一、公司簡介

贛州開發(fā)區(qū)工業(yè)投資有限公司，是經(jīng)贛州市人民政府批準，由贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)財政局全額出資設立，于2011年12月在贛州市開發(fā)區(qū)工商行政管理局依法注冊的國有獨資公司，注冊資本為人民幣3億元。公司主要經(jīng)營范圍：國有資產(chǎn)管理、經(jīng)營和資本運營，企業(yè)投資、融資擔保、股權投資、基金投資等類金融業(yè)務。

因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘3名工作人員。

二、招聘崗位職責和條件：

(一)風控專員(1名)

主要職責：

1、負責對擬投資項目進行風險審查，撰寫風險評價報告，對業(yè)務操作中可能出現(xiàn)的風險點進行風險提示，出具風控建議與風險程度，分析風險來源和影響，確定最終投資方案報投資委員會審核;

2、對已投項目進行跟蹤檢查，有效控制項目風險;

3、負責對合同文本、法律文書進行審查;

4、協(xié)助投資管理部處置、清收資產(chǎn)。

任職要求：

1、教育背景：全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟學類、法學類、工商管理類、金融學類相關專業(yè);

2、工作經(jīng)驗：45周歲以下，3年以上銀行、證券公司、保險公司、基金公司風險管理或6年以上銀行、證券公司、保險公司、基金公司項目投資、信貸工作經(jīng)驗，項目投資、項目貸款管理或審查經(jīng)驗，能夠把握項目風險;

3、專業(yè)知識：具備信貸管理、項目管理、法律、財務等相關知識;

4、技能技巧：有較強的溝通、組織和協(xié)調能力;

5、態(tài)度：良好的敬業(yè)精神和原則性。

(二)會計(1名)

主要職責：

1、協(xié)助制定公司財務管理制度;

2、負責公司財務核算、編制會計報表、憑證審核;

3、負責登記賬簿，納稅申報及稅收籌劃，會計檔案保管等工作;

4、負責公司費用、銷售成本及利潤的核算，計提各類應交稅金，辦理納稅工作。

任職要求：

1、教育背景：全日制本科及以上學歷，會計、財務管理專業(yè);

2、執(zhí)業(yè)資格：具備中級以上會計職稱，或擁有注會證者優(yōu)先;

3、工作經(jīng)驗：35周歲以下，5年以上會計崗位工作經(jīng)驗;

4、技能技巧：精通相關財務、稅務法規(guī)與政策;熟練掌握財務軟件和辦公軟件運用，熟悉財務信息管理系統(tǒng);

5、態(tài)度：敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、良好的紀律性。

(三)出納兼綜合崗(1名)

主要職責：

1、準確及時處理銀行票據(jù)、現(xiàn)金、銀企對賬等業(yè)務;

2、公司借支和報銷處理;

3、公司付款業(yè)務及網(wǎng)銀轉賬支付處理;

4、對賬單、銀行票據(jù)管理;

5、負責制作公司各項資金報表;

6、綜合部其他日常事務;

7、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、教育背景：本科及以上學歷(具有銀行柜面工作經(jīng)驗者可放寬至?？茖W歷)，會計、財務、金融等相關專業(yè);

2、工作經(jīng)驗：35周歲以下，2年以上出納或銀行柜面工作經(jīng)驗;中共黨員;

3、技能技巧：熟悉各銀行票據(jù)及現(xiàn)金業(yè)務，熟悉出納相關業(yè)務流程以及帳表處理和相關軟件的使用;

4、態(tài)度：具備良好的工作敬業(yè)度和承壓能力，態(tài)度嚴謹、細心，有較強的學習能力。

三、招聘程序及時間安排

(一)招聘程序：

1、發(fā)布招聘信息(6月12日至6月29日)。通過贛州人事人才網(wǎng)、贛州金融網(wǎng)發(fā)布招聘信息。有意競聘者請于規(guī)定報名時間，攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證書(以上材料原件及復印件一份)，報名登記表(一式兩份)，學信網(wǎng)下載的本人《中國高等教育學歷認證報告》、近期彩色免冠1寸照2張，到公司辦公大樓313室綜合管理部現(xiàn)場報名。

2、簡歷篩選、資格審查(6月30日)。按照報考條件和資格條件對收集的報名信息資料進行審查，符合條件者通知進行筆試。資格審查將貫穿于選聘全過程。報考者應對所提交的材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報名資格。

3、筆試、面試(暫定7月1日、7月2日)。委托第三方專家組出題和閱卷。具體時間、地點以短信電話通知為準。筆試內容為金融專業(yè)基礎知識。根據(jù)筆試成績，按照各崗位應招人數(shù)1:3的比例進入面試。當崗位面試人數(shù)不足招聘計劃人數(shù)的3倍時，將視情況減少招聘計劃。面試主要針對應聘者的談吐舉止、理解力、溝通協(xié)調、專業(yè)知識和技能、相關工作經(jīng)歷、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行重點考核?？偝煽儼凑展P試占40%面試占60%進行計算。

4、體檢(暫定7月9日前)。根據(jù)筆試、面試總成績從高到低排序，按招聘計劃確定體檢對象。經(jīng)確定的體檢對象由公司統(tǒng)一組織進行體檢，體檢費用由公司承擔。體檢標準參照《國家公務員體檢標準》執(zhí)行。

如出現(xiàn)體檢不合格者，根據(jù)得分排序，后續(xù)人員依次遞補進入體檢。

5、公示。將體檢合格人選進行為期5天公示。公示無異議者報公司領導班子研究確定為正式聘用。

四、薪酬待遇

被錄用者按公司薪酬福利制度提供有競爭的薪酬，試用期六個月。試用期合格轉為正式員工，正式聘用后簽訂勞動合同，并統(tǒng)一辦理五險一金，試用期考核不合格者做解聘或辭退處理。