為全面提升全縣道路交通管理水平，構建和諧汪清創(chuàng)建安全暢通的道路交通環(huán)境，結合我縣客運發(fā)展實際，按照“公開、擇優(yōu)”的原則，擬向社會公開招聘合同制工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

汪清縣交通運輸管理所客運管理崗位1個，合同制工作人員1名。

二、招聘條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考

1、年齡在38周歲以下，男性，汪清縣戶籍。

2、本科以上學歷，具有中級以上交通系列職稱。

3、具有b1以上駕照。

4、中共黨員，具有3年以上客運道路運輸管理工作經(jīng)歷，熟悉客運道路運輸管理業(yè)務。

5、身體健康，無不良嗜好。

6、具有團結協(xié)作精神，能服從工作崗位在特殊情況下的調配和安排。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

2、被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員。

3、現(xiàn)役軍人。

4、服務期未滿人員。

5、按照法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序

（一）報名時間、地點及方法

    報名采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查的方法。報名時間為2017年3月9日至10日上午9：00—11：00，下午14：00—16：00。報名地點在汪清縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科。

    1、報考人員（委托代理人）報名時，需提供下列材料：

報考人員本人有效居民身份證、戶口本、駕駛證原件及復印件、紅底免冠證明照（1寸，3張）。《汪清縣交通運輸管理所公開招聘合同制工作人員報名登記表》（見附件，用a4紙打印）。

2、報名原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。

3、資格審查。汪清縣人社局、汪清縣交通運輸管理所根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。

4、開考比例。本次招聘不設開考比例。

（二）考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試。參照《中華人民共和國道路運輸條例》考試大綱，對擬招聘人員進行理論考試。筆試時間、地點見準考證，縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站同時在網(wǎng)上公示，應聘人員憑《準考證》和《居民身份證》參加考試。

筆試采取閉卷的方式進行，實行百分制，滿分100分，不設及格分數(shù)線。筆試成績在網(wǎng)上公布。

（二）面試。筆試結束后，按招聘崗位計劃1:3的比例，按筆試成績由高分到低分的順序，確定面試人選；不足1:3比例的，按實際參考人數(shù)確定面試人選；如多人筆試成績相同且同時進入1:3比例的，一并進入面試。具體面試時間、地點、方式，詳見面試通知。

面試滿分為100分，及格線為60分，實行結構化面試，主要測試應聘人員的實際工作能力。面試考官由人社局組織相關專業(yè)人員組成。

考生面試順序通過抽簽決定，面試成績當場公布，并在網(wǎng)上公布。

3、成績計算方法

面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占50%、50%；考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先；筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進行再次面試。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。總成績未達到60分的，取消進入體檢資格。

（三）體檢

面試結束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。體檢費用由應聘人員自理，體檢的具體時間另行通知。

（四）考察

體檢合格的應聘人員需進行考察，考察內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

（五）公示

　  經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

（六）辦理聘用手續(xù)

公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按相關程序規(guī)定實行試用期，用人單位進行試用期考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、聘后管理

對公示期滿無異議或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，上報汪清縣編委會研究，通過后，納入事業(yè)單位合同制工作人員管理。

聘用人員的日常管理及考核由用人單位負責組織實施，考核制度參照機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員的相關管理規(guī)定執(zhí)行。

五、有關要求

加強對公開選聘工作的監(jiān)督，縣人力資源和社會保障局、縣交通運輸局紀檢部門全程參與公開招聘工作；應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

汪清縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關考試的信息及相關事項，請注意查詢。

汪清縣人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.jlwq.lss.gov.cn/)

咨詢電話： 汪清縣人社局0433-8814262

汪清縣人力資源和社會保障局

2017年3月3日