招聘崗位

需求人數(shù)

崗位職責(zé)

任職條件

策略管理崗

2人

1.分析研究運(yùn)營市場趨勢，并通過系統(tǒng)及數(shù)據(jù)挖掘，分析運(yùn)營管理狀況，提出優(yōu)化策略及建議；

2.建立運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測模型，運(yùn)用科技手段對全行運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)測、分析和管控；

3.負(fù)責(zé)搭建運(yùn)營條線管理體系，組織實(shí)施運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理、計(jì)劃考核、預(yù)算管理、數(shù)據(jù)分析、資源配置等，推動(dòng)運(yùn)營精細(xì)化管理。

知識技能：能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，掌握監(jiān)管部門及會(huì)計(jì)制度規(guī)定，熟悉銀行柜面業(yè)務(wù)操作流程，具備一定的檢查監(jiān)督技能；

能力要求：具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及寫作能力，思維縝密、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

公司業(yè)務(wù)運(yùn)營崗

3人

1.負(fù)責(zé)根據(jù)大公司條線業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提供運(yùn)營支撐，并結(jié)合運(yùn)營條線系統(tǒng)進(jìn)行渠道資源整合，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，不斷提高運(yùn)營效率；

2.負(fù)責(zé)定期做好業(yè)務(wù)監(jiān)管政策研究和市場調(diào)研，了解市場和技術(shù)趨勢、收集運(yùn)營系統(tǒng)優(yōu)化需求，提出業(yè)務(wù)及系統(tǒng)流程優(yōu)化建議；

3.負(fù)責(zé)支付清算相關(guān)業(yè)務(wù)及系統(tǒng)管理工作，以及開展支付清算業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程創(chuàng)新工作，為我行提供高質(zhì)量的支付清算服務(wù)。

知識技能：掌握金融相關(guān)制度法規(guī)，熟練計(jì)算機(jī)操作，掌握流程設(shè)計(jì)和流程管理的理論知識，有一定的文字功底及綜合業(yè)務(wù)能力；

能力要求：具備較強(qiáng)數(shù)學(xué)及邏輯思維能力、分析判斷力，有良好的創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)敏捷、具有較高的溝通協(xié)調(diào)能力。

個(gè)人業(yè)務(wù)運(yùn)營崗

1人

1.負(fù)責(zé)根據(jù)本行戰(zhàn)略規(guī)劃和大個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提供運(yùn)營支撐，實(shí)施渠道資源整合方案，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，協(xié)助擬定和完善大個(gè)人業(yè)務(wù)運(yùn)營的制度和體系，不斷提高運(yùn)營效率；

2.負(fù)責(zé)對接大個(gè)人業(yè)務(wù)條線，參與產(chǎn)品、業(yè)務(wù)方案的調(diào)研與討論，給予運(yùn)營相關(guān)的建議；

3.負(fù)責(zé)個(gè)人條線運(yùn)營系統(tǒng)及智能平臺的建設(shè)，做好運(yùn)營條線業(yè)務(wù)流程梳理分析、設(shè)計(jì)、優(yōu)化等工作，做好全行智能設(shè)備、微網(wǎng)點(diǎn)、生物識別平臺系統(tǒng)等系統(tǒng)的開發(fā)、測試、驗(yàn)收、完善等工作。

知識技能：具有一定的創(chuàng)新能力、產(chǎn)品研發(fā)專業(yè)知識及項(xiàng)目管理能力，了解銀行業(yè)務(wù)情況和業(yè)務(wù)流程，熟練計(jì)算機(jī)操作識；

能力要求：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、文字表達(dá)能力、綜合分析能力、溝通能力。