銅梁區(qū)2020年赴高校招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經市人力社保局備案，現赴高校公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考察相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次赴高校公開招聘教育事業(yè)單位工作人員55名，具體招聘單位及崗位詳見《銅梁區(qū)2020年赴高校公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》，以下簡稱《崗位一覽表》(附件1）。

三、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.限2020至2021屆高校畢業(yè)生，在擇業(yè)期內未落實工作單位的2019屆高校畢業(yè)生報考；

7.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非應屆畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位人員；市內機關事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協議的師范（醫(yī)學）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年10月12日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年10月13日以后出生，依次類推。

（四）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)

報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。在境內高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）進行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關證書）載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經負責專業(yè)資格審核的單位認定，可視為符合專業(yè)要求。

對國家統一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。

（五）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，含35周歲；如專技12級以上或以下，均含專技12級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。

本簡章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，且須在資格審查時提供。

對要求具備教師資格的招聘崗位，2020、2021屆高校畢業(yè)生暫未取得相應職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格但符合招聘崗位要求的其他資格條件的，可按照“先上崗、再考證”有關規(guī)定報考；其被聘用后，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》時應按規(guī)定約定1年試用期，在試用期內未取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格之前主要從事輔助性工作；試用期滿未取得相應職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格的，依法解除聘用合同。

對參加大學生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內參加本次招聘的人員，可視為應屆高校畢業(yè)生，但已或曾被錄（聘）用為機關事業(yè)單位工作人員的除外。

四、報名及資格初審

本次招聘采取現場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

1.考點分別依次設在西南大學（北碚校區(qū)）、重慶師范大學、四川師范大學、陜西師范大學、云南師范大學和天津職業(yè)技術師范大學設立考點。西南大學為首個招聘考點，招聘崗位為簡章中除天津職業(yè)技術師范大學考點外的所有崗位。其余考點具體招聘崗位待上一考點招聘結束后，以重慶市銅梁區(qū)人民政府網（http://www.cqstl.gov.cn）發(fā)布的崗位為準。

2.西南大學（北碚校區(qū)）考點報名時間及地點：2020年10月13日9:00-12:00西南大學（北碚校區(qū)）招生就業(yè)處；2020年10月13日9:00-12:00，14:00-18:00銅梁區(qū)人力社保局14樓會議室（銅梁區(qū)東城街道中興東路989號）。

3.采取現場審核的方式進行資格審查,報名所需材料詳見《現場報名及資格審查所需材料》（附件3）?，F場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格查審合格者，持身份證前往指定地點參加考試考核。資格查審不合格的，向應聘人員說明原因。

4.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺人才的，有關情況經市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，可作為緊缺崗位開考。

五、考試考核

本次招聘主要采取面試、筆試與面試相結合的方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到4:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

（一）筆試

筆試分值100分，筆試科目為專業(yè)科目筆試，主要測試教育教學相關知識及專業(yè)技能。

1.筆試具體時間及考試地點以現場通知為準。筆試時間90分鐘。

2. 對開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

（1）筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

（2）按照與招聘崗位名額3:1比例，根據專業(yè)科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。

（3）若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，應聘人員屬急需緊缺人才的，經區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

（二）面試

本次招聘面試為：結構化面試；試講、結構化面試；試講、實作、結構化面試等3種形式（職教中心機械教師和汽修教師2個崗位需加試實作）。各崗位具體考試形式項目詳見《崗位情況一覽表》（附件1）。面試分值均為100分。試講主要測試應聘人員的學科課堂授課水平；結構化面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量；實作主要測試應聘人員的實際動手操作能力。結構化面試時間為10分鐘；試講、結構化面試時間分別為10、5分鐘；試講、實作、結構化面試時間分別為15、60、5分鐘。

面試具體時間、地點及其他有關信息現場告知。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生結構化面試成績未達到75分者，不得確定為體檢人選。

（三）考試考核總成績計算

1. 未組織筆試的：

考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+結構化面試成績×40%（其他考點）；區(qū)進修校社區(qū)教育崗無專業(yè)技能測試的，考核總成績=結構化面試成績。

考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×30%+實作成績×30%+結構化面試成績×40%（天津職業(yè)技術師范大學考點）。

2. 組織筆試的：

考試考核總成績=筆試成績×30% +專業(yè)技能測試成績×40%（其他考點）+結構化面試成績×30% ；區(qū)進修校社區(qū)教育崗無專業(yè)技能測試的，考核總成績=筆試成績×30% +結構化面試成績×70%。

考試考核總成績=筆試成績×30% +專業(yè)技能測試成績×20%+實作×20% +結構化面試成績×30%(天津職業(yè)技術師范大學考點）

考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。應聘人員的結構化面試、專業(yè)技能測試（實際操作）成績低于70分者，不得確定為體檢人選。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當考試考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、結構化面試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。

體檢由區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的結構化面試成績不得低于70分。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市銅梁區(qū)人民政府網（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）上發(fā)布，請應聘人員及時關注。

擬聘人員名單在重慶市銅梁區(qū)人民政府網（網址：http://www.cqstl.gov.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務期5年。本次招聘聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業(yè)單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

本簡章由區(qū)（縣）人力社保局負責解釋。報名資格審核、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請咨詢023-45640258。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）

附件：1.銅梁區(qū)2020年赴高校公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.重慶市銅梁區(qū)2020年赴高校公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報名表

3.現場報名及資格審查所需材料

4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）

附件下載：

附件1：銅梁區(qū)2020年赴高校公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

附件2：重慶市銅梁區(qū)2020年赴高校公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報名表.doc

附件3：現場報名及資格審查所需材料.doc

附件4：專業(yè)目錄.doc

信息來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202009/t20200930_7939460.html