2020年常熟經(jīng)開區(qū)招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才及青年專業(yè)人才簡章
來源:常熟人才網(wǎng) 閱讀:1651 次 日期:2020-09-15 14:23:14
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常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才及青年專業(yè)人才簡章

為進(jìn)一步發(fā)揮高層次人才資源優(yōu)勢(shì),強(qiáng)化高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部源頭儲(chǔ)備,提升經(jīng)開區(qū)人才隊(duì)伍的國際化視野、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)效能,經(jīng)黨工委、管委會(huì)研究決定,面向全社會(huì)分別招聘海外專業(yè)人才3名及青年專業(yè)人才6名,現(xiàn)將有關(guān)要求公告如下:

一、招聘條件

1、海外專業(yè)人才招聘條件

(1)具有中華人民共和國國籍,遵紀(jì)守法,品行端正,無違法犯罪記錄,具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。

(2)獲得國(境)外高等院校碩士及以上學(xué)位(最高學(xué)位為中外合作辦學(xué)外方學(xué)位的除外)或具有2年及以上國(境)外工作經(jīng)歷的碩士及以上學(xué)位人才。

(3)本科須取得全日制統(tǒng)招普通高校〔含國(境)外〕本科學(xué)歷及學(xué)位證書。

(4)碩士研究生原則上應(yīng)在30周歲及以下(1990年1月1日及以后出生),博士研究生原則上應(yīng)在35周歲及以下(1985年1月1日及以后出生)。

(5)具體招聘崗位類別、人數(shù)、條件詳見《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才崗位情況表》(附件1)。

2、青年專業(yè)人才招聘條件

(1)具有中華人民共和國國籍,遵紀(jì)守法,品行端正,無違法犯罪記錄,具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。

(2)國內(nèi)“雙一流”大學(xué)(含原國家“985”、“211”工程建設(shè)院校,下同)全日制普通高校大學(xué)本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷(學(xué)位)畢業(yè)生(不含定向生、委培生和在職研究生)。

(3)本科生原則上應(yīng)在30周歲及以下(1990年1月1日及以后出生),碩士研究生原則上應(yīng)在35周歲及以下(1985年1月1日及以后出生)。

(4)具體招聘崗位類別、人數(shù)、條件詳見《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才崗位情況表》(附件2),專業(yè)要求參照《專業(yè)參考目錄》(附件3)。

(5)《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才崗位情況表》所設(shè)招聘戶籍條件不含掛靠高校學(xué)生集體戶籍。

二、引進(jìn)程序

1、人員報(bào)名

(1)報(bào)名者需詳細(xì)填寫《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才報(bào)名表》(附件4)或《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才報(bào)名表》(附件5),并附:①身份證復(fù)印件;②本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(在學(xué)信網(wǎng)申請(qǐng));③海外專業(yè)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證復(fù)印件,如學(xué)歷認(rèn)證仍在辦理中,需提交《承諾書》(附件6)手寫簽名件,并確保在現(xiàn)場(chǎng)原件審核時(shí)提供認(rèn)證原件;④報(bào)名崗位要求的資格證書復(fù)印件;⑤戶籍證明復(fù)印件;⑥工作業(yè)績證明材料復(fù)印件(有工作經(jīng)歷要求的,年限計(jì)算截至報(bào)名結(jié)束時(shí)間,材料須以社保繳費(fèi)、勞動(dòng)合同等材料為準(zhǔn));⑦其他材料。

材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全。

(2)招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才的崗位開考比例為1:2,招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才的崗位開考比例為1:3。

(3)報(bào)名者將資料送至或郵寄至常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局(濱江國際大廈1203室,建議郵政EMS或順豐,郵編:215513,聯(lián)系電話:52699833、52699832)。報(bào)名截止日期:2020年9月30日。

2、資格審核

由招聘工作組對(duì)報(bào)名人員基本資質(zhì)及任職條件進(jìn)行資格審核。

3、人崗相適度測(cè)評(píng)

