（1967年1月1日以后出生）；大學(xué)以上學(xué)歷。

熟練掌握招商引資工作的政策、法規(guī)和項(xiàng)目引進(jìn)工作程序，開拓能力較強(qiáng)，有一定的組織協(xié)調(diào)和溝通交往能力。

6、團(tuán)區(qū)委副書記職位：擔(dān)任天寧區(qū)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中層以上職務(wù)（選調(diào)生不受職務(wù)限制）；有3年以上工作經(jīng)歷（選調(diào)生或全日制研究生學(xué)歷的有2年以上工作經(jīng)歷）；26歲以下（1986年1月1日以后出生）；全日制大學(xué)以上學(xué)歷；中共黨員。

有共青團(tuán)和青少年工作經(jīng)歷，具有一定的政策理論水平和履行崗位職責(zé)所需的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和開拓創(chuàng)新能力。

7、區(qū)綜合抽樣調(diào)查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職位：擔(dān)任天寧區(qū)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中層以上職務(wù)；有3年以上工作經(jīng)歷；45歲以下（1967年1月1日以后出生）；大學(xué)以上學(xué)歷。

經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的科學(xué)分析、判斷能力，具有履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

（二）街道黨工委委員職位：天寧區(qū)在職村（社區(qū)）書記、主任（不含街道工作人員兼任），且任村（社區(qū)）書記、主任累計(jì)5年以上；男性50歲以下（1962年1月1日以后出生），女性45歲以下（1967年1月1日以后出生）；大專以上學(xué)歷。

基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)反響良好，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和社會(huì)管理能力。

（三）優(yōu)秀副科職年輕干部人選：天寧區(qū)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在編在職人員（不含區(qū)各中小學(xué)、幼兒園、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)），大學(xué)生村官；32歲以下（1980年1月1日以后出生）；大學(xué)以上學(xué)歷；有3年以上工作經(jīng)歷（選調(diào)生或全日制研究生學(xué)歷的有2年以上工作經(jīng)歷），大學(xué)生村官需首聘期滿且考核為合格。

有一定的組織協(xié)調(diào)和行政管理能力。

四、選拔程序

公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部按下列程序進(jìn)行：

1、報(bào)名與資格審核。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)職位。區(qū)公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公開差額選拔的條件和資格，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審核，對(duì)符合條件者發(fā)放綜合能力測(cè)評(píng)通知書。為確保選拔質(zhì)量，擬選拔職位數(shù)與符合條件人數(shù)的比例不足1：4的，取消或核減選拔職位數(shù)，相關(guān)報(bào)名者可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)整報(bào)名職位。

2、綜合能力測(cè)評(píng)和個(gè)人履歷、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。通過(guò)資格審核的人員，按通知書規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加綜合能力測(cè)評(píng)。綜合能力測(cè)評(píng)采用紙筆方式，主要測(cè)試報(bào)名人員的基礎(chǔ)能力素質(zhì)和綜合管理能力。綜合能力測(cè)評(píng)按50%的比例計(jì)個(gè)人得分。個(gè)人履歷和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要根據(jù)個(gè)人最高學(xué)歷、崗位資歷、年度考核、獲得的榮譽(yù)等情況，由專家組進(jìn)行評(píng)分。個(gè)人履歷和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按50%的比例計(jì)個(gè)人得分。根據(jù)得分，每個(gè)職位按1：3的比例遴選初步人選。

3、綜合面試。綜合面試采用半結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，由專家評(píng)委進(jìn)行綜合面試評(píng)分。

4、民主推薦。民主推薦與綜合面試同步組織。綜合面試結(jié)束后，與會(huì)人員對(duì)各職位人選進(jìn)行民主推薦。

5、組織考察。根據(jù)“綜合能力測(cè)評(píng)和個(gè)人履歷、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”、“綜合面試”、“民主推薦”的結(jié)果，分別按照40%、40%、20%的比例計(jì)算個(gè)人總成績(jī)。根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，每個(gè)職位按1：2確定考察人選。按干部考察工作的規(guī)定和要求對(duì)考察人選進(jìn)行考察。

6、討論決定與任用。根據(jù)考察情況，按照干部管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定程序集體討論決定。實(shí)行任前公示，按規(guī)定辦理任用手續(xù)。對(duì)優(yōu)秀副科職年輕干部人選，根據(jù)公開差額選拔情況和崗位實(shí)際需要，適時(shí)任用，正式任用后享受相應(yīng)級(jí)別待遇。

如無(wú)合適人選，則該職位空缺。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2012年10月13日-15日，上午9:00-11:30，下午1:30-5:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：九洲環(huán)宇A(yù)2218，聯(lián)系電話：86650336。

3、報(bào)名材料：報(bào)名者到相關(guān)網(wǎng)站（附后）下載并如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)名登記表（A4紙雙面打印，一式兩份，貼近期2寸正面免冠彩照）。填寫好后，交本單位組織人事部門審核后，在初審欄蓋單位公章。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，應(yīng)同時(shí)攜帶報(bào)名登記表（紙質(zhì)一式2份，電子版1份）；本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、縣（區(qū)）以上地方黨委政府表彰、市級(jí)以上條線部門與組織人事部門聯(lián)合表彰的榮譽(yù)證書等相關(guān)證件資料的原件和復(fù)印件各1份，另攜帶近期2寸正面免冠彩照2張。電子版材料請(qǐng)刻錄光盤提交。

如遇特殊情況，可委托代理報(bào)名。

六、信息查詢和聯(lián)系方式

本次公開差額選拔工作相關(guān)信息通過(guò)以下網(wǎng)站發(fā)布：

天寧政府網(wǎng)http：//www.cztn.gov.cn

天寧黨建網(wǎng)http：//www.tndj.gov.cn

咨詢電話：86650336

監(jiān)督電話：86645498

本《公告》由常州市天寧區(qū)公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

天寧區(qū)2012年公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表（副科職職位）

天寧區(qū)2012年公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表（街道黨工委委員職位）

天寧區(qū)2012年公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表（優(yōu)秀副科職年輕干部人選）

天寧區(qū)2012年公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表（樣表）

天寧區(qū)2012年公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表填寫說(shuō)明

報(bào)名人員提供資料清單

《天寧區(qū)2012年公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表（副科職職位）.doc》《天寧區(qū)2012年公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表（街道黨工委委員職位）.doc》《天寧區(qū)2012年公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表（優(yōu)秀副科職年輕干部人選）.doc》《天寧區(qū)2012年公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表（樣表）.doc》《天寧區(qū)2012年公開差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表填寫說(shuō)明.doc》《報(bào)名人員提供資料清單.doc》來(lái)源于常州市天寧區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2012年10月11日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看江蘇省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)