麗江市市屬事業(yè)單位

2017年公開招聘工作人員公告

根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》的規(guī)定及市屬事業(yè)單位工作需要，決定面向各類高校畢業(yè)生公開招聘40名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位

具體招聘崗位、條件及名額詳見《麗江市市屬事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員計(jì)劃表》（點(diǎn)擊下載）。

三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求；

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件；

5、年齡在35周歲以下（即：1982年6月12日以后出生）。

（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形

1、凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法立案調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2、曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、招聘步驟及程序

（一）報(bào)名時(shí)間和有關(guān)注意事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2017年6月12日至6月14 日（3天）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：麗江市人力資源和社會保障局公共服務(wù)中心人力資源市場大廳（雪山路200號，香江花園向北前行600米,市內(nèi)可乘5路、10路公交車到達(dá)）。

3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣（區(qū)）就業(yè)部門出具的未就業(yè)證明或單位的“同意報(bào)考證明”（含服務(wù)基層四項(xiàng)目人員）、本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時(shí)身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”或?qū)W校開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名（應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)不需要提交未就業(yè)證明）。

不能到現(xiàn)場報(bào)名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。

（3）需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于7月5日前持相關(guān)證書原件到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。

（二）收費(fèi)

參照云價(jià)收費(fèi)[2011]15號文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人100元。

（三）資格審核

用人單位在報(bào)名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，送用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。報(bào)考人員應(yīng)對提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。

（四）考試

1、考試內(nèi)容：

（1）筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，以公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗(yàn)考試為主，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，我局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（2）崗位能力測試（面試）：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報(bào)主管部門審核同意后組織實(shí)施,人力資源和社會保障部門、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2017年7月15日（周六）上午9：00至11：00。

3、考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。崗位能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

（五）考試成績的計(jì)算、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

1、通過筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋崗位能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

2、筆試后要求崗位能力測試（面試）的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)2： 1的比例確定進(jìn)入崗位能力測試（面試）人員，并按綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋崗位能力測試成績×50％】由高到低的順序和按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。個(gè)別緊缺急需的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會保障局同意，可按1：1的比例進(jìn)行崗位能力測試（面試），崗位能力測試成績70分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序。

3、招聘碩士以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生，經(jīng)用人單位崗位能力測試 、體檢、考核、公示后按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

4、每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3才能開考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需專業(yè)、艱苦行業(yè)、高學(xué)歷、高職稱招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會保障局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，崗位能力測試（面試）成績最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。

5、按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）考生筆試成績加5分。

6、同等條件下，以下人員優(yōu)先聘用

獨(dú)龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個(gè)少數(shù)民族考生；

參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿2年的考生；

參加“三支一扶” 服務(wù)期滿考核合格的考生；

參加“特崗教師” 服務(wù)期滿考核合格的考生；

參加“大學(xué)生村官” 服務(wù)期滿2年的考生。

（六）體檢

由用人單位負(fù)責(zé)組織到具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）等規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。費(fèi)用自理。

對體檢結(jié)果有異議的人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

（七）考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

（八）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由用人單位確定是否依次遞補(bǔ)招聘，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后可依次遞補(bǔ)一次。

1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不合格的；

2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3、擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn))；

4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（九）公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用（核實(shí)時(shí)間為三個(gè)月）。

（十）審批

考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

2、不按編制限額及公開招聘原則進(jìn)行聘用的，人力資源和社會保障部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。

4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

5、無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

六、其他事項(xiàng)

1、參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對違紀(jì)情形有異議的人員可以申請查疑。

2、事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3、本次招聘工作于10月30日結(jié)束，之后不再啟動招聘程序。

4、未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》的規(guī)定辦理。

5、本公告由麗江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，“招聘計(jì)劃表”中的具體招聘條件由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：麗江市人力資源和社會保障局0888—5122926

監(jiān)督電話：麗江市第四紀(jì)工委 0888--5100506

麗江市人力資源和社會保障局

2017年5月25日

《麗江市市屬事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員計(jì)劃表》

在線查閱：

麗江市市屬事業(yè)單位2017年招聘崗位表

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