河南警察學(xué)院2020年公開招聘事業(yè)編制工作人員方案

根據(jù)《中共河南省委組織部、中共河南省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好全省事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作有關(guān)問題的通知》（豫人社辦【2020】33號(hào)）和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社[2015]55號(hào)）規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，河南警察學(xué)院公開招聘事業(yè)編制工作人員30名，制定如下工作方案。

一、學(xué)院簡(jiǎn)介

河南警察學(xué)院是一所本科層次的普通高等學(xué)校，是我省唯一的一所省管公安本科院校，承擔(dān)著學(xué)歷教育和民警培訓(xùn)的雙重職能。學(xué)院立足于為河南公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)，突出地域和行業(yè)特色。以本科教育為主，適度開展繼續(xù)學(xué)歷教育，強(qiáng)化在職民警培訓(xùn)，培養(yǎng)具有過硬的政治品格、熟練掌握專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，有一定的科學(xué)素養(yǎng)和人文精神、德法兼修的高素質(zhì)應(yīng)用型警務(wù)專門人才。目前，學(xué)院畢業(yè)生占全省公安民警半數(shù)以上，絕大多數(shù)已成為公安隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，學(xué)院被譽(yù)為“中原警官的搖籃”。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立公開招聘事業(yè)編制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，其他院黨委委員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分管人事工作院領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任，組織部（人事處）負(fù)責(zé)人任辦公室副主任，辦公室設(shè)在組織部（人事處），負(fù)責(zé)招聘具體工作。

三、基本原則

（一）堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

（四）堅(jiān)持工作需要、人崗相適原則。

四、基本條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有崗位要求的專業(yè)知識(shí)、技能和其他資格條件；

6.具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘；

4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)計(jì)劃及要求

按照豫人社辦【2020】33號(hào)文件要求，今年招聘主要面向2018、2019、2020屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生，具體要求詳見河南警察學(xué)院2020年公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位信息表。

六、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘公告經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://hrss.henan.gov.cn/）、河南警察學(xué)院網(wǎng)站（http://hnp.edu.cn/）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2020年7月9日至7月17日。

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名和資格審查工作在河南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，學(xué)院公開招聘事業(yè)編制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.采用電子郵箱報(bào)名方式。每人限報(bào)1個(gè)崗位，如同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位，則取消報(bào)名資格。報(bào)考人員于2020年7月16日8:00至7月18日17:30，按要求發(fā)送以下材料至報(bào)名郵箱：hnjcxyrcyj@hnp.edu.cn。

（1）如實(shí)填寫的《河南警察學(xué)院2020年公開招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名表》，見附件2。命名為：崗位代碼+應(yīng)聘崗位+姓名。

（2）與報(bào)名表同底版本人近期正面免冠2寸證件電子照片。照片格式要求：紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，字節(jié)小于30kb，照片清晰。命名為：崗位代碼+應(yīng)聘崗位+姓名。

2.報(bào)考資格初審。2020年7月17日至7月19日為報(bào)考資格初審時(shí)間。學(xué)院公開招聘工作人員負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并提出初審意見，并將報(bào)考資格初審信息，以電子郵件形式反饋至本人報(bào)名郵箱。

通過報(bào)考資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1（博士研究生崗位除外），達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。資格審查貫穿于招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消其應(yīng)聘資格。

3.查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考人員通過本人報(bào)名郵箱查詢報(bào)名審核結(jié)果，報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)按要求補(bǔ)充或更換，并及時(shí)提交，未按期提交的視為自動(dòng)放棄。

4.繳費(fèi)。報(bào)考人員在資格初審?fù)ㄟ^后，于2020年7月17日9：00—7月20日17:00期間，將考務(wù)費(fèi)60元（每科為30元，兩科60元）繳至賬號(hào)：261110753741（戶名：河南警察學(xué)院，開戶行：中國(guó)銀行股份有限公司鄭州金水分行）。備注為：崗位代碼+應(yīng)聘崗位+姓名。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員繳費(fèi)成功后，工作人員于2020年7月23日8:00至7月24日17:30通過電子郵箱將準(zhǔn)考證發(fā)送至報(bào)考人員郵箱，請(qǐng)自行打印準(zhǔn)考證（A4紙格式）。報(bào)考人員通過準(zhǔn)考證獲悉考試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等相關(guān)內(nèi)容。如因報(bào)考人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證造成的后果，由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

