為建設(shè)一支高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生計生專業(yè)人才隊伍，促進我市醫(yī)療衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展，經(jīng)冷水江市人民政府同意，報婁底市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開引進高層次緊缺人才3名，公開招聘工作人員57名?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引進、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚?、考核相結(jié)合的辦法，嚴格公開引進、招聘程序，嚴肅工作紀律，確保公開公平公正。

二、引進、招聘計劃及編制性質(zhì)

(一)引進和招聘計劃

此次衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位計劃面向社會公開引進及招聘醫(yī)療醫(yī)技護理崗位工作人員60人(其中全額9人，差額51人)，擬聘人員實行事業(yè)單位合同聘用制，納入相應(yīng)事業(yè)單位編制管理。具體引進招聘單位、崗位、計劃、編制性質(zhì)及資格條件等詳見附表1《2018年冷水江市衛(wèi)計系統(tǒng)公開引進工作人員崗位條件、計劃一覽表》(以下簡稱“附表1”)、附表2《2018年冷水江市衛(wèi)計系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位條件、計劃一覽表》(以下簡稱“附表2”)。

(二)人員安排

衛(wèi)計系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的擬聘人員(臨床醫(yī)療和護理崗位)，由衛(wèi)計主管部門通過隨機抽簽的方式安排至有招聘計劃的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院相應(yīng)崗位(詳見附表2)，擬聘人員須服從分配。

(三)服務(wù)期限

此次公開引進和招聘的工作人員自聘用之日起，在聘用單位服務(wù)期限不少于5年，未滿服務(wù)年限不得申請調(diào)動。

(四)人才津貼

依據(jù)《冷水江市“5112人才引進工程”實施意見》(冷發(fā)〔2017〕20號)文件精神，對引進和招聘的正高職稱專家或博士研究生補貼12萬元，副高職稱專家或全日制碩士研究生補貼8萬元，國家一流大學全日制本科生補貼5萬元。人才補貼的資格審查及待遇享受申報等相關(guān)事宜，具體由冷水江市人才辦負責解釋和辦理。

三、報名資格及條件

(一)基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具備崗位所需的專業(yè)或技能;

5、具有履行報考崗位職責的正常身體條件;

6、崗位條件要求在35歲以下是指1983年6月 30 日(含)以后出生，40歲以下是指1978年6月 30 日(含)以后出生

7、具備引進、招聘崗位所要求的其他招聘條件(詳見附表1、附表2)。

十、其他事項

(一)筆試成績、面(筆)試入圍人員名單、面試成績、考試總成績、體檢人員名單和擬聘人員名單均在冷水江市人民政府網(wǎng)按規(guī)定進行公布。

(二)公開招聘過程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補充等事項，在冷水江市人民政府網(wǎng)上發(fā)布公告。因考生不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，或未按通知要求實施，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責任自負。

(三)請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責。

(四)冷水江市人力資源和社會保障局不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

十一、紀律要求

引進、招聘工作按“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對違反紀律和弄虛作假的報考人員、徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。引進、招聘單位負責人和工作人員在履行命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人按規(guī)定有應(yīng)回避或者可能影響引進、招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。對違反工作紀律的應(yīng)聘人員取消考試資格或聘用資格，對已辦理聘用手續(xù)的，解聘并予清退，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補。

十二、本方案由冷水江市人力資源和社會保障局負責解釋

招聘考試服務(wù)咨詢電話： 0738—8990283

冷水江市人力資源和社會保障局

2018年7月31日