根據(jù)《濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)體制機(jī)制改革總體方案》，濟(jì)南高新區(qū)正在實(shí)施以“改革創(chuàng)新、打造品牌、整體協(xié)調(diào)、均衡發(fā)展、開(kāi)放融合”為總體要求，以“實(shí)施集團(tuán)化辦學(xué)、管辦評(píng)分離，推行全員聘任制、崗位工資制、薪酬績(jī)效制”為管理機(jī)制，以“全面創(chuàng)建市域一流、全省聞名、全國(guó)知名教育品牌”為目標(biāo)的教育綜合改革之際，結(jié)合濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局直屬學(xué)校編制空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕13號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀校長(zhǎng)，相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

擬至少招聘24名義務(wù)教育階段學(xué)校校長(zhǎng)，其中初中學(xué)校校長(zhǎng)7名，小學(xué)校長(zhǎng)17名。招聘堅(jiān)持寧缺毋濫，根據(jù)應(yīng)聘人選自身?xiàng)l件適當(dāng)增減招聘名額。

二、招聘條件

(一)綜合素質(zhì)。熱愛(ài)教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，身體健康，具備履行中小學(xué)校長(zhǎng)的能力和責(zé)任。

(二)管理經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘初中學(xué)校校長(zhǎng)的，需擔(dān)任初中學(xué)校校級(jí)正職1年及以上(含學(xué)校負(fù)責(zé)人或?qū)嶋H主持工作者)，或擔(dān)任初中校級(jí)副職3年及以上，或擔(dān)任初中中層正職8年及以上;應(yīng)聘小學(xué)校長(zhǎng)的，需擔(dān)任義務(wù)教育階段學(xué)校校級(jí)正職1年及以上(含學(xué)校負(fù)責(zé)人或?qū)嶋H主持工作者)，或擔(dān)任義務(wù)教育階段學(xué)校副職3年及以上，或擔(dān)任義務(wù)教育階段學(xué)校中層正職8年及以上。

(三)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)聘初中學(xué)校校長(zhǎng)的，從事初中學(xué)段課堂教學(xué)工作5年及以上，且從事初中學(xué)段教育教學(xué)工作10年及以上;應(yīng)聘小學(xué)校長(zhǎng)的，從事義務(wù)教育階段學(xué)校課堂教學(xué)工作5年及以上，且從事義務(wù)教育階段學(xué)校教育教學(xué)工作10年及以上。

(四)德育管理。應(yīng)聘初中學(xué)校校長(zhǎng)的，擔(dān)任初中班主任工作2年及以上;應(yīng)聘小學(xué)校長(zhǎng)的，擔(dān)任義務(wù)教育階段學(xué)校班主任工作2年及以上。

(五)學(xué)歷職稱(chēng)要求。應(yīng)聘初中學(xué)校校長(zhǎng)的，原則上具有本科及以上學(xué)歷、高級(jí)及以上教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格;應(yīng)聘小學(xué)校長(zhǎng)的，具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。對(duì)于報(bào)考薄弱學(xué)校的，以及特別優(yōu)秀的人選可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要求。

(六)年齡限制。年齡原則上在50周歲以下(1966年9月1日及以后出生)。對(duì)于報(bào)考薄弱學(xué)校的，以及特別優(yōu)秀的人選年齡可適當(dāng)放寬。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名(2017年6月16日--6月25日24:00)

1.報(bào)名時(shí)間：2017年6月16日--6月25日24:00。過(guò)期報(bào)名不再受理。

2.提報(bào)材料

應(yīng)聘人員提報(bào)以下材料：

所在單位任職經(jīng)歷證明、任課經(jīng)歷證明、教育教學(xué)工作經(jīng)歷證明、班主任工作經(jīng)歷證明、學(xué)歷、職稱(chēng)、身份證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、濟(jì)南高新區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)聘申請(qǐng)表(附件一，簽名需手寫(xiě))、應(yīng)聘學(xué)段三學(xué)年工作目標(biāo)計(jì)劃(2017-2018、2018-2019、2019-2020三學(xué)年。工作目標(biāo)計(jì)劃自定，無(wú)統(tǒng)一格式)、學(xué)校六學(xué)年發(fā)展愿景詳細(xì)材料(應(yīng)聘人員自定，無(wú)統(tǒng)一格式)等相關(guān)證件材料形成PPT電子版，由應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送到指定郵箱。有濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)任職經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，還需制定應(yīng)聘學(xué)段三學(xué)年“KPI”考核評(píng)價(jià)指標(biāo)(2017-2018、2018-2019、2019-2020學(xué)年度)。

