中國江西網(wǎng)訊 （記者萬仁輝）6月12日，記者從省人社廳獲悉，我省進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理制度，推行聘用制度，按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。
“事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式廣泛聽取工作人員意見，并主動公開，接受監(jiān)督。”省人社廳有關(guān)人士介紹說，省直事業(yè)單位應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照管理權(quán)限自主開展崗位聘用工作；要進(jìn)一步細(xì)化各崗位的聘用條件和職責(zé)任務(wù)，通過競聘上崗、公開招聘等方式擇優(yōu)聘用人員。
根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位要全面推行聘用制度，按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實行試用期制度，其中初次就業(yè)的工作人員與單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
此外，事業(yè)單位要建立與崗位管理相配套的考核評價機(jī)制，制定可量化、可操作的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為崗位聘用、職稱評審、績效工資分配以及續(xù)訂聘用合同的主要依據(jù)。聘期考核不合格的，應(yīng)予調(diào)崗、低聘或不再續(xù)訂合同。專業(yè)技術(shù)崗位各層級內(nèi)部等級晉升和三類崗位之間轉(zhuǎn)崗工作，應(yīng)當(dāng)與聘期考核相結(jié)合，聘期未滿一般不得變動崗位。
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