恒豐銀行蘇州分行社會招聘啟事

恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經(jīng)中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央?yún)R金公司成為第一大股東。

恒豐銀行總部設(shè)在山東濟南，在全國設(shè)有310家分支機構(gòu)，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州（籌）、深圳（籌）設(shè)有18家一級分行，蘇州設(shè)有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專營機構(gòu)、資金運營中心、恒豐理財有限責(zé)任公司，發(fā)起設(shè)立5家村鎮(zhèn)銀行。截至2020年末，全行總資產(chǎn)為11141.55億元，各項業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭良好，經(jīng)營效益穩(wěn)步提升。

近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2021年全球銀行1000強”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學(xué)發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國網(wǎng)絡(luò)金融聯(lián)盟主辦的銀行業(yè)網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網(wǎng)絡(luò)金融創(chuàng)新獎”“最佳金融科技創(chuàng)新應(yīng)用獎”。

踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨建引領(lǐng)，秉承“以恒心、辦恒業(yè)、共恒豐”的價值觀，以“建設(shè)一流數(shù)字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實基礎(chǔ)、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本”的戰(zhàn)略導(dǎo)向，不斷完善公司治理，持續(xù)強化金融創(chuàng)新，全面提升服務(wù)能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。

恒豐銀行蘇州分行自2010年5月開業(yè)以來，堅持效益、質(zhì)量、規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展，在社會各界和廣大客戶的鼎力支持下，各項業(yè)務(wù)持續(xù)快速健康發(fā)展。蘇州分行倡導(dǎo)和培育以人為本的企業(yè)文化，致力于提高員工的歸屬感，為員工提供優(yōu)厚的薪資及福利待遇。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!

一、招聘基本條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)，遵守國家法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。

（二）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。

（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。

（四）身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

（五）符合恒豐銀行履職回避的有關(guān)規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。

二、招聘崗位及任職資格

（一）支行行長

1.工作地點：蘇州市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）圍繞年度經(jīng)營計劃管理、決策、指導(dǎo)支行各項業(yè)務(wù)發(fā)展，負責(zé)組織完成支行各項計劃和任務(wù)。

（2）統(tǒng)籌安排支行工作，建立健全考核機制，傳達總、分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引。

（3）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）45周歲（含）以下（年齡、工作年限、學(xué)歷等計算截止時間為2021年8月31日，下同），大學(xué)（含）以上學(xué)歷。

（2）具有5年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，擔(dān)任同級職務(wù)或下一級職務(wù)任職滿2年。

（3）具有較強的市場開拓能力和責(zé)任心，了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉監(jiān)管部門的管理要求以及當?shù)劂y行業(yè)務(wù)和金融市場狀況，擁有豐富客戶資源。

（4）無不良從業(yè)記錄，符合監(jiān)管部門要求的任職資格條件。

（二）支行業(yè)務(wù)部負責(zé)人

1.工作地點：蘇州市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）制定部門經(jīng)營計劃，開展經(jīng)營計劃分解、績效考核、激勵分配，提高部門整體績效，完成分行下達的經(jīng)營計劃及工作任務(wù)。

（2）挖掘市場需求，制定營銷方案，推廣業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，為客戶提供綜合金融解決方案，維護客戶關(guān)系，提高綜合收益。

（3）開展市場調(diào)研，組織授信客戶準入、貸前調(diào)查、貸后管理等工作，有效識別、防范和化解各類經(jīng)營風(fēng)險。

（4）加強客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)，開展日常培訓(xùn)和績效輔導(dǎo)，提高客戶經(jīng)理和業(yè)務(wù)能力和業(yè)績水平。

（5）完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。

4.任職資格要求：

（1）45周歲（含）以下，全日制大學(xué)（含）以上學(xué)歷或碩士學(xué)位(含)以上(銀行從業(yè)10年（含）以上者可放寬至大學(xué)（含）以上)。

（2）銀行業(yè)務(wù)營銷管理相關(guān)崗位工作年限3年（含）以上，熟悉各類金融產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)，了解國家及監(jiān)管部門對銀行業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的管理要求。

（3）具有較強的市場開拓能力及營銷能力、風(fēng)險識別及管控能力、團隊管理能力，并擁有豐富的客戶資源。

（4）具有良好的職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄。

（三）對公營銷團隊負責(zé)人

1.工作地點：蘇州市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）組建對公營銷團隊，制定經(jīng)營目標計劃、措施。

（2）組織開展對公客戶營銷工作，采取有效措施，確保完成經(jīng)營目標。

（3）做好內(nèi)部管理、人員培訓(xùn)工作，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，提高對公客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)素質(zhì)和營銷能力。

（4）組織本部門做好客戶情況調(diào)查、客戶資源維護等工作。

（5）組織市場營銷活動，為客戶提供交流的平臺，有效推進營銷業(yè)務(wù)的發(fā)展。

4.任職資格要求：

（1）45周歲（含）以下，大學(xué)（含）以上或全日制大專（含）以上學(xué)歷。

（2）具有3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

（3）熟悉經(jīng)濟金融政策及法律法規(guī)，熟悉各類銀行業(yè)務(wù)、產(chǎn)品及相關(guān)流程。

（4）擁有較為豐富的本地市場資源，具有較強的市場開拓、管理協(xié)調(diào)和風(fēng)險控制能力，業(yè)務(wù)拓展渠道豐富和團隊建設(shè)能力較強者優(yōu)先。

（5）特別優(yōu)秀人員或具有豐富社會資源人員可適當放寬條件限制。

（四）對公客戶經(jīng)理

1.工作地點：蘇州市。

2.招聘人數(shù)：若干。

3.工作職責(zé)：

（1）負責(zé)開展客戶信息收集、整理和分析，實施分行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略。

（2）負責(zé)開展客戶的營銷，拓展并維護良好的客戶關(guān)系。

（3）負責(zé)客戶的貸前調(diào)查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產(chǎn)品與服務(wù)的綜合營銷。

（4）負責(zé)辦理職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的其他業(yè)務(wù)。

4.任職資格要求：

（1）40周歲（含）以下，大學(xué)（含）以上或全日制大專（含）以上學(xué)歷。

（2）具有2年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

（3）熟悉銀行各項公司產(chǎn)品和當?shù)厥袌霏h(huán)境。

（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，有客戶資源者優(yōu)先。

（5）特別優(yōu)秀人員或具有豐富社會資源人員可適當放寬條件限制。

三、報名須知

（一）報名截止時間：2021年12月31日。

（二）應(yīng)聘方式：

應(yīng)聘者請下載簡歷模板恒豐銀行社會招聘應(yīng)聘簡歷表.xlsx，文件以“姓名-**機構(gòu)/部門-**崗位”命名，發(fā)送至szzhaopin@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

（三）其他事項：

1.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責(zé)，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

3.報名人數(shù)不足的，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應(yīng)縮減或取消該職位招聘名額。對于取消招聘名額的職位，經(jīng)應(yīng)聘人員同意后可按規(guī)定改報符合招聘條件的其他職位。

4.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調(diào)整的，應(yīng)聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。

6.應(yīng)聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調(diào)整至專業(yè)崗位錄用的，經(jīng)應(yīng)聘人員同意，可予以調(diào)整。應(yīng)聘人員須符合調(diào)整后的崗位招聘條件。

7.同等條件下，具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：趙老師。

咨詢電話：0512-69368655。

聯(lián)系郵箱：szzhaopin@hfbank.com.cn。

來源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/289288.shtml