3.報(bào)名郵箱： 3541564341@qq.com。應(yīng)聘人員投遞的應(yīng)聘材料應(yīng)字跡清楚，易于審核判斷。因材料模糊不清或內(nèi)容無(wú)法判斷應(yīng)聘人員是否符合條件者，一律視為應(yīng)聘條件不合格。

(二)簡(jiǎn)歷篩選(6月26日)

簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間為6月26日。對(duì)應(yīng)聘者網(wǎng)上提供的材料進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。對(duì)簡(jiǎn)歷篩選合格者將通過(guò)電話或短信的方式通知參加下一招聘環(huán)節(jié)。簡(jiǎn)歷篩選不合格者將不再通知。

(三)述職演講(6月27日--30日)

有濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)任職經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，述職演講重點(diǎn)闡述競(jìng)聘后的施政理念、施政方法、應(yīng)聘學(xué)段三學(xué)年 “KPI”考核評(píng)價(jià)指標(biāo)完成目標(biāo)以及學(xué)校六學(xué)年發(fā)展愿景等。述職演講按優(yōu)秀(100分)、合格(80分)、基本合格(60分)、不合格(40分及以下)四個(gè)等次進(jìn)行民主評(píng)議?；竞细?、不合格票合計(jì)超過(guò)三分之一的應(yīng)聘人員，不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。述職演講每人不超過(guò)30分鐘。無(wú)濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)任職經(jīng)歷的應(yīng)聘人員不參加述職演講。

(四)專(zhuān)家面試(7月1日--4日)

面試前面試人員將應(yīng)聘學(xué)段三學(xué)年工作目標(biāo)計(jì)劃以及學(xué)校六學(xué)年發(fā)展愿景詳細(xì)材料交專(zhuān)家組。面試由5-7位專(zhuān)家組成。面試人選首先闡述學(xué)校三學(xué)年工作目標(biāo)計(jì)劃和六學(xué)年發(fā)展愿景，然后答辯。答辯內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、形式由專(zhuān)家另行制定。每人闡述時(shí)間不超過(guò)20分鐘，答辯時(shí)間不超過(guò)40分鐘。面試按優(yōu)秀(100分)、合格(80分)、基本合格(60分)、不合格(40分及以下)四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)議。有濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)任職經(jīng)歷的應(yīng)聘人員還需提供應(yīng)聘學(xué)段三學(xué)年“KPI”考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。專(zhuān)家組評(píng)議基本合格、不合格票合計(jì)超過(guò)三分之一的應(yīng)聘人員，不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。

(五)確定考察人選(7月5日)

7月5日，依據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低，綜合確定24名校長(zhǎng)考察人選。如考察人選自動(dòng)放棄考察資格，或考察人選拒不服從任職學(xué)校安排，或考察人選原單位未同意辦理人事關(guān)系的，根據(jù)面試成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)。對(duì)考察人選將通過(guò)電話或短信的方式通知參加下一招聘環(huán)節(jié)。未被確定為考察人選者將不再通知。

(六)實(shí)地考察(7月6日—10日)

7月6日—10日，教育主管部門(mén)與人力資源管理部門(mén)組成考察班子，到考察人選現(xiàn)任職學(xué)校，實(shí)地查看校容校貌，進(jìn)行座談?？疾烊诉x考察結(jié)果不合格的取消體檢資格，由此造成的空缺按面試成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)。已經(jīng)參加述職演講的應(yīng)聘人員不再實(shí)地考察。

(七)體檢(7月11日)

7月11日，由濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局組織考察合格人選在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》進(jìn)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書(shū)面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。除特殊情況經(jīng)高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局同意外，體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由體檢人員本人支付。體檢結(jié)果不合格的取消聘用資格，由此造成的空缺按面試成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)。

有濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)任職經(jīng)歷的按照高新區(qū)教育系統(tǒng)體檢辦法進(jìn)行體檢。

(八)公示擬聘用人選

7月7日—13日，對(duì)體檢合格的考察人選，在濟(jì)南高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期為5天。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用關(guān)系，簽訂聘用合同。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、相關(guān)待遇和政策

(一)工資待遇

本次招聘的校長(zhǎng)聘用后，所任職學(xué)校新學(xué)年開(kāi)始未實(shí)施濟(jì)南高新區(qū)教育體制機(jī)制改革的，校長(zhǎng)薪酬按照濟(jì)南市校長(zhǎng)職級(jí)制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;新學(xué)年所任職學(xué)校開(kāi)始實(shí)施教育體制機(jī)制改革的，校長(zhǎng)薪酬按濟(jì)南高新區(qū)KPI薪酬管理辦法執(zhí)行。本次對(duì)從濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)外部招聘的校長(zhǎng)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