(1)由專家評(píng)審組依據(jù)學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、管理技能、協(xié)調(diào)能力等項(xiàng)目對(duì)通過資格審核人選進(jìn)行人崗相適度測(cè)評(píng)。根據(jù)測(cè)評(píng)得分從高分到低分排序,按1:3比例(海外專業(yè)人才最低為1:2)確定面試人員名單。

(2)確定的面試人員名單及人崗相適度測(cè)評(píng)得分需在常熟經(jīng)開區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)上公示3個(gè)工作日。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、現(xiàn)場(chǎng)原件審核

擬面試人員須攜帶報(bào)名表及投遞材料的原件至經(jīng)開區(qū)組織人事勞動(dòng)局進(jìn)行資格復(fù)審。自愿放棄、不具備報(bào)名條件、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的,取消面試資格,并視情況確定遞補(bǔ)名單。通過資格復(fù)審人員,現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放洽談會(huì)邀請(qǐng)函。

5、面試洽談

(1)由專家評(píng)審組對(duì)應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試成績?yōu)榘俜种?,面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù),第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(2)針對(duì)有語言要求的崗位設(shè)置外語能力測(cè)試,合格線為60分。此類崗位面試成績根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試和外語能力測(cè)試綜合計(jì)算(結(jié)構(gòu)化面試占70%,外語能力測(cè)試占30%)。

(3)面試成績?cè)诔J旖?jīng)開區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)上公示3個(gè)工作日。

6、體檢及政審

(1)總成績(人崗相適度測(cè)評(píng)成績占40%、面試成績占60%)采用百分制計(jì)算,設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

(2)根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象總成績從高分到低分排序,按各單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢的人選(總成績相同的,取面試成績得分高分者;人崗相適度測(cè)評(píng)成績和面試成績相同的,進(jìn)行加試),并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格者由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)根據(jù)招聘要求,統(tǒng)一組織實(shí)施政審考核??己撕细窈笤诔J旖?jīng)開區(qū)人力資源網(wǎng)(www.cskrl.com)上公示3個(gè)工作日。

(3)在辦理錄用手續(xù)之前,因體檢、考核或政審不合格、自動(dòng)放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時(shí),可在報(bào)考同一崗位的人員中,按總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的總成績須在60分及以上。

三、錄用及管理

1、經(jīng)測(cè)評(píng)、面試、體檢、政審合格的,發(fā)放《錄用通知書》。錄用人員須在收到《錄用通知書》后一個(gè)月內(nèi)攜帶相關(guān)資料辦理錄用手續(xù)。逾期作自動(dòng)放棄處理。

2、錄用人員與常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)有限公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期為半年。轉(zhuǎn)正后,海外專業(yè)人才工資福利按照經(jīng)開區(qū)一類辦事員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,青年專業(yè)人才工資福利按照經(jīng)開區(qū)二類辦事員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、錄用人員在辦理錄用手續(xù)之后3個(gè)月內(nèi)提出辭職的,可在報(bào)考同一崗位的人員中,按總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員的總成績須在65分及以上。

4、應(yīng)聘對(duì)象因招聘產(chǎn)生的往返路費(fèi)(常熟市范圍外)憑發(fā)票予以報(bào)銷。

四、其它

1、報(bào)名者須對(duì)照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào),在整個(gè)招聘過程中,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的,則取消應(yīng)聘資格,責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取,須按《錄用通知書》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到,如與其他單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

2、本簡章由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

附件1:常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才崗位情況表

附件2:常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才崗位情況表

附件3:專業(yè)參考目錄

附件4:常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀海外專業(yè)人才報(bào)名表

附件5:常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘優(yōu)秀青年專業(yè)人才報(bào)名表

附件6:承諾書

常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2020年9月14日

信息來源:http://www.csrcsc.com/info/read_28503.html

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