為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，街道黨工委決定，在本街道范圍內(nèi)“階梯式”競(jìng)選年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、競(jìng)選形式、職位及人數(shù)

本次“階梯式”競(jìng)選年輕領(lǐng)導(dǎo)干部主要分為公開遴選街道股級(jí)干部和公開推選村（社區(qū)）兩委班子副職人選兩種。

1.公開遴選股級(jí)年輕干部共2個(gè)職位，具體為：

街道團(tuán)工委副書記1名

街道招商中心辦公室副主任1名

2.公開推選村（社區(qū)）兩委班子副職人選共3名。

二、競(jìng)選范圍和資格條件

1.股級(jí)年輕干部職位：太平街道黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體在編人員。

2.村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：在本街道工作的江蘇省選聘和列入蘇州市大學(xué)生村官管理的大學(xué)生村官。

三、基本條件和任職資格

符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件、任職資格和競(jìng)選職位所需的其他條件，身體健康。

1. 股級(jí)年輕干部職位：

公開遴選副職：

（1）全日制大學(xué)及以上文化程度；

（2）年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）；

（3）參加工作1年以上。

2.村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：

（1）在村（社區(qū)）工作１年以上（2011年8月31日前選聘）的江蘇省選聘和列入蘇州市大學(xué)生村官管理的大學(xué)生村官；

（2）年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

四、職位具體要求

1. 股級(jí)年輕干部職位：

街道團(tuán)工委副書記：具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉青年工作，有一定的開拓創(chuàng)新意識(shí)。

街道招商中心辦公室副主任：具有較強(qiáng)的對(duì)外溝通和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉招商業(yè)務(wù)。

2. 村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：

村（社區(qū)）黨組織副書記：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有農(nóng)村基層工作經(jīng)歷。中共正式黨員。

五、選拔程序和方法

提出需要公開競(jìng)選的職位及人數(shù)，制定公開競(jìng)選的實(shí)施方案，街道黨工委審批并報(bào)區(qū)“階梯式”競(jìng)選年輕領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，對(duì)外發(fā)布公開競(jìng)選年輕領(lǐng)導(dǎo)干部《公告》、《簡(jiǎn)章》。街道采取“階梯式”競(jìng)選，即先行公開遴選，然后進(jìn)行公開推選。

1. 股級(jí)年輕干部職位：

（1）報(bào)名和資格審查

采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的形式。個(gè)人自薦：自薦人員持有效證件、證明，到報(bào)名處報(bào)名。太平街道“階梯式”競(jìng)選年輕領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）對(duì)報(bào)名人員的條件和資格，進(jìn)行審查。符合條件的報(bào)名人數(shù)少于3人的，該職位不進(jìn)行公開遴選，并及時(shí)通知本人。領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)報(bào)名情況，在征得本人同意的基礎(chǔ)上，可對(duì)報(bào)名人員所填的志愿進(jìn)行調(diào)整。

（2）人崗相適度評(píng)價(jià)

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行人崗相適度評(píng)價(jià)。由本街道以外的專業(yè)評(píng)委進(jìn)行評(píng)價(jià)。若符合條件的報(bào)名人數(shù)多于4人，經(jīng)人崗相適度評(píng)價(jià)篩選后，按１：4比例進(jìn)入競(jìng)職演講和面試答辯程序；若等于或少于4人，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行人崗相適度評(píng)價(jià)后，直接進(jìn)入競(jìng)職演講和面試答辯程序。

（3）競(jìng)職演講和面試答辯

召開競(jìng)職演講和面試答辯會(huì)，進(jìn)行競(jìng)職演講和面試答辯。面試答辯采用結(jié)構(gòu)化面試方式，競(jìng)職演講和面試答辯采用同一計(jì)分表。

（4）組織考察

根據(jù)綜合成績(jī)（人崗相適度評(píng)價(jià)占30%，競(jìng)職演講和面試答辯占70%），按照1：2的比例進(jìn)入考察程序。由街道黨工委考察組對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

（5）討論決定

根據(jù)考察情況，街道黨工委集體討論，差額票決，確定擬選拔人選，并在一定范圍內(nèi)公示7天。對(duì)需報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)、備案的干部，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)報(bào)批、備案。

2.村（社區(qū)）兩委班子副職人選職位：

（1）報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的形式。個(gè)人自薦：自薦人員持有效證件、證明，到報(bào)名處報(bào)名。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的條件和資格，進(jìn)行審查。符合條件的報(bào)名人數(shù)少于6人的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可按不少于1：2的比例適當(dāng)減少公開推選的職位數(shù)。

（2）競(jìng)職演講和民主推薦

召開民主推薦會(huì)，按抽簽順序依次進(jìn)行競(jìng)職演講，陳述自己的基本情況、經(jīng)歷特長(zhǎng)、任職優(yōu)勢(shì)等，根據(jù)民主推薦結(jié)果，按照1：2的比例進(jìn)入面試答辯階段。

（3）面試答辯

本次公開推選采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（4）組織考察

根據(jù)面試成績(jī)，按照1：1.5的比例進(jìn)入考察程序。由街道黨工委考察組對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

（5）討論決定

根據(jù)考察情況，街道黨工委集體討論，差額票決，確定擬選拔人選，并在一定范圍內(nèi)公示7天。

六、管理和待遇

決定任用后，任職人員參照局鎮(zhèn)級(jí)后備干部管理，并實(shí)行試用期制，試用期為一年。在試用期內(nèi)，享受同職級(jí)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)。不勝任現(xiàn)職的，一般按試用前職級(jí)安排工作。

七、報(bào)名事項(xiàng)

報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年7月2日-3日（周一、周二），每天上午9:00—11:00，下午1:30—4:30。。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：太平街道組織人事辦。

（三）報(bào)名方法：個(gè)人自薦：報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、單位證明、任職證明、職稱證書原件和復(fù)印件各1份，本人近期正面免冠2寸彩照2張。經(jīng)驗(yàn)證后，填寫《相城區(qū)“階梯式”競(jìng)選年輕領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》。組織推薦：推薦人選報(bào)名前，須經(jīng)單位黨組織集體研究決定，并征得本人同意；報(bào)名時(shí)，單位須附有效證明，本人填寫《報(bào)名登記表》?！秷?bào)名登記表》可以從《相城黨建》網(wǎng)下載（網(wǎng)址：www.szxcdj.gov.cn）。

報(bào)名者須對(duì)本人所提供的各類材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假者，取消公開競(jìng)選資格。

本次公開競(jìng)選由太平街道“階梯式”競(jìng)選年輕領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施，街道紀(jì)工委全程參與。邀請(qǐng)離退休干部、“兩代表一委員”代表成立太平街道“階梯式”競(jìng)選監(jiān)督小組，參與監(jiān)督。建立責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行干部回避制。

咨詢電話：65433175

監(jiān)督電話：65433161

本《簡(jiǎn)章》由太平街道“階梯式”競(jìng)選年輕領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

太平街道“階梯式”競(jìng)選年輕領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

2012年6月25日