(二)聘期內(nèi)交流待遇

本次招聘的校長(zhǎng)聘期內(nèi)確需交流任職的，待遇不變。到偏遠(yuǎn)地區(qū)的享受偏遠(yuǎn)校區(qū)補(bǔ)助。

(三)任期激勵(lì)

建立校長(zhǎng)任期目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制。本次招聘的校長(zhǎng)，在一定任期內(nèi)達(dá)到一定辦學(xué)目標(biāo)的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。任期激勵(lì)辦法另行制定。

(四)安家費(fèi)

本次對(duì)從濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)外部招聘的校長(zhǎng)按照面試情況可提供安家費(fèi)。其中獲得地市級(jí)名校長(zhǎng)稱(chēng)號(hào)的或教育集團(tuán)骨干學(xué)校主持工作的，經(jīng)考察小組確認(rèn)，在當(dāng)?shù)厥艿狡毡檎J(rèn)可有一定影響力的，發(fā)放30萬(wàn)元安家費(fèi);獲得省級(jí)名校長(zhǎng)稱(chēng)號(hào)或教育集團(tuán)本部學(xué)校副校級(jí)干部，經(jīng)考察小組確認(rèn)，在當(dāng)?shù)厥艿狡毡檎J(rèn)可有一定影響力的，發(fā)放40萬(wàn)元安家費(fèi);獲得國(guó)家級(jí)名校長(zhǎng)稱(chēng)號(hào)或教育集團(tuán)本部學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)考察小組確認(rèn)，在當(dāng)?shù)厥艿狡毡檎J(rèn)可有一定影響力的，發(fā)放60萬(wàn)元安家費(fèi)。安家費(fèi)按每學(xué)年考核合格10萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

如服務(wù)期少于6年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)的，終止合同的當(dāng)學(xué)年不再發(fā)放安家費(fèi)。

(五)家屬子女問(wèn)題

本次對(duì)從濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)外部招聘的校長(zhǎng)，配偶具有高級(jí)職稱(chēng)、年齡50歲以下的，按高新區(qū)引進(jìn)人才20條處理。配偶不具有高級(jí)職稱(chēng)、年齡在50周歲以下的，可參加高新區(qū)教育系統(tǒng)同工同酬教師的應(yīng)聘，同等條件下優(yōu)先聘任。子女如需接受義務(wù)教育時(shí)予以妥善安排。

(六)后備人才庫(kù)

對(duì)在本次招聘中德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)較好的，但由于崗位所限未能聘用的，可納入濟(jì)南高新區(qū)教育系統(tǒng)后備人才庫(kù)，并參照濟(jì)南市義務(wù)教育階段學(xué)校校長(zhǎng)任職資格暫行辦法，頒發(fā)相應(yīng)學(xué)段的校長(zhǎng)任職資格證書(shū)。聘期內(nèi)校長(zhǎng)崗位出現(xiàn)空缺的，優(yōu)先從后備人才庫(kù)中擇優(yōu)選聘。本次招聘的24名校長(zhǎng)上崗后，所在學(xué)校副校長(zhǎng)人選由校長(zhǎng)按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的職數(shù)，從后備人才庫(kù)中取得中小學(xué)校長(zhǎng)任職資格證書(shū)的人選中選聘，并報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)。

五、其他

為保證本次招聘工作順利進(jìn)行，并將最優(yōu)秀的人才選拔到校長(zhǎng)崗位上來(lái)，確保被選拔的人選順民心、合民意，各相關(guān)工作人員，要嚴(yán)格按照應(yīng)聘條件審查報(bào)名人員資格，嚴(yán)格按照招聘程序開(kāi)展工作。同時(shí)應(yīng)聘人員如有以下情況，取消應(yīng)聘資格：

(一)因違紀(jì)違法受過(guò)處分的。

(二)因違反教師職業(yè)道德受過(guò)處分，在本區(qū)域內(nèi)造成重大影響的。

招聘過(guò)程中如有違反組織紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理，并取消應(yīng)聘資格。

聯(lián) 系 人： 梁紅雯 姜漢明

咨詢電話： 0531-88871583

監(jiān)督電話： 0531-88871627

附件一：濟(jì)南高新區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)聘申請(qǐng)表

濟(jì)南高新區(qū)人力資源管理部

濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局

2017年6月16日