為切實做好2017年醫(yī)院口腔崗位招聘考試工作，根據醫(yī)院用人計劃及應聘人員報名、資格審核情況，制定本工作方案。

一、工作原則

1、堅持公平、公正、公開原則，平等競爭，擇優(yōu)選拔；

2、堅持崗位標準和專業(yè)要求，分類考試和面試，側重專業(yè)知識和綜合能力；

3、堅持為用而考，因崗擇人，嚴格掌握用人標準，成績不合格者不聘用；

4.堅持全程工作由紀檢部門監(jiān)督，嚴肅紀律。

二、基本條件

1、符合應聘職位所需的資格條件；

2、應聘人員須具有良好的思想政治素質，熱愛本崗位工作，遵紀守法、誠實守信，品行端正；

3、具有較扎實的基礎理論水平和系統(tǒng)專業(yè)技術知識，以及較強的實際操作能力；

4、口齒清晰，具有較強的語言表達能力；

5、安心應聘崗位工作，有較強事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神；

6、身體健康，具備應聘崗位要求的身體條件；

7、凡通過資格審查，符合崗位報名條件的人員必須憑有效居民身份證參加考試。

三、考試內容及方式

考試內容分為筆試（綜合專業(yè)理論知識、外語）、面試兩個環(huán)節(jié)。面試成績不足60分者不予聘用。

（一）筆試

內容：為擬招聘崗位綜合專業(yè)理論知識和外語兩部分。

1、綜合專業(yè)理論知識

考試范圍：

《牙體牙髓病學》、《牙周病學》、《口腔修復學》、《口腔頜面外科學》、《口腔正畸學》、《口腔影像學》、《牙合學》以上均為人民衛(wèi)生出版社口腔本科統(tǒng)編教材

2、外語

考試范圍：四級英語。

（二）面試

1、考核重點：為應聘人員的形象氣質、表達溝通、邏輯思維、應變能力、以及擬聘崗位的適應性等綜合素質。

2、面試形式：

形式：采取試講和結構化面試形式，現場抽題試講6分鐘，結構化面試6分鐘。

試講考試范圍：以申報崗位專業(yè)為主要內容

一、《牙體牙髓病學》第4版

①第一篇、第三章 臨床表現與診斷 ；

②第三篇、第十七章 牙髓病和根尖周病治療概述。

二、《口腔修復學》第7版

①第三章 牙體缺損的修復；

②第四章 牙列缺損的固定局部義齒修復；

③第五章 牙列缺損的可摘局部義齒修復。

3、面試的組織

面試工作由醫(yī)院招聘工作領導小組統(tǒng)一組織。

（1）考生資格審查：面試前醫(yī)院面試資格審查小組對參加面試考生資格進行集體審核。經審核不符合招聘崗位條件的，通知考生不予參加面試。

（2）面試試題命制

試講試題：當天由主考官與抽簽序號第一名考生共同在招聘崗位主干課程考試范圍中，抽取其中一份作為當天考試題目，并簽字（同一崗位考生為同一套題）。

結構化面試試題：當天由抽簽序號第一名考生抽取產生，并簽字（同一崗位考生為同一題）。

（3）面試的程序：

1） 考生須提前30分鐘入場，由抽簽決定面試順序。工作人員宣布考場紀律和面試程序后，在監(jiān)督人員監(jiān)督下，當場拆開面試順序號進行抽簽確定面試順序。同時，考生在抽簽登記表簽字后密封交監(jiān)督員。

2）考生在工作人員組織下，統(tǒng)一在待考室封閉候考。

3）考生由引導員按抽簽順序帶入考場進行面試。

4）面試試題由考場監(jiān)督人員驗封簽字，當場拆封。主考官現場抽取考生試講內容序號后，宣布面試開始，計時員開始計時。試講結束后，考生離場。

5）考試時間控制

①試講：時間不超過6分鐘。

②結構化面試：時間不超過6分鐘。

考試過程中距離每項考核時間結束還有1分鐘時提醒考生，時間到即停止，進行下一位考生。

6）考生面試結束后，考官根據結構化面試實際情況，按評分表規(guī)定的評分標準進行打分。

7）考官評分結束后，由監(jiān)督員和記分員計算出面試平均分數（保留小數點后2位），現場公布成績，考生簽字確認。

8）考試成績公示：每個考核環(huán)節(jié)成績匯總后，在院內予以公示。

四、考試時間、地點

各環(huán)節(jié)考試時間及地點詳見附件：招聘考試日程安排表。

五、確定體檢人員

按照2016年醫(yī)院口腔崗位招聘計劃，以1：1的比例由高分到低分確定體檢人選。

六、錄用聘任

1、審定人選，公示聘用

經醫(yī)院招聘工作領導小組審核通過后確定擬聘人選，并進行公示。

2、聘用形式，為院內聘用。

（1）應屆畢業(yè)生：考試合格后，先與醫(yī)院簽訂預留院協(xié)議，待取得畢業(yè)證、學位證（需同時取得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術資格證）后，經試用期滿考核合格，再與醫(yī)院簽訂勞動合同。

（2）非應屆畢業(yè)生：錄用后，試用期為六個月，期滿考核合格后，與醫(yī)院簽訂勞動合同。

（3）應屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內未取得相應規(guī)定的證書，醫(yī)院將予以解除預留院協(xié)議。

3、試用期相關要求

對新招聘人員實行試用期制度。受聘人員在試用期內經科室考核不合格者將予以解除聘用合同，不予聘用。

4、簽訂勞動合同

依據《中華人民共和國勞動法》簽署相應的勞動合同。

七、紀律與監(jiān)督

1、為保證考試工作公平、公正，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，堅持紀檢監(jiān)察部門全程、全方位監(jiān)督，面試采取全程錄像。

2、實行回避制度。參與招聘的工作人員凡與考生有親屬關系的人員，應執(zhí)行回避制度。

3、對違反招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定追究責任。

人力資源部

2017年2月9日

附件：

招聘考試日程安排.doc