2018錦州銀行校園招聘啟動，招聘機構(gòu)包括總行、北京分行、天津分行、沈陽分行、大連分行、開發(fā)區(qū)支行、普灣支行、哈爾濱分行 、丹東分行、東港支行、鳳城支行、寬甸支行、撫順分行、清原支行、新賓支行、鞍山分行、朝陽分行、阜新分行、遼陽分行、錦州地區(qū)、葫蘆島分行、本溪分行、營口分行（籌）等。

　　自2018年起，通過校園招聘進入錦州銀行的應(yīng)屆畢業(yè)生將作為我行"青錦計劃"學員進行培養(yǎng)。

　　錦州銀行通過招收"青錦計劃"學員，將為有志伴隨中國優(yōu)質(zhì)城商行成長的青年英才提供專業(yè)的工作平臺、良好的職業(yè)通道和共同發(fā)展的機遇。

　　依照我行的崗位體系，應(yīng)聘總行崗位者可選擇在通用序列、機構(gòu)金融、it技術(shù)三類崗位發(fā)展，應(yīng)聘分行崗位者可選擇在對公業(yè)務(wù)、對私業(yè)務(wù)和綜合管理三類崗位發(fā)展。

　　“青錦計劃"的優(yōu)勢

　　清晰的職能劃分——通過對行內(nèi)主要業(yè)務(wù)條線的劃分，明確條線職能，使"青錦計劃"學員清晰了解今后的工作主要內(nèi)容。

　　明確的職業(yè)通道——專業(yè)序列的推行，為各職能條線的職級晉升明確了對應(yīng)的標準，使"青錦計劃"學員明確今后的職業(yè)晉升路徑。

　　持續(xù)的培養(yǎng)計劃——培養(yǎng)期內(nèi)通過開展豐富的線上學習、線下培訓、雙導師的共同指引，使"青錦計劃"學員獲得持續(xù)的學習提升。

　　優(yōu)厚的特殊待遇——針對三線城市分行制定的業(yè)績考核、安家補助、配偶工作三項待遇，使"青錦計劃"學員免除顧慮、專心發(fā)展。

　　獨享的職級匹配——在職級評定中高出同等條件其他員工一級的獨享政策，使"青錦計劃"學員獲得更快的職級晉升機會。

　　培養(yǎng)目標

　　通過兩年時間的培養(yǎng)，使學員懂得銀行業(yè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，認同錦州銀行企業(yè)文化，了解市場和客戶，掌握銀行核心條線業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、操作流程、風險要點、服務(wù)標準，具備從事專業(yè)條線崗位工作的素質(zhì)和能力，為職業(yè)發(fā)展奠定扎實基礎(chǔ)。

　　培養(yǎng)計劃：

　　培養(yǎng)期安排

　　學員（除總行it技術(shù)學員）入職后進入兩年的培養(yǎng)期，其中第一年為輪崗期，第二年為實訓期。

　　輪崗期內(nèi)將根據(jù)學員的培養(yǎng)方向制定輪崗計劃，在分支行對公業(yè)務(wù)、對私業(yè)務(wù)、綜合管理、運營支持、國際結(jié)算條線輪崗學習。

　　實訓期內(nèi)將根據(jù)學員的培養(yǎng)方向制定實訓計劃，依照培養(yǎng)方向，安排學員至相應(yīng)業(yè)務(wù)條線進行崗位實訓，使學員了解崗位工作分配、業(yè)務(wù)處理流程、政策制度規(guī)范、風險防控要點，具備勝任崗位要求的業(yè)務(wù)能力。

　　總行it技術(shù)學員將在崗前培訓后進入總行信息技術(shù)部工作，不參與輪崗、實訓等安排。在經(jīng)過部門內(nèi)部崗位培訓后，結(jié)合所學專業(yè)、部門人員培養(yǎng)計劃，可選擇向系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)運維、信息安全及支持保障等方向發(fā)展。

　　培訓計劃

　　在培養(yǎng)期內(nèi)將安排線上學習和線下培訓相結(jié)合的方式強化對學員的培訓。其中線上培訓將利用我行在線學習平臺，推送相關(guān)的在線課程學習計劃；線下培訓主要包括崗前培訓、集中培訓、座談交流等形式。

　　錦州銀行對員工的發(fā)展采取崗位評估流程，按照職級體系，賦予全部在職員工以對應(yīng)的崗位職級，主要分為管理序列、專業(yè)序列和操作序列，實行y字型晉升通道，員工可根據(jù)自身能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及我行的經(jīng)營發(fā)展狀況 決定未來發(fā)展路徑，可選擇在管理方面拓展，或在專業(yè)技能方面提高能力，從而按照職級序列實現(xiàn)晉升。

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