根據(jù)省委、省政府實(shí)施“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”工程的部署，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘進(jìn)村（社區(qū)）工作人員71名?，F(xiàn)就此次選聘制定如下簡(jiǎn)章：

一、選聘崗位及人數(shù)

1.各鎮(zhèn)（街道、度假區(qū)、服裝城）村（社區(qū)）工作人員。

2.具體選聘崗位及名額見(jiàn)附表。

二、選聘條件

1.年齡在28周歲以下（1984年1月1日以后出生），具有碩士研究生及以上學(xué)歷的，年齡可放寬至30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；

2.具有常熟市戶籍的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

3.思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，能吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，志愿到農(nóng)村基層工作，服從組織分配；

4.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會(huì)實(shí)踐能力；

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

三、選聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2012年10月8日—9日 9：00－16：00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：常熟市人力資源市場(chǎng)二樓（珠江路222號(hào)）

4.報(bào)考人員需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需提供以下材料（均需交驗(yàn)原件，并提供復(fù)印件）：

⑴本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)證件。

⑵委培、定向、聯(lián)辦的應(yīng)、往屆畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考的證明。

本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人須同時(shí)提供本人身份證及報(bào)考者相關(guān)材料。

5.報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格后，填寫(xiě)《2012年常熟市選聘進(jìn)村（社區(qū)）工作人員報(bào)名登記表》（1份），交本人近期同底免冠二寸照片4張，辦理報(bào)名登記手續(xù)，并繳納筆試費(fèi)用100元/人。

6.報(bào)考人數(shù)與擬選聘計(jì)劃數(shù)不足3：1比例的，將適當(dāng)核減該崗位的選聘計(jì)劃。

（二）筆試

1.筆試形式：筆試采用閉卷形式。

2.筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)（包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)試）。不指定復(fù)習(xí)教材。

3.筆試時(shí)間：2012年10月14日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。

考生憑本人身份證及報(bào)名收據(jù)于2012年10月12日（9：00-16：00）至常熟市人力資源市場(chǎng)大廳（珠江路222號(hào)）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績(jī)將在常熟人才就業(yè)網(wǎng)（www.csrc91.com，網(wǎng)址以下同）上公布。

（三）面試

筆試合格的人員，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃選聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。

面試時(shí)間：2012年10月27日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》）。

進(jìn)入面試的人員憑本人身份證和準(zhǔn)考證于2012年10月24日（9：00-16：00）至常熟市人力資源市場(chǎng)大廳（珠江路222號(hào)）領(lǐng)取《面試通知》，并繳納面試費(fèi)用100元/人。

面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試結(jié)束后，以筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)。

（四）體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績(jī)，按照擬選聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（總成績(jī)相同的，取面試分?jǐn)?shù)高者）。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3. 對(duì)體檢合格人員，由組織人事部門(mén)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。

4.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

經(jīng)考試、體檢和考察，擬選聘到村（社區(qū)）工作的人員名單在“常熟人才就業(yè)網(wǎng)”進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，期限為7天，如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由市選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市選聘辦）發(fā)放《聘用通知書(shū)》。被聘用人員憑《聘用通知書(shū)》到相關(guān)單位辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。報(bào)考者一旦被聘用，須按《聘用通知書(shū)》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到。

四、聘用人員待遇及管理

1、招聘的村（社區(qū)）工作人員實(shí)行聘用合同管理，由接收的鎮(zhèn)、街道等主管單位安排到村（社區(qū)）工作，并與其簽訂《聘用合同書(shū)》，首次聘用期限為三年，第一年為試用期，試用期滿后，經(jīng)組織考核，合格的正式任職，不合格的解除聘用合同。合同期滿，根據(jù)其工作能力、村（社區(qū)）工作需要，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽聘用合同。

2、工資待遇參照所在村（社區(qū)）同類工作人員相關(guān)待遇。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至任職所在村（社區(qū)）。

五、紀(jì)律

公開(kāi)選聘進(jìn)村（社區(qū)）工作人員必須貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅選聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招聘工作自始至終接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0512--52880127。

六、其他

報(bào)考者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的選聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消招聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本簡(jiǎn)章由常熟市選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：（0512）52881424 52881452

附件：2012年蘇州市常熟市選聘進(jìn)村（社區(qū)）工作人員職位表

常熟市選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年9月28日

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