（三）考試

本次公開招聘工作人員考試（筆試、面試），在河南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督及河南警察學(xué)院公開招聘事業(yè)編制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作辦公室具體組織實(shí)施。

1.筆試。（1）筆試內(nèi)容：根據(jù)學(xué)院需求和職位特點(diǎn)進(jìn)行命題?？荚嚳颇繛楣不A(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，每科滿分均為100分。

（2）筆試時(shí)間：2020年7月25日，具體安排見準(zhǔn)考證。

（3）筆試總成績(jī)＝公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%＋職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%。

2.面試。面試滿分100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試和課程試講兩種形式進(jìn)行。報(bào)名應(yīng)聘管理崗位人員參加結(jié)構(gòu)化面試；報(bào)名應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員參加結(jié)構(gòu)化面試和課程試講。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表等綜合素質(zhì)；課程試講主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法和能力、教學(xué)效果、語(yǔ)言表達(dá)能力、授課儀態(tài)、多媒體應(yīng)用等綜合素質(zhì)。

結(jié)構(gòu)化面試和課程試講在河南警察學(xué)院公開招聘事業(yè)編制工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作辦公室具體組織實(shí)施。按照招聘崗位數(shù)與參加面試人員數(shù)1:3的比例從高分到低分的順序確定參加面試的人員。最后一名成績(jī)并列的，共同進(jìn)入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r，不得進(jìn)入面試。

應(yīng)聘博士研究生崗位不參加筆試，直接參加面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。應(yīng)聘者按照學(xué)院規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，未按期進(jìn)行資格確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者按照所應(yīng)聘崗位條件要求提供能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告和工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證件資料原件及復(fù)印件。在職人員需提供有人事管理權(quán)限的單位出具同意報(bào)考證明。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件的報(bào)考人員，取消其面試資格。資格審查貫穿招聘全過程，對(duì)重復(fù)報(bào)名、不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘或聘用資格。

應(yīng)聘同一職位的人員在同一面試考官組參加面試。參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1:1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考場(chǎng)所有人員的平均分，方可進(jìn)入體能測(cè)評(píng)、體檢和考察。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在河南警察學(xué)院網(wǎng)站（http://hnp.edu.cn/）公布總成績(jī)及排名。

3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%；專業(yè)技術(shù)崗面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+課程試講成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均按四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

4.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）體能測(cè)評(píng)

面試結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，按照招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例確定參加體能測(cè)評(píng)的人員。應(yīng)聘同一崗位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定；如筆試成績(jī)也相同，均確定為參加體能測(cè)評(píng)人員。體能測(cè)評(píng)在河南省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，按照人力資源社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)[2011]48號(hào)）等規(guī)定，由河南警察學(xué)院具體實(shí)施。如有體能測(cè)評(píng)不合格的，從參加面試人員中報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)和體能測(cè)評(píng)結(jié)果，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員。體檢人員名單在河南警察學(xué)院網(wǎng)站（http://hnp.edu.cn/）公布。體檢工作執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定。如有體檢不合格的，從參加面試人員中報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（六）考察

體能測(cè)評(píng)、體檢合格人員由河南警察學(xué)院對(duì)其進(jìn)行考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致?？疾旖Y(jié)論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。

（七）擬聘人員公示

根據(jù)體能測(cè)評(píng)、體檢和考察情況，經(jīng)河南警察學(xué)院研究后確定擬聘用人員，分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://hrss.henan.gov.cn/）、河南警察學(xué)院網(wǎng)站（http://hnp.edu.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

七、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按照《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核合格后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民警察警銜條例》和《評(píng)定授予人民警察警銜實(shí)施辦法》為符合條件人員授予警銜。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)本次公開招聘工作人員進(jìn)行全過程監(jiān)督。違反紀(jì)律規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本方案未盡事宜按照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他注意事項(xiàng)

河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://hrss.henan.gov.cn/）、河南警察學(xué)院網(wǎng)站（http://hnp.edu.cn/）為本次招聘信息公布的主要途徑。

咨詢電話：

0371-56817109 0371-56817051 河南警察學(xué)院組織部（人事處）

監(jiān)督電話：

0371-56817177 河南警察學(xué)院紀(jì)委第一紀(jì)檢監(jiān)察室

0371-69690394 河南省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)處

附件：

1.7.9新-河南警察學(xué)院2020年公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位信息表.xlsx

2.7.9河南警察學(xué)院2020年公開招聘事業(yè)編制人員報(bào)名表.xlsx

來源：http://hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/f51416ef39504fbbad06037a28bb14dc.html