交通銀行股份有限公司太平洋信用卡中心嘉興分中心招聘啟事

2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。

目前信用卡中心已轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營(yíng)的總行直屬的省分行級(jí)專營(yíng)機(jī)構(gòu)，形成了由18個(gè)職能部門和54個(gè)城市分中心組成的組織架構(gòu)體系。基本建成了一支覆蓋信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域，結(jié)構(gòu)完善，日趨成熟的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。2016年明確了“兩個(gè)提升，兩個(gè)轉(zhuǎn)型”的戰(zhàn)略目標(biāo)；2017年業(yè)內(nèi)首推手機(jī)信用卡，開啟信用卡秒級(jí)服務(wù)體驗(yàn)時(shí)代；2018年交通銀行優(yōu)逸白金信用卡上市，市場(chǎng)反響熱烈，上市8個(gè)月，卡量突破200萬(wàn)張。“買單吧”app自2016年上線以來(lái)，實(shí)現(xiàn)2年半內(nèi)綁卡客戶突破5000萬(wàn)，目前已完成4.0版本的升級(jí)。2018年8月8日，在冊(cè)卡量突破7000萬(wàn)大關(guān)。2019年，信用卡中心提出“以客戶結(jié)構(gòu)為綱，以風(fēng)險(xiǎn)管理為錨，以提升資產(chǎn)收入率為鋒”的發(fā)展策略方針。

未來(lái)，信用卡中心將充分發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新、卓越、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)精神，拼搏進(jìn)取、責(zé)任立業(yè)、創(chuàng)新超越，繼續(xù)強(qiáng)化管理、深化改革，大力推進(jìn)信用卡業(yè)務(wù)開啟新的征程，向著消費(fèi)信貸供應(yīng)商和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的目標(biāo)不斷前行，做改革的排頭兵、創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊、創(chuàng)利的主力軍。

一、招聘崗位

1.直銷客戶經(jīng)理：

二、崗位職責(zé)

根據(jù)卡中心整體進(jìn)件規(guī)劃及分中心的統(tǒng)籌安排，積極拓展市場(chǎng)，營(yíng)銷優(yōu)質(zhì)客戶，完成下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)；

定期與客戶保持溝通，了解客戶用卡情況和用卡體驗(yàn)，維護(hù)客戶關(guān)系；

定期走訪、駐守所管理的門店，進(jìn)行門店人員溝通交流，加強(qiáng)門店支持和推薦；

按照卡中心相關(guān)要求規(guī)范營(yíng)銷行為，防范營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)，積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，并向業(yè)務(wù)主任提供有效線索或證據(jù)。

三、崗位要求

大專及以上學(xué)歷；

年齡30歲以下；

形象氣質(zhì)佳，無(wú)任何不良過(guò)往記錄；

性格外向、樂(lè)觀，吃苦耐勞，勇于接受挑戰(zhàn)；

具備良好的客戶意識(shí)、溝通能力、抗壓能力，渴望挑戰(zhàn)高薪。

2.商務(wù)客戶經(jīng)理：

一、崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)商戶維護(hù)工作，提升特惠交易量，確保文宣擺放到位，提升客戶用卡意愿；

負(fù)責(zé)優(yōu)化、整合商戶營(yíng)銷及宣傳資源，確?？偛炕顒?dòng)的落地執(zhí)行；

負(fù)責(zé)商戶關(guān)系維護(hù)、店員溝通工作，確保商戶活動(dòng)順利開展；

負(fù)責(zé)處理客戶的咨詢及投訴，提升客戶滿意度。

二、任職要求：

全日制大專及以上學(xué)歷；

具有較強(qiáng)的商戶維護(hù)和溝通能力。樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力。

3.銷售管理儲(chǔ)備生：

一、崗位職責(zé):

設(shè)置兩年培養(yǎng)期，計(jì)劃在15個(gè)月內(nèi)成為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)主管，并在兩年內(nèi)培養(yǎng)成為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況，通過(guò)競(jìng)聘上崗選拔任用為經(jīng)理級(jí)人員；

認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握本部門崗位要求及工作職責(zé)；

積極做好培養(yǎng)期間的學(xué)習(xí)及實(shí)踐工作；

深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程；

按照卡中心的要求，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)范要求，做到合規(guī)操作；

根據(jù)卡中心的發(fā)展重點(diǎn)，完成兩年培養(yǎng)計(jì)劃。

二、職位要求:

2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生，具備全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷；

具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、分析和解決問(wèn)題能力；

具備出色的學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)合作精神；

具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

4.直銷主任：

一、崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的管理；

計(jì)劃、組織、落實(shí)所轄團(tuán)隊(duì)的銷售活動(dòng)；

負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的考核，日常管理、激勵(lì)和輔導(dǎo)；

具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理及銷售能力。

二、崗位要求：

大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，金融產(chǎn)品等行業(yè)銷售和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力，抗壓能力較強(qiáng)；

黨員優(yōu)先。

5.城市培訓(xùn)師：

一、崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)分中心員工的培訓(xùn)需求調(diào)研與分析；

負(fù)責(zé)組織和實(shí)施分中心常規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)，如員工入職培訓(xùn)等；

負(fù)責(zé)組織和實(shí)施總部授權(quán)的各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目；

負(fù)責(zé)分中心其他培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)的組織實(shí)施；

開展培訓(xùn)效果的評(píng)估與跟進(jìn)；

負(fù)責(zé)與總部在培訓(xùn)工作方面的日常聯(lián)絡(luò)與匯報(bào)。

二、崗位要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

能夠熟練操作各辦公軟件，精通PPT制作；

有培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)；

積極主動(dòng)的團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力；

黨員優(yōu)先。

四、薪酬福利

提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇（根據(jù)實(shí)際情況確定具體待遇）；

依法全額繳納“五險(xiǎn)一金”，此外，還額外提供2份補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；

提供上、下班交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和其他現(xiàn)金福利，以及節(jié)假日和生日慰問(wèn)；

根據(jù)員工在職工作情況，按規(guī)定發(fā)放 “自學(xué)經(jīng)費(fèi)”和“與卡中心共成長(zhǎng)”等卡中心特色福利；

依法提供子女入托費(fèi)用報(bào)銷；

提供年度健康體檢和工作行服；

優(yōu)于法定休假規(guī)定的帶薪休假制度。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人事專員范小姐

聯(lián)系電話： 0573-89973659/15167305270

郵箱：fan.lihua@bankcomm.com

單位地址：嘉興市南湖區(qū)文昌路1406號(hào)晨凱大廈12樓

來(lái)源：https://www.jxrsrc.com/Index/ShowArticle.aspx?NewsID=10993