大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務(wù)期滿(mǎn)
“大學(xué)生村官”公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范進(jìn)入行為,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定,經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案,現(xiàn)面向大足區(qū)優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考試與考察相結(jié)合的方式。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員11名。具體單位及崗位詳見(jiàn)《大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)招聘范圍
大足區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì)主任、村專(zhuān)職干部(社區(qū)專(zhuān)職工作者),按照《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層本土干部人才隊(duì)伍建設(shè)的通知》(渝委組〔2015〕72號(hào))回引、管理的在村掛職擔(dān)任村黨組織書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理或其他綜合服務(wù)崗位的農(nóng)村本土人才(簡(jiǎn)稱(chēng)在村掛職本土人才,下同);大足區(qū)2020年服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“大學(xué)生村官”。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、品行端正、群眾公認(rèn)、清正廉潔。
3.符合招聘崗位要求的其他條件。
4.身體健康,具有正常履職的身體條件。
5. 遵守憲法和法律。
6.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。
7.面向村(社區(qū))干部招聘崗位任職經(jīng)歷及要求:
黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì)主任須在大足區(qū)行政區(qū)域內(nèi)任書(shū)記、主任累計(jì)時(shí)間滿(mǎn)3年及以上,其他人員任職時(shí)間累計(jì)須滿(mǎn)5年及以上。其中,村(社區(qū))書(shū)記、主任之間任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算,其他職務(wù)(含在村掛職本土人才)之間任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算;村(社區(qū))書(shū)記、主任可合并計(jì)算為其他村(社區(qū))干部(含在村掛職本土人才)的任職年限;工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2021年1月,按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。
(三)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;市內(nèi)未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè),未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。大足區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
以上人員和有以下情形的人員,不納入本次面向大足區(qū)優(yōu)秀村(社區(qū))干部招聘崗位的招聘范圍:任職期間村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;近三年年度考核有不稱(chēng)職等次的;機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區(qū)任職的;因各種原因長(zhǎng)期不在崗工作的村、社區(qū)干部。
(四)年齡計(jì)算
本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年1月11日,如“40周歲以下”,指未滿(mǎn)41周歲,在1980年1月12日及以后出生,依次類(lèi)推。
(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員,須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū);在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的報(bào)考人員,須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。
(六)特別說(shuō)明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù)),如40周歲以下,含40周歲;3年以上工作經(jīng)歷,指工作經(jīng)歷滿(mǎn)3年;崗位設(shè)置上,如職員9級(jí)以上或以下,均含職員9級(jí)。
本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn),除明確約定外,均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。
根據(jù)疫情防控需要,本次公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的,將通過(guò)重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)及時(shí)公告,請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。
四、報(bào)名及資格審查
本次公開(kāi)招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查通過(guò)的在網(wǎng)上提交報(bào)名信息,網(wǎng)上提交報(bào)信息方式在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)告知。
(一)報(bào)名時(shí)間:2021年1月12日—13日(上午9:00—12:00,下午14:30—17:00)。
(二)報(bào)名地點(diǎn):重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(忠慧樓109室)。
(三)報(bào)名要求。由符合報(bào)考條件的人員向鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng),各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件,并由主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名表上確認(rèn)簽字后加蓋單位公章。報(bào)名資格審查所需材料詳見(jiàn)附件3。
(四)資格審查通過(guò)的,在網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》,時(shí)間在報(bào)名時(shí)告知。
五、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
1. 面向村(社區(qū))干部招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到3:1的方可開(kāi)考;若未達(dá)到該比例,最低降至2:1,達(dá)不到2:1的(按照四舍五入法處理),相應(yīng)遞減招聘名額,無(wú)法遞減招聘名額的,取消招聘崗位。
2. 面向大學(xué)生村官的招聘崗位應(yīng)聘人員筆試需達(dá)到60分,否則,不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
筆試時(shí)間初定于2021年1月下旬,具體時(shí)間地點(diǎn)與考試等事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷筆答方式進(jìn)行,分值為100分。面向村(社區(qū))干部招聘崗位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,考試大綱參照《重慶市2020年公開(kāi)招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱(2020年6月重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行。面向大學(xué)生村官招聘崗位筆試科目為寫(xiě)作水平測(cè)試。筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束7個(gè)工作日左右在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布,請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢(xún),不再另行通知。
(二)面試
1.面向村(社區(qū))干部招聘崗位面試比例:進(jìn)入面試的人員,按照與招聘崗位名額3:1比例,根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)并列,則同時(shí)進(jìn)入面試;若因應(yīng)聘人員棄考或資格復(fù)審不合格,后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到預(yù)定比例的,可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最大競(jìng)爭(zhēng)比例(最低應(yīng)不低于2:1)繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié)。競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的,相應(yīng)遞減招聘名額至競(jìng)爭(zhēng)比例不低于2:1(四舍五入);招聘名額無(wú)法遞減的,取消該崗位招聘。若自愿放棄面試的(須在面試開(kāi)考兩天前提供本人手寫(xiě)簽名的放棄聲明至區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科),其缺額由報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),且遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)不低于70分。
2.面向大學(xué)生村官的招聘崗位面試成績(jī)須達(dá)到70分,否則,不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試分值為100分,面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,面試時(shí)間12分鐘。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員須攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證,在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的,取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到70分者,不得確定為體檢人選。
面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布考試總成績(jī)和體檢進(jìn)入體檢人員名單。
(三)考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。在面試合格人員中,按同一崗位考試總成績(jī)從高到低按照招聘崗位名額1:1等額確定體檢人員。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列,則依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者確定;如仍相同,則組織加試,以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
六、體檢和考察
體檢由大足區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)大足區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢相關(guān)事宜在“重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(yè)(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)另行通知。體檢不合格者,取消聘用資格。
體檢合格者,由大足區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》,對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察,考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等,考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論??疾烀麊未_定后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”,考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則,嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí),并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中,學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證??疾旖Y(jié)論為不合格的,考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說(shuō)明原因。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)??蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ),由大足區(qū)人力社保局研究后明確意見(jiàn)。需遞補(bǔ)的,按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選:按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示,因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實(shí)前,一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理。
七、公示
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上和和在擬聘用人員工作所在街(鎮(zhèn))、村(社區(qū))張榜公示。公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議,或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn),填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后,報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用,與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限(3—5年)、違約責(zé)任等相關(guān)事宜;未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格,予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格,解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的,解除聘用合同。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)),認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督,若有違紀(jì)違規(guī)行為,按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實(shí)前,暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的,給予考察不合格結(jié)論,一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的,一經(jīng)查實(shí),視為品行不端及不誠(chéng)信行為,由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案,從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)按以下方式咨詢(xún):
本簡(jiǎn)章由重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà):023-43780636
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
附件:1.大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
2.大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查所需材料
附件下載:
附件1:大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx
附件2:大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務(wù)期滿(mǎn)大學(xué)生“村官”公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表(樣表).docx
附件3:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查所需材料.docx
來(lái)源:http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202012/t20201222_8684455.html